Анализ изменений законодательства регулирующих процесс аутсорсинга на предприятии

 

Нередко в бизнесе персонал «арендуется» у компаний, предоставляющих подобные услуги. Такими «арендодателями» могут быть как специализирующиеся на этом «внешние» контрагенты, так и собственные компании этого бизнеса.

Подобные отношения принято называть «аутстаффинг», «аутсорсинг». Несмотря на встречающееся недоверие налоговых органов к подобным договорам, при отсутствии необоснованной налоговой выгоды в этих отношениях они все же позволяют решить несколько вопросов:

Внешний (независимый) аутсорсинг

1. Позволяет привлекать работников на определенный период (например, болезнь, декретный отпуск сотрудника, организация летней торговли сезонными товарами и сезонных точек общепита (летние кафе, веранды)). Конечно, Трудовой кодекс РФ в подобных случаях допускает заключение срочных трудовых договоров, однако он возлагает на работодателя несоизмеримый в этой ситуации объем обязательств и гарантий;

2. Решает проблему кадрового голода - на рынке успешно работают компании (агентства), организующие собственными силами работу жителей областей вахтовым методом в областных центрах (например, кассиры, продавцы в магазиных) с уровнем заработной платы посильным для работодателей, но не устраивающим «городской» персонал.

3. Помогает сохранить максимально допустимую численность работников, установленную для применения специальных налоговых режимов (УСН и ЕНВД), при этом фактически иметь в распоряжении необходимое количество персонала;

4. Дает возможность продемонстрировать высокие показатели эффективности работы на одну штатную единицу компании при выводе части сотрудников за штат (в компанию «арендодателя»). Это весьма актуально для ОАО, публикующих отчеты о своей деятельности для обоснования инвестиционной привлекательности компании [44, с. 27];

5. Разгружает бухгалтерско-кадровую службу организации, способствуя оптимизации расходов (нет необходимости оформлять документы, начислять взносы, налоги и зарплаты, тратить время и ресурсы на поиск временных работников и оформлять документы на них документы, освобождает от рисков трудовых споров с ними);

Внутренний аутсорсинг

1. Позволяет построить отношения с отдельной организацией в группе компаний, в рамках которой обособлены «общие» функции бизнеса - «Управляющая компания» и др. Хотя здесь говорить об аутсорсинге в чистом виде не приходится, поскольку это оказание самодостаточных услуг с необходимостью заключения соответствующего договора, а не предоставление («аренда») персонала. При аренде персонала ответственность за организацию трудового процесса лежит на Арендаторе, ему предоставляют людей, которыми он непосредственно управляет. При оказании услуг регулирование труда сотрудников управляющей компании (вариант, клининговой компании) -сфера ответственности ее руководства.

Однако 05 мая 2014г. принят закон, запрещающий заемный труд, в связи с чем возникло немало вопросов в части дальнейшей возможности «аренды» сотрудников в том или ином виде и в первую очередь в группе компаний. Разберемся во всем по порядку.

Федеральный закон №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым вводится статья 56.1. ТК РФ, которая провозглашает запрет заемного труда с 1 января 2016г.

Само определение «заемного труда» в российском законодательстве появилось впервые.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Статья 56.1 Трудового кодекса РФ

Казалось бы, что под это определение могут попасть и договоры оказания некоторых видов услуг (бухгалтерских, юридических), и некоторые виды договоров подряда, ведь работники Исполнителя (подрядчика) в конечном итоге выполняют свои трудовые функции в интересах и под контролем другого лица.

Главное отличие в том, что при договорах подряда и оказания услуг целью привлечения сторонних организаций является получение результата их профессиональной деятельности, а «заемный труд» - это, по сути, сухое выведение «за штат» сотрудников с ключевыми функциями организации и обратная их «аренда», где важен не результат, а сама трудовая функция. Именно подобное искусственное дробление штата, не имеющее под собой реальной деловой цели построения отношений таким образом, и подпадает под запрет.

Хотелось бы обратить особое внимание, что никакого отношения введенные законом нормы о запрете заемного труда к аутсорсингу, консалтингу, подряду (в том числе к группе компаний, практикующей внутренний аутсорсинг) не имеют. В новом законе речь идет о работе в организации сотрудников, которые являются по отношении к ней работниками сторонней организации, но экономическая цель такого привлечения сторонней организации, кроме как «выведение за штат сотрудников» - отсутствует.

Например, заключение договоров комплексного обслуживания (включающих в себя бухгалтерское, юридическое, IT-услуги, услуги кадрового делопроизводства и т.д.) никакого дополнительного изменения в структуре и деятельности организаций не требует, поскольку связано с получением результата. Если же в организации есть привлеченный персонал сторонней компании (с определенным в договоре графиком работы, и производственной функцией, направленной не на результат деятельности, а на процесс труда), то здесь возможны сложности с признанием подобных отношений «заемным трудом», находящимся под запретом. Можно сказать, что запрет заемного труда был ожидаем, т.к. в подобных отношениях, как правило, компании экономят на страховых взносах в фонд социального страхования и гарантиях для сотрудников, связанных с особыми условиями труда (например, с выплат работнику, фактически занятому во вредных условиях труда, никто повышенные взносы не платит: у официального работодателя нет «вредной» деятельности, у фактического работодателя официально нет сотрудника). Что касается обычных страховых взносов, то их компания, конечно же, заплатит в составе «арендой» платы.

Вместе с тем, принятые изменения наряду с провозглашением запрета на заемный труд, ввели правовое регулирование отношений «по предоставлению труда работников (персонала)»:

В Трудовой кодекс, введена глава 53.1 Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) и Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен статьей 18.1 [40].

Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

п. 1 ст. 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации

Законодательно предусматривается два способа разделения такого труда:

Вариант 1. В организациях, между которыми существует факт аффилированности (прямая аффилированность, либо юридические лица связаны акционерным соглашением).

Вариант 2. Когда организация «привлекает» персонал у компаний, зарегистрированных как частное агентство занятости и прошедших аккредитацию в установленном Правительством РФ порядке.

Законом введено регулирование порядка направления сотрудников, в том числе перечень работ (особо вредные) и случаев (например, для замены бастующих), при которых использовать привлекаемых работников нельзя. Ограничены сроки возможного привлечения работников (до 9 месяцев), устанавливаются требования и ограничения для частных агентств занятости (например, не может применять специальные налоговые режимы, уставный капитал не менее 1 000 000 руб, необходимость иметь аккредитацию).

Таким образом, количество компаний, имеющих право предоставлять другим организациям именно труд сотрудников, сократится, но в свою очередь улучшатся социальные гарантии работников подобных организаций.

Возможность аффилированным компаниям (пусть и с ограничениями) предоставлять друг другу персонал позволяет избежать привлечение частного кадрового агентства, которому еще нужно проходить аккредитацию и соблюдать требования, указанные в законе (что не может не сказаться на стоимости его услуг).

Кроме того, если раньше всю ответственность по обязательствам за «арендуемый персонал» несла организация, которая их на работу принимала, а организация, фактически труд использующая, не несла перед такими сотрудниками никакой ответственности, но теперь законом вводится субсидиарная ответственность принимающей стороны при невыполнении обязательств перед «направляемыми работником» со стороны частного агентства занятости [35, с. 260].

Федеральный закон №116-ФЗ»О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым вводится статья 345.1. ТК РФ

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Ответственность за нарушение этих норм на данный момент предполагается по ст.5.27 КоАП РФ, являющейся общей для трудовых правонарушений (санкция по ней предусматривает штраф либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток) [35, с. 260].

Таким образом, с вступлением в силу с 1 января 2016 г. внесенных изменений возможность применения стороннего труда для выполнения ключевой компетенции бизнеса сокращается: запрет заемного труда (когда ключевая компетенция передана полностью), но есть возможность предоставления труда персонала (ключевая компетенция передается в части и на время). Применение же договоров возмездного оказания услуг, подряда внутри группы компаний остается (конечно, только при наличии деловой и экономической целесообразности построения отношений подобным образом).

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сокращение расходов, оптимизация производственных процессов и налогообложения при сохранении эффективности предпринимательской деятельности является важной задачей, стоящей практически перед каждым участником гражданского оборота в условиях экономического кризиса. Среди востребованных практикой особое место занимают те механизмы, которые связаны с заключением гражданско-правовых договоров, направленных на привлечение «заёмного» труда. Речь идет о таких «инновационных формах предпринимательства», как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.

Аутсорсинг, уже ставший традиционным в деятельности иностранных компаний, востребован и практикой отечественного предпринимательства. Выведение бизнес-процессов или бизнес-функций сторонним организациям за рубежом стало практиковаться, начиная с середины ХХ века.

Передача процессов в аутсорсинг осуществляется посредством заключения договора между заинтересованной стороной (заказчиком) и аутсорсером (организацией, специализирующейся на определенном виде услуг, работ) о выполнении работ или оказании услуг, необходимых для эффективного поддержания производственных процессов заказчика, работниками, состоящими в штате аутсорсера.

В вопросе о правовой природе заключаемого договора взгляды исследователей не отличаются единством. Ряд авторов полагают, что существует особая группа гражданско-правовых договоров о предоставлении персонала. В эту группу включают и договор об аутсорсинге. В обоснование самостоятельности договора аутсорсинга обычно указывается на то, что этот вид договора не предусмотрен в гражданском законодательстве, а также то, что работники, состоящие в штате аутсорсера, выполняют трудовые функции, обслуживая заказчика в месте его нахождения. Предполагают, что этот вид договора предусмотрен пп. 19 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, в котором оговорена возможность несения организациями затрат на оплату предоставления персонала сторонними организациями для участия в про­изводственном процессе, управления производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.

В Гражданском кодексе РФ о договорах аутсорсинга не упоминается. Означает ли это, что соответствующие договоры следует относить к непоименованным? Конструкция непоименованных договоров закреплена в пп. 1 п. 1 ст. 8 и п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, в силу которых гарантируется признание юридической силы за действиями участников оборота, отличающимися от предусмотренных законом договорных моделей, но соответствующих началам и смыслу гражданского законодательства.

Легального определения понятия «непоименованный договор» в ГК РФ не содержится. В качестве квалифицирующего признака непоименованных договоров цивилисты выделяют то, что эти договоры заключаются по совершенно самостоятельно разработанной сторонами модели. Е.А. Батлер в монографическом исследовании, посвященном непоименованным договорам, определяет их как договоры, которые не несут в себе признаков ни одного из известных договорных типов, не закреплены в действующем гражданском за­конодательстве.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ к существенным условиям относятся, прежде всего, условия соглашения о предмете договора. Полагаем, что отношения по аутсорсингу не имеют присущих исключительно им особенностей, характеризующих предмет договора. При выведении каких-либо бизнес-функций заказчика в аутсорсинг, аутсорсер передает в собственность товары, оказывает услуги или выполняет работы, согласно показателям, обусловленным соглашением сторон, а заказчик осуществляет оплату за них в согласованных размере, порядке и сроках.

Обобщая изложенное, можно указать, что категория «аутсорсинг» не имеет самостоятельного юридического наполнения. Особенности аутсорсинговых отношений не влияют на квалификацию гражданско-правовых договоров, их опосредующих: заключение договоров о передаче бизнес-процессов в аутсорсинг чаще всего производится в рамках известных законодательству договорных типов. Использование сторонами в наименовании договора терминов «аутсорсинг», в обозначении стороны обязательства - «аутсорсер» не является достаточным для дифференциации его регулирования и отнесения договора к непоименованным ввиду отсут­ствия конститутивных признаков последнего. В результате их стороны подчинены относящимся к соответствующему типу договора императивным нормам законов и иных нормативных правовых актов, а также диспозитивным нормам по неурегулированным в соглашении вопросам.

Представляется, что нет оснований для признания недействительности договоров, обозначенных сторонами как «договоры аутсорсинга/об аутсорсинге», в качестве притворных сделок. В соответствии с п. 2 ст. 170 ГК РФ ничтожна притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку. Применение этой нормы предполагает наличие специфической цели у совершающих её сторон - ввести в заблуждение третьих лиц относительно своих намерений и желание создать правовые последствия, исполнить иную сделку, которую они действительно имели в виду. Притворные сделки характеризуются «отсутствием основания, т.е. того типового юридического результата, который должен был бы иметь место в действительной сделке».

Между тем, включения в гражданско-правовой договор небезупречных, с точки зрения трудового законодательства, условий можно избежать. При должной проработке положений договора о характере услуги, работы, требованиях к их качеству и срокам выполнения, правах и обязанностях сторон обязательства, не потребуется раскрывать трудовую функцию направляемых работников. Существует ряд гражданско-правовых норм, позволяющих достигнуть аналогичный результат без риска признания договора, скрывающим фактические трудовые отношения между заказчиком и работниками, направленными к нему подрядчиком/исполнителем. К таковым можно отнести п. 3 ст. 703 ГК РФ, согласно которому выполнение работы может осуществляться способами, как самостоятельно определяе­мыми подрядчиком, так и по соглашению сторон указываемыми заказчиком; п. 1 ст. 704 ГК РФ, в силу которого возможно выполнение работы иждивением заказчика, если это предусмотрено в договоре; п. 1 ст. 708 ГК РФ, на основании которого стороны вправе определять в договоре промежуточные сроки завершения отдельных этапов выполнения работ; п. 1 ст. 715 ГК РФ, наделяющий заказчика правом проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность; п. 1 ст. 718 ГК РФ, устанавливающий обязанность заказчика содействовать подрядчику в случаях и объеме, определённых договором подряда, в выполнении работы. Приведенные нормы законодательства, предна­значенные для регулирования подряда, в соответствии со ст. 783 ГК РФ могут применяться к договорам возмездного оказания услуг. Условия договоров, конкретизирующие права и обязанности сторон по перечисленным аспектам, даже при наличии организующего воздействия на порядок исполнения обязательств, в полной мере соответствуют действующему законодательству. Договор аутсорсинга обладает собственным предметом и может быть выделен в качестве самостоятельного; развитие отношений хозяйствующих субъектов и эволюция организации деятельности государственных органов обусловливают потребность в таком выделении. По нашему мнению это могло бы выглядеть следующим образом:

1. Договор аутсорсинга

По договору аутсорсинга одна сторона (исполнитель), обязуется предоставить работников и внешние ресурсы своей организации для выполнения в пользу другой стороны (заказчика), за определённую плату определённое действие, а именно оказать услугу, выполнить работу, исполнить обязанность или продать товар, а заказчик имеет право требовать у исполнителя исполнения его обязанностей по договору.

2. Предмет договора аутсорсинга

Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику.

3. Оплата услуг

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, предусмотренные договором аутсорсинга.

Оплата может быть произведена путём наличных или безналичных расчётов

4. Существенные условия договора аутсорсинга

-   договор аутсорсинга должен быть совершен в простой письменной форме;

работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате исполнителя;

стороны обязаны указать в договоре условия предоставления персонала, количество предоставляемых работников, их права и обязанности и объём работ, подлежащих выполнению;

-   договор должен содержать порядок оплаты услуг.

5. Основания изменения и расторжения договора

а) изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон,
если иное не предусмотрено законом или договором.

В случае, если оснований изменения и расторжения в договоре нет, то договор может быть, изменён или расторгнут, если исполнитель или заказчик по договору отправит письменное уведомление противоположной стороне о намереньях изменить или расторгнуть договор за тридцать дней;

б) в случае если договор расторгнут по вине заказчика, то он обязан
уплатить исполнителю фактически понесённые им расходы;

в) в случае если договор расторгнут по вине исполнителя, то он обязан возместить заказчику убытки в полном размере.

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1 Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с измен. и доп. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ.- 2009.- 26 января.№ 4.

2 Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с измен. и доп. от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1994. 5 декабря.№ 32.

3.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ(с измен. и доп. от 30 марта 2015 г. № 67-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. -1996.- 17 июня. № 25.

4 Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г№ 146-ФЗ (с измен. и доп. от 8 марта 2015 г.) //Собрание законодательства РФ. -1998. - 6 июля.№ 148-149.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (с измен. и доп. от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ) //Собрание законодательства РФ. -2002. - 7 января.№ 1.

6 Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г.№ 188-ФЗ(с измен. и доп. от 31 декабря 2014 г. № 499-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.-2005.- 3 января. № 1.

7 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с измен. и доп. от 31 декабря 2014 г. № 495-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.-2006.-1 января.-№ 1.

8 Федеральный закон от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(с измен. и доп. от 31 декабря 2014 г. № 495-ФЗ). // Собрание законодательства РФ.- 2007.-1 января.-№ 1.

9 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен. и доп. от 31 декабря 2014 г. № 519-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.-2009. -27 июля.- № 30.

10 Федеральный закон от 06 декабря 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с измен. и доп. 04 ноября 2014 № 344-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.-2011. -12 декабря.- № 50.

11 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» // Российская газета.- 2013. -30 декабря.- № 295.

12 Абрамова, Э.В. Налогообложение аутсорсинговых услуг // Налоги.- 2013. -№ 6.-С.13-20.

13 Аникин, Б. А. Аутсорсинг и Аутстаффинг. Высокие технологии менеджмента: учебное пособие - 2 -е изд.- М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.

14 Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных
организаций / Под. ред. Б.А. Аникина. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 187 с.

15 Аутсорсинг в управлении персоналом: особенности, преимущества и
недостатки [Электронный ресурс] / Все о финансах. - Режим доступа: http://
www.fi№a№cialguide.ru/article/outsourci№g/autsorsi№g-v-upravle№ii-perso№alomosobe№№osti-preimushhestva-i-№edostatki (дата обращения: 03.04.2015).

16 Алиев, Ф. А., Нормативно-правовые аспекты договора аутсорсинга // Экономика, государство, общество (электронный научный журнал). 2011. № 7 // URL: http://ego. uapa. ru/issue/2011/03/05/ (дата обращения: 10.04.2015).

17 Батлер, Е.А. Непоименованные договоры. - М.: «Экзамен», 2012.-345 с.

18 Брагинский, М.И. Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие положения. Изд.2-е. - М.: «Статут», 2013.-367 с.

19 Бравар, Ж.-Л. «Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых отношений: учебник по предпринимательству». М.: Баланс Бизнес Букс, 2014.-287 с.

20 Безвидная, О. С. Организационные и правовые аспекты аутсорсинговых услуг // Юрист.- 2012. -№ 21. С. 38 - 47

21 Витко, В. С., Цатурян, Е. А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012. -128 с.

22 Бухгалтерский аутсорсинг [Электронный ресурс] / Клерк.Ру. - Режим доступа:http://www.klerk.ru/buh/articles/65975/ (дата обращения: 30.06.2014).

23 Глоссарий [Электронный ресурс] / «Russtaff» - профессионалы HR-
аутсорсинга. - Режим доступа: http://ay-staff.com/glossariy (дата обращения: 02.07.2014).

24 Голованов, Н.М. Гражданско-правовые договоры. - СПб.: «Питер», 2013.-267 с.

25 Гражданское право: учебник в 3 т. Изд. 6-е / Отв. ред. А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. - М.: «Проспект», 2014.-456 с.

26 Думная, Н.Н. Аутсорсинг как новая форма организации бизнеса / Н.Н. Думная, Д.В. Черемисин // Финансы Деньги Инвестиции. - 2011. -№ 4. - С. 3-19.

27 Ершова, Е.А. Заёмный труд // Трудовое право. -2014. -№ 10.- С.16-26.

28 Ефимова С., Пешкова Т., Коник Н., Рытик С. Аутсорсинг. - М.: ООО «Управлениеперсоналом», 2014.

29 Ещенко, И. А. Договор аутсорсинга в гражданском праве: автореф. дис.... канд.юр. наук: 12.00.03. - M, 2013.- 180 с.

30 Ещенко, И. А. Место договора аутсорсинга в дихотомической классификации «поименованные договоры - непоименованные договоры» // Пробелы в российском законодательстве. -2013. -№ 2. С. 161 - 169.

31 Ещенко, И. А. Существенные условия договора аутсорсинга в правоприменительной судебной практике // Российский судья. -2014. -№ 4. С. 23 - 25.

32 7. Ещенко, И. А. Договор, предмет договора, договор аутсорсинга. О предмете договора аутсорсинга // Гражданское право. -2013. -№ 1. С. 38 - 39.

33 Иоффе Обязательственное право. М.: «Юридическая литература», 1975.-435 с.

34 Кафидов В. В. Управление персоналом: учебн. пособ. – СПБ.: Питер, 2013.-278 с.

35 Клименко, В.В. Аутсорсинг как средство повышения конкурентоспо­собности промышленных предприятий.// Труды Одесского политехнического университета. - 2015. - Вып. 2. - С. 257-267.

36 Кузьменко, Д. На грани стратегии и операционной эффективности / Д. Кузьменко // Компаньон. Стратегии. - 2012. - № 2. - С. 8-12.

37 Курбанов, А. Х., Лабазанов, С. Г., Плотников В. А. Организационно-экономические инновации в деятельности силовых структур государства // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. 2013. № 48-2. С. 137 - 142.

38 Левин, И.М. Средний класс, малый бизнес и власть / И.М. Левин // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 8. - С. 47-59.

39 Леденева, И. Ю. Нормативно-правовое регулирование отношений аутсорсинга: Молодой ученый. - 2013. - №1. - С. 146-150.

40 Лысюк, Н.А. Сущность и значение аутсорсинга в управлении персоналом [Электронный ресурс] / Электронный архив Харьковского национального экономического университета. - Режим доступа: http://
www.repository.h№eu.edu.ua/ (дата обращения: 03.07.2015).

41 Марков, С.Н. Франчайзинг: решение проблем развития бизнеса / С. Марков // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 3. - С. 104-107.

42 Плотников, В. А. Интеграция военного и гражданского секторов экономики как тенденция строительства военной организации страны (по материалам Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации) // Вооружение и экономика. -2014.- № 10. С. 85 - 88.

43 Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу РФ, части 1-3 / Под ред. Т.Е. Абовой, М.М. Богуславского, А.Ю. Кабалкина, А.Г. Лисицына-Светланова. - М.: «Юрайт-Издат», 2014.-345 с.

44 Копосов, В.Н. Правовое регулирование заёмного труда // Корпоративный юрист. -2015. -№ 2.-С.23-35.

45 Корнаухов, М.В. Теория и практика налоговой переквалификации для целей налогообложения // Закон. 2014. № 9.-С.45-67.

46 Корчагина Н.Н. Создание служебных произведений // Корпоративный юрист. -2012. -№ 9.-С.12-19.

47 Коршунова, Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заёмный труд) //Трудовое право.- 2014. -№ 6.-С.23-36.

48 Мейер Д.И. Русское гражданское право. Изд. 2-е испр. - М.: «Статут», 2012.-235 с.

49 Михайлов, А.В. Увольнение работника // Трудовое право.- 2013.- № 2.-С.19-27.

50 Нуртдинова, А.Б. Заёмный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2014. № 9.-С.12-24.

51 Сойфер, В.Г. Правовое регулирование труда наёмных работников: наука и практика // Законодательство и экономика. 2014. № 4.-С.25-34.

52 Танага, А.Н. Принцип свободы договора в гражданском праве России. - СПб.: «Юридический центр Пресс», 2013.-256 с.

53 Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ №53 от 12 октября 2006 года «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налоговой выгоды» // Вестник Высшего Арбитражного суда. 2006. Октябрь ь. №10.

54 Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 12 апреля 2004 г. № А56-20964/03[Электронный ресурс]//URL: <http://ppt.ru/newstext.phtml?id=57190 > (дата обращения 11.05.2015).

55 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.2008 по делу № А56–51808/2006 [Электронный ресурс]//URL: <http://ppt.ru/newstext.phtml?id=57190 > (дата обращения 11.05.2015).