Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение рабочего года непрерывной работы у работодателя (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу к данному работодателю. Установлен льготный режим ухода в отпуск для работников.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стаж работника у одного и того же работодателя для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Есть исключения для предоставления работнику отпуска за первый год до истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), утвержденным работодателем. Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, исполнение работником обязанностей присяжного заседателя); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В этих случаях отпуск продлевается на соответствующее количество дней, о чем работник обязан известить работодателя. В случае перенесения отпуска на другой срок работник вправе определить время такого отпуска исключительно с учетом своих пожеланий (без учета утвержденного работодателем графика отпусков). Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, на другой срок. При этом отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника, если ухаживает за заболевшим членом семьи, то его отпуск не продлевается. С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. ТК допускает такое перенесение только в тех случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ТК закрепил две категории работников, которым запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также запрещается непредоставление любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.