Влияние производственных качеств человека на безопасность его труда. 3

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВЛИЯНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ ЧЕЛОВЕКА НА БЕЗОПАСНОСТЬ ЕГО ТРУДА. 3

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ЧЕЛОВЕКА. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ. 3

ПОНЯТИЕ «УСЛОВИЯ ТРУДА». ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. 5

ПРИЧИНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ. 6

ОПАСНЫЙ И ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР. ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ. 8

МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА. 9

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ (ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И ВЕДЕНИИ УЧЁТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ). 11

ПОНЯТИЯ «ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА», «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ», «ПРОИЗВОДСТВЕННО-ОБУСЛОВЛЕННОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ». 12

ВЗАИМОСВЯЗЬ ОХРАНЫ ТРУДА С ДРУГИМИ НАУКАМИ. 13

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В УЗКОМ И ШИРОКОМ ПОНИМАНИИ. НАПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. 15

ПОНЯТИЕ «РАБОТОСПОСОБНОСТЬ». КРИВАЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ. 16

ГРУППЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ КАЧЕСТВ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА. 17

ПОНЯТИЯ «ТЯЖЕСТЬ» И «НАПРЯЖЁННОСТЬ ТРУДА». КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА. ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ ТРУДА. 18

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА. 21

ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ. 22

ГРУППЫ ЭЛЕМЕНТОВ ФОРМИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. 24

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И ВЕДЕНИИ УЧЁТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ). 27

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И УСТРАНЕНИЮ ПРИЧИН ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ. 30

ВЛИЯНИЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ЧЕЛОВЕКА НА БЕЗОПАСНОСТЬ ЕГО ТРУДА. 32

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ О ВОЗМОЖНОЙ ОПАСНОСТИ. 32

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ. 33

СТАТИСТИЧЕСКИЙ МЕТОД АНАЛИЗА ТРАВМАТИЗМА. 33

ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ КУРСА «ОХРАНА ТРУДА». 34

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ. 35

СТАТИСТИЧЕСКИЙ МЕТОД ПРИ ИЗУЧЕНИИ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ. 36

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА. 37

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ. 37

ОБЩИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. 38

ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 39

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА. 40

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА. 41

ОХРАНА ТРУДА ИНВАЛИДОВ. 44

ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 48

ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ, ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ. 49

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. 51

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ, ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ ПРОГРАММЫ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА. 52

ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ. 53

ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. 55

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. 56

ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА ПО ОБУЧЕНИЮ ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА. 58

ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА. 59

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. 60

РАЗДЕЛЫ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. 63

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. 64

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА. 67

 

 

Охрана труда и эргономика.

Вопросами создания благоприятных условий труда занимается эргономика. Используя положения целого ряда наук о труде – гигиены, физиологии, психологии труда, инженерной психологии, технической эстетики – эргономика изыскивает пути оптимизации процесса труда посредством подготовки человека к данному виду труда, способствующих повышению его эффективности. В общем, она занимается человеческим фактором в труде и в том числе обеспечением охраны труда.

Инженерная психология изучает взаимодействие человека с новой техникой и устанавливает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания таких условий труда, при которых сохраняются высокие психофизиологические возможности человека.

Техническая эстетика устанавливает зависимость условий и результатов труда от архитектурного, конструктивного и художественного решения орудий труда, рабочих мест, участков, цехов, санитарно-бытовых и других вспомогательных помещений – всего, что окружает человека на производстве.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ.

Нормативные акты по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда, принятые на государственном уровне, конкретизируют, дополняют в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне предприятий. К таким актам относят коллективный договор, соглашение, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, стандарты предприятий, отдельные приказы по охране труда, издаваемые работодателем, и др.

(Примечание редактора: По идее, сюда же можно впихнуть и Годовой план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подразделения и структурного подразделения, Оперативные (квартальные) планы и вообще план мероприятий по охране труда, но это по идее. Далее идёт раскрытие коллективного договора немного (там не всё и довольно не объёмно). Что ещё тут сказать – фиг знает).

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне. Утверждение коллективного договора осуществляется в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях», согласно которому в структуре коллективного договора обязательно выделяют раздел «Охрана труда». Возрастает роль коллективного договора в условиях рыночных отношений. Это обусловлено как снижением реальных возможностей предприятий гарантировать благоприятные условия труда, исходя из экономической ситуации, так и в связи с возникновением новых явлений, таких как безработица, усиление имущественного расслоения людей. Исходя из этого, в коллективный договор следует включать в первую очередь положения, которые снижают уровень опасных и вредных факторов.

Осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязанностей, а также реализация работниками своих прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечивается, прежде всего, с помощью коллективного договора (соглашения).

ОХРАНА ТРУДА ИНВАЛИДОВ.

Каждый инвалид, как и любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики имеет право на труд. Вместе с этим, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности различают I, II и III группы инвалидности. Объёмы и виды реабилитационных мероприятий с конкретизацией трудовых рекомендаций, методы и сроки их осуществления, средства реабилитации определены индивидуальной программой, которая содержит в себе медицинскую, социально-трудовую реабилитацию и адаптацию граждан, утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Законодательством не запрещено использование труда граждан с инвалидностью всех трёх групп. Дискриминация по признаку инвалидности запрещена Законом, то есть работодатель не вправе отказать инвалиду в заключении трудового договора по этим мотивам, кроме случаев, когда та или иная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учётом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае сокращения численности или штата работников сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание имеют преимущественное право остаться на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации.

По просьбе инвалида, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляется работающему инвалиду в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках». Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, III группы – 28 календарных дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы инвалидам до 60 календарных дней.

Государством созданы органы, деятельность которых направлена, в том числе, на защиту гарантированных Законом прав инвалидов. В случае нарушения действующего законодательства о труде инвалид или доверенное лицо, подтвердив свои полномочия в установленном порядке, имеет право обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

ВТОРОЙ ВАРИАНТ.

Каждый инвалид, как любой другой гражданин, согласно Конституции Донецкой Народной Республики, имеет право на труд. Вместе с тем, с целью социальной защиты, действующее законодательство предусматривает особые гарантии для инвалидов при реализации их права на труд.

Установление условий труда