Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.

ТК предусматривает возможность прекращения труд.договора с рук-лем орг-ции помимо общих оснований и по дополнительным основаниям. К ним отнесены следующие основания: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). 2) в связи с принятием уполномоченным органом юр. лица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Труд.договор с руководителем может быть прекращен в любое время до истечения его срока, независимо от того, совершены ли руководителем организации какие-либо виновные действия или нет. Решение о прекращении трудового договора принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.Перечень дополнительных оснований для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть установлены трудовым договором. Доп.основания прекращения ТД с лицами, работающими по совместительству: Лица, работающие по совместительству, увольняются по основаниям, предусмотренным ТК. Совместитель, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может быть уволен с совмещаемой работы также в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.Это правило будет действовать только в том случае, если работодатель предупредит совместителя об увольнении в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. ТК предоставляет право самим сторонам устанавливать основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК, в трудовой договор не допускается включать такие основания, которые направлены на дискриминацию работника, а также на ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Сами стороны определяют сроки предупреждения об увольнении и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.Работодатель – физ.лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, прекращая трудовой договор с работником, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт его прекращения в органе МСУ, в котором был зарегистрирован данный трудовой договор. Право обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, и потребовать регистрации факта прекращения трудового договора, представляется также и работнику. Однако, он может сделать это в следующих случаях: 1) в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; 2) в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; 3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем - физическим лицом. Работник имеет право обратиться в орган местного самоуправления в течение одного месяца с момента наступления указанных обстоятельств. Расторжение ТД с надомниками Когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора, надомники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений, гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. К надомникам относится запрет увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении договора относятся и к женщинам, работающим в качестве надомников. Дополнительные основания прекращения ТД с пед. работником. 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности. 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей Обычным основанием прекращения работы является истечение срока заключенного трудового договора (если договор не перезаключается) или срока (включенного в трудовой договор), установленного при направлении работника за границу соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ (в случае направления работника, занимающего должность в указанном органе или учреждении). Перечень дополнительных оснований досрочного прекращения работы в представительстве РФ за границей, связанные со спецификой работы за границей или предъявлением требований к работнику: - возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания; - объявление работника персоной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; - несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; - невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства; - временная нетрудоспособность работника продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей. Прекращение ТД с работником религиозной организации: отнесены следующие основания: грубость с прихожанами, неуважительное отношение к святыням, нарушение внутренних установлений церкви (сквернословие, неблаговидное поведение в храме, во время богослужения), разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию (например, о религиозных обрядах, проводимых в лечебно-профилактических учреждениях, больницах, детских домах, уголовно-исполнительных учреждениях, в воинских частях.

43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.

ТК ст 373: дополнительные трудовые гарантии для работников, являющихся членами профсоюза. Указанные гарантии законодательство РФ устанавливает с целью защиты прав членов профсоюза от произвола работодателей. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации требуется лишь на увольнение членов данного профсоюза при сокращении штата или численности работников, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник, не являющийся членом профсоюза, может быть уволен без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ции.Работодатель до издания приказа об увольнении, должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении конкретного работника-члена профсоюза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В течение семи рабочих дней со дня его получения выборный орган первичной профсоюзной организации в коллегиальном составе, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет законность и целесообразность увольнения, сообщает свое мотивированное мнение в письменной форме работодателю. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Решение работодателя может быть обжаловано в соответствующую гос.инспекцию труда, которая рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель вправе обжаловать предписание гос.инспекции труда в суд.Ст. 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Эта статья применяется к работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, т.е. продолжающим работу по трудовому договору с предприятием, учреждением, организацией, индивидуальным предпринимателем. К таким работникам ТК относит только руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним).Ограничен перечень оснований увольнения, по которым работодатель обязан получить предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа, прежде чем принять решение об увольнении данной категории работников. Обязанность государства обеспечивать указанным категориям граждан надлежащую защиту против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения профсоюзов в области труда.В качестве гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений,данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора.В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, ст. 374 ТК является доп. гарантией для работников, перешедших на выборную должность в профсоюзных органах, а затем освобожденным от нее. К указанной категории работников ТК относит руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей. Эти работники не могут быть уволены работодателем в течение двух лет после окончания срока их полномочий без соблюдения порядка, установленного ст. 374 ТК. Во-первых, расширяет круг работников, имеющих право на данную гарантию своих прав, включая сюда всех работников, являвшихся членами профсоюзных органов. Во-вторых, запрещает увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Исключение из этого требования допускается только в двух случаях: 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации; 2) при совершении работником дисциплинарного проступка, за который федеральным законом предусмотрено увольнение.