Социальная защищенность работников предприятия

Социальные приоритеты

В «Группе ГАЗ» ежегодно проводится масштабный опрос сотрудников о степени удовлетворенности работы в компании. По итогам опроса формируется перечень мероприятий, которые необходимо реализовать для улучшения условий труда работников. По итогам опроса 2012 года Компания разработала и реализовывает 592 таких мероприятия.

 Основными направлениями реализации социальной политики «Группы ГАЗ» являются:

ü Улучшение условий труда на предприятиях (создание благоприятных санитарно-бытовых условий, обеспечение средствами индивидуальной защиты, повышение качества спецодежды, реализация мероприятий по охране труда и экологической безопасности);

ü Совершенствование оплаты труда и мотивации сотрудников. Третий год подряд сотрудники всех предприятий «Группы ГАЗ» получают вознаграждение по итогам года, участвуя в распределении прибыли компании. В феврале 2013 года все работники предприятий «Группы ГАЗ» получили годовое вознаграждение за эффективный труд. В этом году сумма премиального фонда для рабочих и рядовых сотрудников составила около 1,4 млрд. рублей - это на 12% больше, чем по итогам 2011 года. Размер выплат в наибольшей мере отразил личный вклад каждого работника в бизнес-процессы, непосредственное участие сотрудников в успехе общего дела. Эта программа ориентирована на стимулирование работников, заинтересованных в росте и развитии своих навыков, принятии ответственности за конечный результат, самостоятельном решении проблем в зоне своей компетенции. Активно развиваются программы поощрения сотрудников по снижению затрат на производство, внесению рацпредложений, росту интенсивности труда.

ü Развитие и обучение сотрудников компании. Приоритетными направлениями работы с персоналом в «Группе ГАЗ» являются внутреннее обучение и развитие, программы привлечения и удержания молодых работников. Подготовка рабочих кадров проводится на базе Корпоративного университета «Группы ГАЗ» и Учебного цента ОАО «ГАЗ». Кроме того, в Нижнем Новгороде с 2012 года действует тренинговый центр для подготовки персонала, востребованного в совместном проекте «Группы ГАЗ» с компанией «Volkswagen Group RUS». В прошлом году основное внимание «Группа ГАЗ» уделяла таким направлениям обучения, как принципы «бережливого производства», система менеджмента качества, развитие лидерских компетенций, работа в команде. В 2013 году важными задачами являются внедрение модульных программ обучения рабочих, основанных на компетенциях, формирование кадрового резерва на ключевые должности Компании, развитие Института внутренних тренеров, активное распространение инструментов дистанционного обучения.

ü Развитие программ социальной ориентированности: организация оздоровления и отдыха работников и их детей, льготные программы приобретения автомобилей для сотрудников, выплата дотаций на питание, обеспечение работников горячим питанием, реализация программ кредитования, выполнение обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению, компенсация сотрудникам части родительской платы за посещение детьми муниципальных дошкольных образовательных учреждений и др.

ü Развитие корпоративной культуры, улучшение микроклимата в коллективах компании. «Группа ГАЗ» ежегодно проводит комплекс мероприятий, направленных на поддержание богатых традиций предприятий, повышение престижа работы в одном из ведущих автомобилестроительных холдингов России. Наиболее важными и популярными среди них являются Научно-техническая конференция молодых специалистов «Группы ГАЗ», конкурс профессионального мастерства «Золотые руки», туристический слет, Кубок КВН, различные спортивные и культурные мероприятия. Компания ежегодно проводит торжественные мероприятия в связи с общегосударственными праздниками (День Победы, День защиты детей, День Знаний, День защитника Отечества, Международный женский день, День матери, День машиностроителя, Новый год).

ü Поддержка ветеранов. На предприятиях компании действует система социальной поддержки ветеранов, бывших работников. Реализуются проекты по организации бесплатных социальных услуг для ветеранов, оказанию адресной материальной помощи, организации необходимого лечения, а также творческого досуга.

ü Социальные гарантии (медицинское обслуживание работников, оказание материальной помощи, выплаты единовременных пособий в связи с рождением ребенка, вступлением в брак и прочие, компенсация выплат по уходу за ребенком до 3-х лет, оплата социального отпуска, организация детских новогодних праздников с вручением подарков и т.д.)

ü Поддержка социальных объектов «Группы ГАЗ». С целью сохранения корпоративных и культурных традиций «Группа ГАЗ» поддерживает несколько десятков объектов социальной сферы: музеи, спортклубы, Дома культуры, библиотеки, пансионаты, медицинские учреждения, а также профильные учебные заведения в городах, где расположены предприятия Компании. В 2013 году общая сумма финансирования объектов социального значения составит более 200 млн. рублей.

Социальные и благотворительные проекты

Помимо основных направлений социальной политики Компания реализует отдельные социальные и благотворительные проекты, направленные на повышение профессионального уровня сотрудников, улучшение условий жизни сотрудников, членов их семей, а также качества жизни регионов:

ü Проект «Робототехника» - поддержка общероссийской программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России», реализуемой Федеральным агентством по делам молодежи РФ и благотворительным Фондом Олега Дерипаска «Вольное Дело», продвижение молодежного инновационного творчества, воспитание квалифицированных кадров для современного производства;

ü Проект «Рабочий нового поколения» - создание и трансляция новой модели начального и среднего профессионального образования на базе фирменного образования и образовательных учреждений «ГАЗ», подготовка востребованных рабочих и техников нового поколения для промышленных предприятий Нижегородской области;

ü  Программа «Мы вместе!» (Ярославская область) по поддержке детей, оказавшихся в трудных жизненных обстоятельствах;

ü  «Группа ГАЗ» принимает участие в проекте Фонда Олега Дерипаска «Вольное дело» «Компьютер для школьника», в рамках которого более 80 000 учеников и более 3000 учителей начальных классов получили возможность обучения на персональных компьютерах;

ü  Сотрудники «Группы ГАЗ» принимают участие в ежегодных благотворительных проектах помощи детям («Под флагом добра» и др.), детским домам, хосписам, осуществляют сбор гуманитарной помощи многодетным и малообеспеченным семьям.

Экология и охрана труда

«Группа ГАЗ» заботится о соблюдении экологической, промышленной безопасности на всех своих предприятиях и охране здоровья сотрудников и членов их семей. Все предприятия «Группы ГАЗ» являются экологически благополучными. Параметры воздействия предприятий «Группы ГАЗ» на окружающую среду находятся в пределах установленных значений. Последовательно реализуется принцип снижения их воздействия на окружающую среду до возможно низкого и практически достижимого уровня.

 С целью дальнейшего повышения экологической эффективности, охраны здоровья и охраны безопасности труда, реализации современных методов управления в области природопользования, промышленной безопасности и охраны здоровья в «Группе ГАЗ» функционируют система экологического менеджмента в соответствии с международным стандартом ISO 14001:2004 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по использованию», система менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2000 «Система менеджмента качества», система менеджмента профессионального здоровья и безопасности в соответствии со стандартом OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности».

 Все перечисленные стандарты являются частью системы управления компанией, а именно Интегрированной Системой Менеджмента (ИСМ) «Группы ГАЗ» в области профессионального здоровья, безопасности, охраны окружающей среды и качества выпускаемой продукции.

 В начале 2013 года ООО «УК «Группа ГАЗ», ОАО «ГАЗ» и ООО «Автозавод «ГАЗ» получили сертификаты TUVZUDManagement Service GmbH (Германия), которые подтверждают, что используемые ими системы экологического менеджмента, охраны труда и промышленной безопасности соответствуют международным требованиям.

Молодежная политика

 Молодежная политика построена на создании благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи.

 Приоритетные цели молодежной политики, которые ставит перед собой Компания:

ü повышение профессионального мастерства молодежи и создание условий для сохранения и развития молодых специалистов;

ü повышение роли молодежи в эффективном достижении бизнес-целей компании;

ü повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников;

ü решение социальных проблем работников в возрасте до 35 лет;

ü повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства;

ü развитие молодежной инициативы и общественной активности;

ü воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи;

ü пропаганда здорового образа жизни.

 Компания стремится к тому, чтобы реализация молодежной политики повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечения наиболее полной самореализации в интересах предприятия и общества.

 Советы молодежи предприятий «Группы ГАЗ» активно участвуют в волонтерском движении и помогают социально незащищенным слоям населения, ветеранам.

Внешняя социальная политика

 Многие предприятия «Группы ГАЗ» являются градообразующими в регионах деятельности. «Группа ГАЗ» активно взаимодействует с органами государственной власти и общественными организациями, следуя принципам социальной ответственности. Предприятия компании реализуют проекты по благоустройству городов, поддержке и строительству социально значимых объектов, развитию детей и молодежи.

ü Развитие массового спорта и здорового образа жизни

 «Группа ГАЗ» организует массовые спортивные праздники для сотрудников предприятий и жителей в регионах присутствия в рамках областных и городских мероприятий, содержит спортивные комплексы и туристические базы, поддерживает и развивает различные виды спорта (хоккей, плавание, легкая атлетика), в том числе детские и юношеские.

ü Сотрудничество с учебными заведениями

 Компания тесно сотрудничает с базовыми образовательными учреждениями, уделяя особое внимание подготовке молодых специалистов. В 2012 году на предприятиях «Группы ГАЗ» прошли производственную практику более 1000 студентов, организованы стажировки для преподавателей учебных заведений. Во время практики студенты не просто познакомились с «Группой ГАЗ» и ее предприятиями, но и защитили реальные дипломные проекты, направленные на решение конкретных производственных задач.

 В рамках взаимодействия «Группы ГАЗ» с ВУЗами и подготовки резерва инженерно-технических кадров в 2011-2012 г. на базе Нижегородского государственного технического университета открылись две базовые кафедры: «Производственная система в машиностроении» и «Создание продукта в машиностроении».

 В 2011 году «Группа ГАЗ» совместно с другими крупнейшими автопроизводителями при участии Министерства промышленности и торговли РФ начала реализацию проекта «Разработка программы кадрового обеспечения Стратегии автомобильной промышленности РФ на период до 2020 года, включая создание профессионально – квалификационной структуры отрасли и профессиональных стандартов». В рамках этого проекта в 2011 году были созданы 12 профессиональных стандартов, профессионально-квалификационная структура отрасли, а также Концепция кадрового обеспечения Стратегии развития автомобильной промышленности Российской Федерации на период до 2020 года.

 Предприятия Компании проводят Дни открытых дверей для студентов, выплачивают именные стипендии лучшим студентам и сотрудничают с преподавательским составом профильных ВУЗов.

 В рамках программы поддержки образования Компания оказывает помощь общеобразовательным школам и техникумам, входящим в систему фирменного образования, выделяя средства на их реконструкцию, ремонт и улучшение материально-технической базы.

 Ежегодно студенты базовых учебных заведений участвуют в корпоративных мероприятиях «Группы ГАЗ»: конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки», Научно-технической конференции молодых специалистов, КВН, спортивных соревнованиях и др.

ü Поддержка здравоохранения

 Ежегодно Компания финансирует строительство, ремонт, укрепление материальной базы и оснащение передовым медицинским оборудованием учреждений здравоохранения в регионах присутствия, производит поставки медицинских автомобилей «ГАЗель» и обновляет автопарки станций «скорой помощи».

ü Охрана детства

 Компания ведет активную и целенаправленную работу по улучшению состояния дошкольных образовательных учреждений. Ежегодно выделяются средства на ремонт и оснащение детских садов. К Дню защиты детей предприятия «Группы ГАЗ» традиционно делают подарки детским садам в регионах присутствия.

 Ежегодно «Группа ГАЗ» организует санаторно-курортное оздоровление детей своих сотрудников. В 2012 году за летний сезон в детских оздоровительных лагерях отдохнули около 3000 ребят по льготным путевкам.

ü Забота о здоровье работников Компании и жителей региона

 Уменьшать негативное воздействие на окружающую среду, защищать и улучшать состояние атмосферы и водных ресурсов, достигать оптимальный баланс между природоохранной и экономической сферами деятельности предприятия — основные цели экологической политики «Группы ГАЗ». На данные направления за последние 10 лет «Группой ГАЗ» было израсходовано около 2 миллиардов рублей.

 В целом до 2020 года в рамках комплексной модернизации производств планируется на 25% снизить прямое и косвенное негативное воздействие на водные объекты и атмосферу, и на 12-15% сократить объем образования не перерабатываемых отходов.