Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ознакомление с работой отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)
В соответствии с основными задачами на отдел организации труда и заработной платы возлагаются следующие функции: 1.1. Подготовка проектов перспективных и текущих планов по труду и разработка системы трудовых показателей организации, своевременное доведение утвержденных планов до структурных подразделений. 1.2. Анализ прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Анализ фактической трудоемкости изготовления продукции. 3.3. Разработка заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг). 1.4. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию, а также разработка положений о премировании работников организации. 1.5. Изучение и анализ трудовых процессов, организации и условий труда в организации и выявление резервов роста производительности труда. 1.6. Разработка мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, внедрению прогрессивных приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда. 1.7. Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. 1.8. Разработка и внедрение норм обслуживания, времени, нормативов численности, норм управляемости. Разработка планов своевременного пересмотра норм, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду. 1.9. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и состава заработной платы, запланированного роста объемов производства. 1.10. Контроль за расходованием фондов заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, должностных окладов, доплат и надбавок, установлением тарифных разрядов (коэффициентов). 1.11. Работа по совершенствованию организационных структур управления; разработке положений о структурных подразделениях организации, должностных (рабочих) инструкций, штатного расписания организации в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих, Единой тарифной сеткой, нормативами численности, нормами управляемости.
1.12. Анализ использования рабочего времени, выявление причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени. 1.13. Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности бригад (участков, цехов) и осуществление контроля за их выполнением. 1.14. Участие в подготовке проекта сметы использования прибыли по основным направлениям ее расходования. 1.15. Контроль за соблюдением в организации: штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правильности установления наименований профессий рабочих и должностей служащих; трудового законодательства; постановлений, распоряжений вышестоящих органов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления персоналом; участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. 1.16. Обеспечение ведения учета показателей по труду. 1.17. Составление установленной отчетности. 1.18. Проведение работы по внедрению современных средств коммуникации и связи, вычислительной техники и информационных технологий. 1.19. Организация своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с вредными условиями труда, а также рабочих мест, на которых могут устанавливаться доплаты. 1.20. По результатам аттестации рабочих мест и на основании нормативных документов составление перечня рабочих мест и профессий работников, работа которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и доплаты за условия труда, подготовка приказов по организации и утверждение их у руководителя организации. 1.21. Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников организации. Формы и системы оплаты труда, учет рабочего времени, система доплат и надбавок к тарифной ставке, система премирования работников, оформления служебных командировок работникам предприятия.
Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: - тарифная ставка (должностной оклад) на день заключения контракта по 13 тарифному разряду ЕТС и тарифному коэффициенту 2,87. Повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 20% в связи с работой по контракту. (В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договорам, соглашением или по соглашению сторон); - доплаты; - по КТУ согласно Положению (Коллективный договор, приложение №В); - за выслугу лет по Положению (Коллективный договор, Приложение №8); - другие выплаты, установленным законодательством, коллективным договором. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц за 1 половину – 29 числа каждого месяца, за 2 половину – 14 числа месяца, следующего за отчетным, через банкомат. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: - время начало рабочего дня (смены) 8 часов 30 минут; - время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут; - дополнительные технологические перерывы: - с 11часов 00 минут по 11 часов 10 минут; - с 15 часов 30 минут по 15 часов 40 минут; - время окончания рабочего дня 17 часов; - выходные дни: суббота, воскресенье; - отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочим. Основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней. Социальный отпуск: согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: Средний заработок за время трудового за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отруска. Доплаты, применяемые в управлении: · За работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 утра;
· За по графику с разделением рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов- до 30 процентов тарифной ставки за отработанное время; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до26 процентов от тарифной ставки I-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригадиры создаются при численности не менее 5 человек. При численности бригады 5-10 человек устанавливается доплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек- в размере 25 процентов. Доплата не выплачивается при невыполнении бригадой нормированного задания, плановых показателей, норм выработки. · За совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника либо вакансии.
· За профессиональное мастерство для рабочих дифференцированные надбавки: 3 разряда- 12 %
4 разряда- до 16 % 5 разряда- до 20 % 6 разряда- до 24 % 7 разряда- до 28 % 8 разряда- до 32 %
соответствующей тарифной ставки. При расчете должностных окладов руководителей, специалистов и служащих применять коэффициенты от 0,93 до 1,07 (включительно). Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и служащих организации, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов (включительно). Применять для рабочих: Ø С повременной оплатой труда повышенные до 15 процентов (включительно) тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам; Ø Со сдельной платой труда прогрессивно возрастающие до 20 процентов (включительно) расценки. При этом введение повышенных тарифных ставок и прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной организацией в результате проведения работы по нормированию пруда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-13; просмотров: 114; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.252.37 (0.01 с.) |