Понятия «тяжесть» и «напряжённость труда». Категории тяжести труда. Интегральная оценка тяжести труда.

Работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, что вызывает определённое трудовое напряжение организма работника. Отличия в напряжённости определённых физиологических систем обусловлены разными факторами и их комбинациями. При этом выделяют факторы тяжести труда – факторы трудового процесса и факторы условий труда.

Факторы тяжести труда характеризуются особенностями трудового процесса и условиями производственной среды.

Факторы трудового процесса показывают нагрузку на мускульную и нервную системы; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что поступает и переделывается; монотонность; рабочую позу.

Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, приёмы, действия, движения и факторы – тяжесть труда и напряжённость труда.

1. Трудовая операция – это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работников, и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

2. Трудовой приём – это законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее чёткое целевое назначение. Трудовые приёмы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.

3. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами работника для выполнения части приёма.

4. Трудовое движение – это однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.

Эффективность и качество трудового процесса во многом зависят от методов труда. Метод труда – это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определённых трудовых приёмов и последовательностью их выполнения.

Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполнителями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.

Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ, услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умственного труда, способствующее повышению удовлетворённости трудовой деятельностью.

Тяжесть труда – степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. Степень тяжести труда отражается в реакциях и изменениях в организме человека под влиянием условий труда.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающего нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряжённость труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и переработке информации. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 76 в час, то работа характеризуется как лёгкая; 75-175 – средней тяжести; свыше 176 – тяжёлая работа.

Согласно медико-физиологической группировке выделяют 6 категорий тяжести труда.

Первая категория включает работы, выполняемые в оптимальных условиях производственной среды или благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке. Условия труда благоприятно влияют на организм человека в процессе труда.

Вторая категория включает работы, производимые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и эргономическим рекомендациям.

Третья категория – это работы, которые из-за не вполне благоприятных условий труда у практически здоровых людей формируют реакции, характерные для пограничного состояния организма.

Четвертая категория обусловлена неблагоприятными условиями труда, приводящими к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния (предзаболевания, увеличение количества и тяжести травм).

Пятая категория – условия труда, когда уже в конце рабочего периода (смены, недели) у человека формируются реакции, которые могут привести к заболеванию. Для этих условий характерны производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Шестая категория характеризуется такими особо неблагоприятными условиями труда, которые ведут к неблагоприятным реакциям в начале рабочей смены или недели. В таких условиях образуются тяжёлые нарушения функций жизненно важных органов человека.

Для получения интегральной балльной оценки тяжести труда разработан математический аппарат «Карта условий труда на рабочем месте», таблицы с критериями оценки (от 1 до 6 баллов) санитарно-гигиенических и психофизиологических элементов условий труда.

Санитарно-гигиенические элементы условий труда считаются допустимыми, если их оценка не превышает 2 баллов, психофизиологическая – 3 баллов. Если 4 – следует их реконструкция (рационализация), если имеется оценка 5 или 6 – такое рабочее место необходимо ликвидировать или срочно провести техническое решение для полного устранения этих элементов условий труда. Исходя из интегральной оценки, определяется категория тяжести.

Интегральная оценка условий труда определяется по формуле:

где Х_max – фактор, который получил наибольшую балльную оценку;

Х i – биологически значимые факторы без учёта Х_max;

n – общее число факторов.

Интегральная оценка позволяет отнести условия труда, сложившиеся на рабочем месте, к благоприятным или неблагоприятным и может быть применена на предприятиях как основа для разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Недостатком методики является то, что она не даёт представления об экономических и социальных последствиях влияния условий труда на человека в процессе труда.