Анкета для проведения социометрического обследования

 

 

Уважаемый коллега!

 

Вам предлагается принять участие в социально-психологическом исследовании процессов общения в Вашем коллективе. Результаты ис­следования будут использованы в целях совершенствования морально-психологического климата в Вашем коллективе, выработке рекоменда­ций по оптимальному комплектованию рабочих групп (отделов, бригад, смен и т. д.) с учетом психологической совместимости.

Вам необходимо ответить на 3 вопроса. Ваши персональные ответы не станут известны ни Вашим коллегам, ни Вашим руководителям. Мы га­рантируем сохранение их в тайне. Свои ответы отмечайте на регистраци­онном листе. Предварительно заполните его паспортную часть: укажите дату, наименование организации, Вашу фамилию, имя, отчество и поряд­ковый номер по списку. Обведите порядковый номер кружком в колонках регистрационного листа. Это Ваш код. Указать его необходимо для того, чтобы можно было обработать полученные данные и обязательно учесть Ваше мнение. Столбцы в регистрационном листе, обозначенные буквами

А (Б, В), соответствуют вопросам, которые будут приведены ниже. Поряд­ковые номера строк соответствуют номерам членов Вашего коллектива по списку. Ответы на каждый вопрос отмечайте в регистрационном листе на­против порядкового номера фамилии члена Вашего коллектива. Вы долж­ны оценить каждого члена Вашей группы, исключая себя. Не допускайте пропусков. Старайтесь использовать все предлагаемые варианты оценок. На вопросы отвечайте только самостоятельно. Не следует показывать свои листы другим и брать чужие. Помните, что каждый имеет право на свое личное мнение, какое бы оно ни было. После того, как Вы ответите на пер­вый вопрос, поставив напротив каждого номера соответствующую цифру, переверните регистрационный лист чистой стороной вверх и приготовь­тесь для перехода к следующему вопросу. Закончив отвечать на все вопро­сы, еще раз убедитесь, что Вы никого не пропустили. Затем сложите реги­страционный лист вдвое и положите его на край стола. Когда к Вам по­дойдет эксперт, отдайте свой лист лично ему. Благодарим Вас за участие в исследовании!

Вопросы

 

А. Если бы от Вас лично зависел подбор нового состава Вашей группы (бри­гады, команды и пр.) для совместного выполнения сложных и ответствен­ных задач, то кого бы Вы включили в состав своей группы, а кого нет? Оцените каждого члена Вашей группы по этому критерию в баллах:

 

Этого человека я:

• включил бы обязательно, в первую очередь (+2);

• скорее включил бы, чем нет (+1);

• все равно, включать или нет (0);

• скорее не включил бы, чем включил (-1);

• ни в коем случае не включил бы (-2).

 

Б. Как Вы думаете, кто включил Вас в состав своей группы для выпол­нения сложных и ответственных задач, а кто — нет?

 

Этот человек меня:

• обязательно включил бы в состав группы (+2);

• скорее включил - чем нет (+1),

• ему все равно, включать меня или нет (0);

• скорее не включил, чем включил (-1);

• ни в коем случае не включил бы (-2).

 

В. Оцените, пожалуйста, степень значимости (важности) для Вас лично мнений, суждений, оценок каждого члена группы по отношению к событиям, связанным с Вашей совместной жизнью и деятельностью.

 

Мнение этого человека для меня:

• имеет очень большое значение (+2);

• имеет большое значение (+1);

• имеет некоторое значение (0);

• почти не имеет значения (-1);

• абсолютно не имеет значения (-2).

Приложение 2

Регистрационный лист к анкете для проведения социометрического обследования

Дата_ _____ Ф., И., О.______ Организация_______

Порядковый номер по списку_________

Вопросы

	A		В	С
1		1		1
2		2		2
3		3		3
4		4		4
5		5		5
6		6		6
7		7		7
8		8		8
9		9		9
10		10		10
11		11		11
12		12		12
13		13		13
14		14		14
15		15		15
16		16		16
17		17		17
18		18		18
19		19		19
20		20		20

Приложение 3

Анкета к методике Дюке

Дорогой друг!

Вам предлагается принять участие в социально-психологическом исследовании процессов общения в Вашем коллективе. Результаты исследования будут использованы для выработки рекомендаций по опти­мальному комплектованию коллектива (бригады, смены, команды) с учетом психологической совместимости.

Попытайтесь вообразить себя стоящим (или сидящим) в центре круг­лой комнаты, предлагаемой на схеме. Через двери, расположенные по окружности, в комнату входят Ваши коллеги (на регистрационном листе они обозначены под теми же номерами, что и в прилагаемом списке). Отметьте на соответствующем радиусе регистрационной схемы точку, ближе которой Вы начнете чувствовать себя неудобно, стесненно от при­ближения данного человека.

Ваши персональные ответы не станут известны ни Вашим коллегам, ни Вашим руководителям. Мы гарантируем сохранение их в тайне. Предварительно заполните паспортную часть регистрационного листа: укажите дату, наименование организации, Вашу фамилию, имя, отчество и порядковый номер по списку.

Вы должны оценить каждого члена Вашей группы, исключая себя. Не допускайте пропусков. На вопросы отвечайте только самостоятель­но. Не следует показывать свои листы другим и брать чужие. Помните, что каждый имеет право на свое личное мнение, какое бы оно ни было. Закончив работу, убедитесь, что Вы никого не пропустили. Затем сложи­те регистрационный лист вдвое и положите его на край стола. Когда к Вам подойдет эксперт, отдайте свой лист лично ему.

Благодарим Вас за участие в исследовании!

Приложение 4