Раздел 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 13. Материальная ответственность. Особенности материальной ответственности работника перед работодателем.

План семинара

 

1. Понятие и значение материальной ответственности в трудовом  праве.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работода- телю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

5. Виды материальной ответственности работника.

6. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

 

Методические рекомендации

Изучению данной темы необходимо уделить особое внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направленно как на обеспечение сохранности имущества организации, так и на защиту права работника на труд, охрану его заработной платы и личной собственности.

Сущность материальной ответственности определена в ст. 232 ТК РФ. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Материальная ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника, которая, в свою очередь, классифицируется на ограниченную и полную.

Студентам следует заметить, что ТК РФ не содержит понятия «материальная ответственность работодателя», поэтому рекомендуется сформулировать его самостоятельно. Необходимо уяснить перечень случаев, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником (глава 38 ТК РФ), уметь дать им соответствующий комментарий.

Рассматривая материальную ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда, надо отметить, что в Трудовом кодексе понятие «моральный вред» не раскрывается. Поэтому нужно обращаться к соответствующим нормам гражданского права.

При изучении материальной ответственности работника следует обратить внимание на то, что работник возмещает прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Необходимо уяснить также, что субъектом материальной ответственности могут быть только работники, состоящие или состоявшие  в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В тех случаях, когда ущерб организации причинен лицами, которые выполняют для этой организации работу не по трудовому договору, т.е. не состоят с ней в трудовых отношениях, возмещение ущерба производится по нормам гражданского права.

Необходимо знать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

Материальная ответственность по трудовому праву России – это самостоятельный вид юридической ответственности. Обязанность работника возместить причиненный организации имущественный ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность работников необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения или уменьшения премии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда.

Студенты должны самым внимательным образом изучить виды материальной ответственности, установленные законодательством о труде: ограниченная ответственность и полная.

Необходимо изучить наиболее важные для практики моменты применения законодательства о полной материальной ответственности. Это касается, прежде всего, ответственности работников, заключивших в соответствии с законодательством письменные договоры о полной (индивидуальной) или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Следующий важный момент – действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Необходимо уяснить, что возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы  работника.

 

Задачи

№ 1. Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В  результате деталь оказалась браком, на исправление которой пришлось затратить  7 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение указанной в задаче работы?

Решите задачу по существу.

 

№ 2. Водитель-экспедитор ООО «Аптекарь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 20 тыс. рублей. Работодатель предъявил к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно: дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с работни-ком?

 

№ 3. При приеме груза, поступившего по железной дороге в адрес ООО

«Вымпел», была обнаружена недостача сахара на сумму 26 тыс. рублей. Принимавший груз товаровед Куклова нарушила установленный порядок оформления акта недостачи, что лишило организацию возможности возместить ущерб за счет поставщика.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы ущерба с Кукловой. Товаровед иск не признала, сославшись на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, она не обязана возмещать ущерб.

Дайте оценку обоснованности требований работодателя. Решите задачу по существу.

 

№ 4. Найдите примеры из судебной практики, относящиеся к материальной ответственности работника. На основании одного из них подготовьте пакет документов, необходимый для привлечения работника к материальной ответственности. Составьте проект приказа работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.

 

№ 5. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же про- ступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарной и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность должен нести слесарь  Петренко

(ограниченную или полную)?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

 

№ 6. Начальник отдела логистики Туманов поставил автомобиль на территории организации напротив окон своего кабинета. Во время проведения работ по благоустройству территории бампер и левая фара автомобиля были повреждены экскаватором.

Туманов обратился к руководителю организации с заявлением о возмещении ущерба.

Будет ли в данном случае работодатель нести материальную ответственность?

 

Задание 1

 

Торговой организации по вине ее работников был причинен материальный ущерб в результате:

а) уплаты штрафа за несвоевременную разгрузку автомашин;

б) совершенного хищения;

в) выявленной во время инвентаризации недостачи на сумму 3500 рублей, которая по объяснению материально-ответственного лица образовалась сверх норм естественной убыли при хранении продовольственных товаров.

г) использования в работе новых технологий;

Какой вид материальной ответственности может быть применен к работникам за ущерб, причиненный организации в каждом из перечисленных случаев?

Инвентаризацией, проведенной 1 августа 2016 г. в магазине «Детская обувь», выявлена недостача в сумме 3048 руб. Предыдущая инвентаризация проводилась по состоянию на 1 июня 2016 г. Причины недостачи не установлены. Все работники магазина составляют единую бригаду материально ответственных лиц

Определите размер ущерба, подлежащего погашению каждым членом бригады с учетом следующих данных:

 

Фамилия	Должность	Месячный оклад	Время работы в июне и июле 2016 г.
Николаева	Заведующая	20000 руб.	Полностью
Маслова	Старший продавец	18000 руб.	В июне болела 10 рабочих дней
Коренева	Кассир	15000 руб.	Полностью
Соловьева	Кассир	15000 руб.	Полностью
Харченко	Продавец	14000 руб.	Полностью
Строева	Продавец	14000 руб.	В июле получила отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня
Ясина	Продавец	14000 руб.	В июне находилась в учебном отпуске 18 рабочих дней

 

Задание 2

В связи с реорганизацией складского хозяйства вагоноремонтного предприятия рассматривается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности со следующими работниками:

Фамилия	Должность	Характер работы
Данько	Заведующий складом	Руководство складом красителей
Волкова	Старший кладовщик	Работа на складе красителей
Зацепилов	Кладовщик	Работа на складе красителей
Ромашов	Грузчик	Работа на складе красителей
Маслова	Водитель электрокара	Работа на складе красителей
Сомова	Уборщица	Работа на складе красителей
Колмаков	Старший кладовщик	Единоличное обслуживание инструментального склада
Моисеенко	Счетовод	Учет операций в инструментальном складе
Князев	Бензозаправщик	Вместе с Ситниковым осуществляет обслуживание автозаправочной станции. В настоящее время работает один.
Ситников	Бензозаправщик	Обслуживание автозаправочного станции. Находится в длительном учебном отпуске.

 

1. Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с каждым из указанных работников? Приведите обоснование предлагаемых решений.

2. Как следует оформлять договор о полной материальной ответственности с работниками, совместно работающими на складе красителей?

3. Чем отличается от предыдущего договор со старшим кладовщиком инструментального склада?

4. Как следует оформлять отношения по материальной ответственности с работниками автозаправочной станции?

 

Нормативные правовые и судебные акты

1. О связи [Электронный ресурс]: федер. закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.

2. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.

3. О коммерческой тайне [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.07.2004   г. № 98 (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.

1. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Текст]:  постановление Правительства РФ от 14.11. 2002 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 47. – Ст. 4678.

2. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Текст]:   постановление Минтруда от 31.12.2002 г. // Российская газета. – 2003. – № 25.

4. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Минько Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 248 Трудового кодекса Российской  Федерации: [Электронный ресурс]:определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2010 №  1617-О-О – Режим доступа: Консультант Плюс.

3. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю [Текст]:    постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 в ред. от 28.09.2010 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 1; 2010. – № 11.

5. Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2011 года: обзор Красноярского краевого суда от 18.10.2011 г. – Режим доступа: Консультант Плюс.

 

Рекомендуемая литература

1. Азаров, Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву [Электронный ресурс]: – Режим доступа: Консультант Плюс.

2. Гаврилова, Ю. Если работодатель препятствует работе... [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2012. - № 2 – Режим доступа: Консультант Плюс.

3. Долгова, М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. [Электронный ресурс]: М.: ГроссМедиа, 2007 – Режим доступа: Консультант Плюс.

4. Забрамная, Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику [Электронный ресурс]: трудовое право в России и за рубежом. - 2011.-  № 3 – Режим доступа: Консультант Плюс.

5. Иванов, А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю [Электронный ресурс]: трудовое право. 2010. № 10, 11 – Режим доступа: Консультант Плюс.

6. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты [Электронный ресурс]: научно-практич. пособие /М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев - М.: Проспект, 2016. -   Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».

7. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика [Электронный ресурс]:   Редакция "Российской газеты", 2015. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

8. Феофилактов, А.С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. -  № 2 – Режим доступа: Консультант Плюс.

9. Сагандыков М.С. К вопросу об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работников [Электронный ресурс]:   Адвокат. – 2016.- № 2 – Режим доступа: Консультант Плюс.