Среднесписочная численность работников 105 чел.

Таблица 1- Общий состав работников (списочный на 01.04.2020г.)

Статус работника	Кол-во	%
Руководители	12	11,42
Специалисты	21	20
Рабочие	72	68,58
Всего	105	100

 

Структура управления:

 

 

                 Схема 1 - Структура управления предприятием

Большинство мастеров и прорабов имеют квалификационные аттестаты, выданные Министерством Архитектуры и строительства Республики Беларусь по специализации: общестроительные работы, дорожные работы. Регулярно ИТР проходят повышение квалификации в учебных центрах, а также обучаются безопасным методам производства работ. Все работы на объектах КП ДРСУ - 150 выполняют высоко квалифицированные специалисты, имеющие 4 – 7 разряды, долгое время работающие на предприятии и постоянно повышающие свое профессиональное мастерство.

 

 

Кадровый состав работников предприятия, порядок приема и увольнения на работу, текучесть кадров, организация повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников.

Кадровый сосав работников предприятия состоит из руководителей – 12 ч, специалистов – 21 ч, рабочих – 72 ч.

При приеме на работу, между нанимателем и работником состовляется контракт. Где в контракте указывается условия приема и увольнения работника.

По условиям контракта работник обязан:

- Добросовестновыполнять работу согласно прилогаемой должностной инструкциии;

- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда:

- Не допускать действия, препятствующие другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответвсвтующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

Работник имеет право на:

- Труд как наиболее достойный способ самоутверждение человека, а также на здоровье и безопасные условия труда;

- Защиту экономических и социальных прав и интересов;

- Участие в собраниях;

- Участие в управление организацией;

- Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

- Судебную и иную защиту трудовых прав;

  Наниматель имеет право:

- Расторгуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, устанновленным Трудовым кодеусом РБ и законодательными актами;

- Поощрять Работника;

- Требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

- Обращаться в суд для защиты своих прав.

Наниматель обязан:

- Организовать труд Работника;

- Рационально использовать труд Работника;

- Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- Вести учет фактически отработанным Работником время;

- Обеспечивать охрану труда Работника;

- Отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудрвым кодексом РБ и другими актами законодательства.   

Действия контракта прекращается при:

- истечении его срока;

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- утратил силу;

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1) По инициативе Нанимателя:

- неоднократное (2 раза и более в течении 6 месяцев) предоставлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспертным контрактам или оплаченного товара по импортным контрактам.

2) по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 62 лет, женщина – 57 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающего пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 

 

Реорганизация Предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя.

В случаях и порядке, установленных законодательством, реорганизация Предприятия осуществляется по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.

Если Учредитель не осуществит реорганизацию Предприятия в срок, определенный в решении уполномоченного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего Предприятием и поручает ему осуществить реорганизацию Предприятия. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами Предприятия. Внешний управляющий выступает от имени Предприятия в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредителями документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

Правопреемство при реорганизации Предприятия наступает в порядке, установленном законодательством, и осуществляется в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам Предприятия в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются Учредителем или органом, принявшим решение о реорганизации Предприятия, и представляются вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

В случаях, установленных законодательством, реорганизация Предприятия может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества или Учредителя, суда и иных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Если стоимость имущества Предприятия недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, Предприятие в судебном порядке может быть признано экономически не самостоятельным (банкротом).

Признание Предприятия экономически не самостоятельным (банкротом) влечет его санацию, а при не возможности или отсутствии оснований продолжения деятельности – ликвидацию.

Учредитель или орган, принявший решение о ликвидации Предприятия, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают в соответствии с законодательством порядок и сроки его ликвидации.

Предприятие считается ликвидированным с момента внесения записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц и предпринимателей.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

Организация учебы по повышению квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5лет. Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель. Общее количество часов по учебному плану – от 36 до 80 учебных часов.

Текучесть кадров 5-9% в год способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Перспективные направления развития и совершенствования предприятия, эффективность внедрения новой техники и технологии.

    

 В 2020 году планируется использование инвестиций в основной капитал в сумме 23500рублей (без НДС). Осуществление инвестиционного плана будет проводиться за счет собственных средств. Значительная замена активной части основных фондов была произведена в 2013- 2016 г.г. Значительную сумму составят проценты за кредит и курсовая разница на остаток валютного долга. Все это потребует большого отвлечения денежных средств. Поэтому в планируемом году не представляется возможности использования инвестиций в основной капитал в большем объеме.

Характеристика средств механизации и автоматизации работ в дорожной организации (парк машин, количество новых машин и дорожно-строительной техники, агрегатов, смесительных установок).

Списочный состав рабочего парка машин.

Таблица 2 - Списочный состав транспорта

№№ п/п	Марка механ. машины	Гос. номер	Ф.И.О. водителя	Отмет. исправ.
1	МАЗ 5551-02	АВ2361-3	Деркач Е.В.	исправен
2	МАЗ 5551-02	АА8604-3	Демьянчиков С.А.	исправен
3	МАЗ 5551-А2	АВ9117-3	Бобровников Н.И.	исправен
4	МАЗ 5551-А2	АВ9116-3	Васильченко А.И.	исправен
5	МАЗ 5551-А2	АЕ6788-3	Малашенко А.В.	исправен
6	МАЗ 5551 А2	АЕ6789-3	Макеев П.Н.	исправен
7	МАЗ 5551-А2	АЕ6791-3	Малашенко Ю.В.	исправен

Продолжение таблицы 2

8	МАЗ 6422-А8	АЕ1699-3	Шамалов Д.В.	исправен
9	МАЗ 5334 КС	30-56 ГСО	Войтко А.В.	исправен
10	МАЗ 533702	АА4623-3	Бобков П.П.	исправен
11	ЗИЛ 130	54-44 ГСО	Дегтярёв В.Н.	исправен
12	ГАЗ 33023	АА8623-3	Лысенков В.В.	исправен
13	ГАЗ 33023	ЕС 36-89	Мельников В.В.	исправен
14	ГАЗ 33023	2А 2395-3	Шустов Н.Л.	исправен
15	ГАЗ 33023	АВ 2297-3	Ковалёв А.С.	исправен
16	ГАЗ 3322132	АВ 9114-3	Кравцов Н.Н.	исправен
17	КИА Маджентис	3457ВС-3	Ракицкий С.М.	исправен
18	ГАЗ 3110	45-34 НЕ	Подлинов В.Г.	исправен
19	ВАЗ 21-073	26-49 НА	Шустов В.Л.	исправен
20	МТЗ-82.1	ЕВ-37816	Журавский В.А.	исправен
21	МТЗ-82	60-44 ЕА	Ермоченко В.П.	исправен
22	МТЗ-82	90-58 ГТ	Бобков П.П.	исправен
23	МТЗ-82	60-46 ЕА	Басенков М.А.	исправен
24	МТЗ-1221	7437 ЕА-3	Киселёв Б.В.	исправен
25	ДЗ 180	13-00 ЕА	Комаров Л.В.	исправен
26	А/гр. ГС1402	46-41 ЕА	Барсуков Н.Н.	исправен
27	ТО 18Б	43-14 ЕА	Машуков Н.Н.	исправен
28	Амкодор 342 С4	0657 ЕВ-3	Мальцев Ю.С.	исправен
29	Каток Амкодор 6622А	МЖ 5427	Болычев С.А.	исправен
30	Каток Амкодор 6632А	ЕВ-3 3259	Гуцев С.В.	исправен
31	А/укл. Фогель 1800-1	ЕА 3-9226	Атрощенко С.А.	исправен

 

Эксплуатационный парк расположен на территории двух производст- венных баз предприятия:

- в автогараже

- на территоии ДРСУ

На предприятии преобладают машины, работающие в течении одних производственных суток, часть из которых постоянно находится на мехдворах, расположенных на территориях баз.

Преобладает техника отечественных производителей, таких как МАЗ (самосвалы и седельные тягачи) и ГАЗ.

В последние годы ДРСУ-150 старается по возможности приобретать новые машины. Например, в 2006 году были приобретены 9 единиц техники, а в 2007 году две: ЭО-3223(эксковатор) и Каток ДУ-47.

Также в ДРСУ-150 имеется техника иностранных производителей. например, с 2005 года на балансе предприятия находится асфальтоукладчик Фогель 1800-1.