Аттестация работников и ее правовое значение.

Несоответствие работника в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено результатами аттестации, т.е. заключением аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Работодатель не вправе расторгнуть труд. договор с работником,если в отношении работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. При отсутствии заключения аттестационной комиссии работник не может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Не допускается увольнение по этому основанию, если работник не подлежал аттестации. Работнику, подлежащему увольнению в связи с недостаточной квалификацией по результатам аттестации, должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Увольнения работников, являющихся членами профсоюза, производятся с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, - с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

30. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения имиработодателей устанавливаются Правительством РФ.Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, в том числе на временных, сезонных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем. Не имеют право вести трудовые книжки только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатели - физические лица, являющиеся инд.предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки. Заполнение трудовой книжки должно производиться в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся: а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; б) сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; в) сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и другое. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения. Ф.И.О. работника, его дата рождения указываются на основании паспорта, образование, профессия и специальность - на основании соответствующего документа. Все изменения заносятся в трудовую книжку на основании документов по последнему месту работы. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой делается запись о работе по совместительству. Данная запись делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующие статьи, никаких вычеркиваний и исправлений записей в трудовой книжке делать нельзя. Все исправления производятся отдельной строкой тем работодателем, который сделал соответствующую неточную запись. Записи, сделанные в трудовой книжке работника, дублируются в его личной карточке.в ней содержатся персональные данные работника