Предмет и метод экономической теории

Экономическая теория

Учебное пособие

для студентов всех направлений и специальностей

Хабаровск 2015

ББК У 01

Х 12

Экономическая теория: учеб. пособие для студентов всех направлений и специальностей: Э. А. Гасанов, [и др.]; под ред. Э. А. Гасанова, Е. А. Бендерской. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2015. – 172 с.

 

Рецензенты:                                    Л. А. Голованова, профессор кафедры экономической теории и национальной экономики

                                                      В. Т. Шишмаков, проректор по науке Дальневосточного института международного бизнеса, д.э.н., профессор

 

                                  Утверждено издательско-библиотечным

              советом академии в качестве

                     учебного пособия для студентов

 

                                   

Эйваз Алиевич Гасанов

Евгения Александровна Бендерская

Светлана Николаевна Ареповская

Леонид Аркадьевич Голуб

Зоя Ивановна Лобанова

Елена Анатольевна Можаева

Ирина Борисовна Шильникова

                                                   

Учебное издание

Экономическая теория

Учебное пособие

для студентов всех направлений и специальностей

 

Редактор Г. С. Одинцова

Подписано к печати _____________ г. Формат 60 × 84 / 16. Бумага писчая.

Печать цифровая. Усл. п.л. 9,9. Уч.-изд.л. 7,1. Тираж ___ экз. Заказ №____

680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИ Ц

© Хабаровская государственная академия экономики и права, 2015

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ.. 4

1. Предмет и метод экономической теории. 5

2. Базовые экономические понятия. Экономические системы и   их типологизация. 12

3. Спрос, предложение, рыночное равновесие. 20

4. Эластичность спроса и предложения. 33

5. Теория потребительского выбора. 37

6. Теория производства. Издержки производства. 44

7. Фирма и отрасль в условиях совершенной конкуренции. 62

8. Функционирование фирмы и отрасли в условиях несовершенной  конкуренции. 70

9. Рынки факторов производства. 78

10. Распределение доходов. Неравенство и бедность. 90

11. Введение в макроэкономику. Основные показатели СНС.. 96

12. Базовая макроэкономическая модель AD-AS. 103

13. Макроэкономическая нестабильность. 110

14. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия. 121

15. Бюджетно-налоговая политика. Государственный бюджет и  

государственный долг. 130

16. Рынок денег. Банковская система и денежно-кредитная политика. 138

17. Макроэкономическое равновесие на товарном и денежном рынках.

Модель IS-LM... 146

18. Экономический рост и его регулирование. 154

19. Открытая экономика. 161

Библиографический список. 170

 

ВВЕДЕНИЕ

Учебное пособие написано коллективом авторов кафедры экономической теории Хабаровской государственной академии экономики и права.

В представленном учебном пособии с достаточной глубиной изложены цели, задачи и содержание дисциплины «Экономическая теория». В нём отражены основополагающие подходы в экономической теории, их современная трактовка, методология экономической теории. Важное место занимает изложение экономических концепций, методы анализа различных ситуаций современной рыночной экономики, изучение деятельности субъектов хозяйствования.

Пособие ориентировано на студентов, изучающих курс экономической теории по программе специалитета и бакалавриата, в связи с этим подобранный материал представляет собой изложение основных категорий и вопросов, формирующих общекультурные и профессиональные компетенции студентов в данной области знаний. Кроме того, материал пособия включает в себя контрольные вопросы и перечень дополнительной литературы, что способствует более глубокому изучению дисциплины и развитию навыков самостоятельной работы в данной области.

Учебное пособие может быть использовано не только для студентов бакалавриата и специалитета, изучающих курс «Экономическая теория», но и для заинтересованных студентов других направлений специальностей.

Авторский коллектив:

Введение – Бендерская Е. А.

Гл. 1, 3, 6, 18 – Гасанов Э. А. Гл. 2, 11, 12, 19 – Бендерская Е. А. Гл. 4, 7, 14 – Шильникова И. Б. Гл. 5, 10 – Лобанова З. И. Гл. 8, 17 – Ареповская С. Н. Гл. 9, 13 – Голуб Л. А. Гл. 15, 16 – Можаева Е. А.

 

 

Рынки факторов производства

Вступая в процесс производства экономические ресурсы: рабочая сила, капитал, земля и предпринимательство становятся факторами производства.

Спрос на ресурсыесть спрос производный от готовых товаров, которые производятся с помощью этих ресурсов. Ресурсы удовлетворяют потребности людей не прямо, а через производство товаров. Таким образом, цена ресурса есть производная от цены товара. При анализе спроса и предложения ресурсов используются следующие показатели:

МР – предельная производительность ресурсов, то есть прирост объёма производства при присоединении каждой дополнительной единицы ресурса;

MRP – предельный продукт ресурса в денежном выражении – прирост общего дохода при применении каждой дополнительной единицы ресурса. Иначе, это доход от каждой последующей единицы ресурса:

                               MRP(руб.) = Р_товара(руб.)×МР_{ресурса}(шт.);                  (9.1)

MRC – предельные издержки на ресурс, то есть прирост общих издержек при применении каждой дополнительной единицы ресурса.

Итак, спрос на ресурс зависит от спроса на товар, произведённый с помощью этого ресурса и соответственно цены товара, а также производительности самого ресурса. На высокопроизводительный ресурс и спрос будет больше, но если производительность высокая, а спрос на товар отсутствует, то и сам ресурс бесполезен – спроса на него не будет.

А

D: MRP

Ррес

РА

QA

Qрес

Рисунок 9.1 – Спрос на ресурсы

Именно эти характеристики учитывает показатель предельной производительности ресурса в денежном выражении MRP = P_товара×МР. И графиком спроса на ресурс (рисунок 9.1) является нисходящий участок кривой MRP.

Точка А на кривой спроса на ресурс (MRP) означает, что при цене ресурса Р_А, объём спроса на него составит Q_A.

В условиях несовершенной конкуренции спрос на ресурс будет менее эластичен, а кривая более крутой, чем на конкурентном рынке.

Рыночный спрос на ресурс равен сумме спроса отдельных фирм.

Цена ресурса является главным фактором величины спроса на него. Однако есть и неценовые факторы: они сдвигают не точку по кривой, а саму кривую. Среди них:

D1 (Ртов = 2 руб)

Ррес

Р1

Q1

Q2

Qрес

Рисунок 9.2 – Изменение спроса на товар

D2 (Ртов = 3 руб)

1. Изменения спроса на товар. Если спрос на товар и его цена растут, то растёт и спрос на ресурс (кривая смещается вправо из D₁ в D₂). И при той же цене ресурса Р₁ величина спроса растёт от Q₁ до Q₂. И наоборот (рисунок 9.2).

2. Рост производительности ресурса увеличивает спрос на него. Кривая – вправо. Способы:

а) чем больше капитала, тем больше MRP;

б) чем лучше технологии, тем выше MRP;

в) чем выше качество самого ресурса (квалификация, здоровье и т. п.), тем больше MRP.

3. Цены на другие ресурсы:

а) ресурсы (труд и капитал) взаимозаменяемые. Тогда снижение цены капитала вызовет снижение спроса на труд, и результат будет зависеть от 2 эффектов:

· труд заменяется машинами: спрос на труд падает – эффект замещения;

· издержки становятся меньше, тогда повысится спрос на товар, а стало быть, и на труд;

б) при дополняемых ресурсах рост спроса на капитал увеличивает спрос на труд.

В целом для рынка ресурсов предложение зависит от предельных издержек MRC. Здесь кривая имеет восходящий характер, то есть, чтобы привлечь дополнительную единицу ресурса, необходимо увеличить его цену (рисунок 9.3).         

На конкурентном рынке данной фирме может быть предложено количество ресурса значительно меньше его общего количества по народному хозяйству. Поэтому цена ресурса Р_рес не зависит от числа привлекаемых единиц, то есть фирма не влияет на цену и кривая предложения абсолютно эластична (рисунок 9.4). Каждая дополнительная единица добавляет к общим издержкам величину равную цене ресурса – Р_рес и Р_рес = MRC, ARC = ТС/Q_рес – средние издержки на ресурс.

W

W1

SL

L

L1

Рисунок 9.5 – Индивидуальное предложение труда

РР

QP

S: Ppec = MRC = ARC

Рисунок 9.4 – Предложение труда конкурентной фирмы

РР

S: MRC

Q

Рисунок 9.3 – Предложение ресурсов

 

 

Предложение труда индивида имеет особенность: при достижении какого-то уровня зарплаты (w₁) количество предлагаемого рабочего времени начинает снижаться (рисунок 9.5).

Равновесие – это ситуация, когда при равновесной цене Р₀ величина спроса на ресурс равна его предложению. Графически это точка А (рисунок 9.6), где пересекаются кривые спроса и предложения.

Правило MRP = MRC: чтобы получить максимальную прибыль фирма должна использовать дополнительную единицу любого ресурса, пока каждая последующая присоединяемая единица ресурса даёт больше дохода, чем издержек. Максимизация прибыли будет при условии MRP = MRC. Так, 3-я единица даёт больше дохода MRP₃, чем издержек MRC₃. Значит, эта единица прибыльна, и её надо привлекать. 

9-я единица даёт больше издержек, чем дохода, она убыточна, и от неё надо отказаться. А оптимум сложится в точке А, где MRP = MRC.

Равновесие для конкурентной фирмы примет вид по рисунку 9.7.

 

РР

D: MRP

S: MRC

A

Qp0 = QD = QS

QP

PP

PP0

A

S: P = MRC

3             6            9

QP

Рисунок 9.6 – Равновесие на рынке труда отрасли

Рисунок 9.7 – Равновесие конкурентной фирмы

 

 

Сдвиги равновесия происходят под влиянием сдвигов кривых D и S из-за неценовых факторов. К примеру, введение новых технологий (рисунок 9.8) сдвигает кривую D₁: MRP₁ вправо в положение D₂: MRP₂: цена ресурса не изменяется, а величина привлечения ресурса растёт с Q₁ до Q₂.

РР2

S1: Р1 = MRC1

D: MRP

Q1

Q2

QP

S2: Р2 = MRC2

РР1

РР

Рисунок 9.9 – Сдвиг кривой предложения ресурса

Рр

Р0

S: PP = MRC

D2: MRP2

D1: MRP1

Q1

Q2

QP

Рисунок 9.8 – Сдвиг кривой спроса на ресурс

 

 

Или работники угрозой забастовки добились повышения зарплаты от Р₁ до Р₂, кривая MRC сдвинулась вверх и занятость сократилась с Q₁ до Q₂ (рисунок 9.9).

Равновесие для 2 переменных ресурсов (К – капитал и L – труд) в долговременном периоде, когда можно изменить оба ресурса, отражается следующими математическими равенствами:

1. Минимизация издержек для фиксированного объёма продукции:   

                                             .                                                                                                                                                                                                                               (2.5.2)

2. Максимизация прибыли для разных объёмов:               

                  или MRP_K = P_K и MRP_L = P_L.                                    (9.3)

Заработная плата или ставка зарплаты – это цена, выплачиваемая за привлечение ресурса «рабочая сила».

По К. Марксу, зарплата – это превращённая форма стоимости рабочей силы и предназначена для восстановления способности наёмного рабочего к труду. По «Экономикс» зарплата – это плата за весь труд. Зарплату получают наёмные рабочие, специалисты и служащие, работающие владельцы фирм. Применяются различные формы зарплаты. Сдельная – зависит от количества выпущенной продукции. Повременная – определяется количеством отработанного времени. Оклады для служащих. Гонорары творческим работникам. Все формы комбинируются с премиальной системой.

Номинальная заработная плата – это количество денег за год, день…

Реальная – количество товаров, которые можно купить за эти деньги.

, где π – темп инфляции.                              (9.4)

В данном курсе рассматривается средняя зарплата, которая равна общему фонду заработной платы по стране, делённому на численность работающих. В Хабаровском крае в 2012 году средняя зарплата в месяц составила 29 тысяч рублей, или примерно 1 тыс. долларов.

Заработная плата работников значительно дифференцирована по индивидам, странам, регионам, отраслям и специальностям, по полу и расе. Основными факторами различий зарплаты являются:

– качество рабочей силы: способности, образование, опыт, здоровье, отношение к работе;

– применяемые средства производства на 1 работника;

– технологии;

– природные ресурсы страны;

– экономические условия, система стимулов, эффективность управления;

– распределение финансовых потоков;

– размер внутреннего рынка, степень монополизации отрасли;

– привлекательность вида работ, различие неденежных аспектов.

Но прежде всего и зарплата, и уровень жизни зависят от производительности труда.

Формирование зарплаты и занятости существенно зависит от типа рынка труда: конкурентный, монопсония, с учётом профсоюзов и двухсторонняя монополия. Зарплата для конкурентной фирмы определяется соотношением спроса и предложения труда в отрасли или в целом по народному хозяйству аналогично рынку ресурсов (рисунки 9.6 и 9.7).

Монопсония – единственный покупатель. Может быть и 3 – 5, но они ведут себя как монопсонисты.

Характеристики модели

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть рабочих конкретного вида труда.

2. Этот вид труда является относительно немобильным или географически с переездом или по приобретению новой специальности.

3. Фирма диктует зарплату, то есть ставка зарплаты W_m находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих L_m.

Здесь фирма вынуждена платить более высокую зарплату, чтобы получить больше труда, то есть кривая предложения труда (S_L) плавно поднимается. Но более высокая зарплата для привлечения дополнительных рабочих должна выплачиваться всем рабочим, ранее нанятым по более низкой ставке. То есть предельные издержки на 1 дополнительного рабочего MRC_L окажутся выше, чем прирост заработной платы на величину необходимого для роста зарплаты «старым» рабочим. Графически кривая MRC будет лежать выше кривой предложения S_L (рисунок 9.10).

W

MRCL

SL: WL = ARCL

L

W

WK

Wm

L

Lm

LK

S: W = ARC

B

C

A

D: MRP

MRC

Рисунок 9.10 – Предложение труда при монопсонии

Рисунок 9.11 – Равновесие монопсонии

 

Равновесие на монопсоническом рынке установится по правилу MRP_m = MRC_m в точке В, по которой определяется занятость L_m. При занятости L_m по кривой предложения S через точку С определяется зарплата при монопсонии W_m (рисунок 9.11).

Конкурентный рынок труда определяется точкой А с параметрами W_K и L_K. Здесь видно, что W_m < W_K, а L_m < L_K.

Вывод: Для максимизации прибыли монопсонист нанимает меньше рабочих и устанавливает меньшую зарплату, чем при конкуренции.

Обычно рабочие продают свой труд не конкурируя, а коллективно, через профсоюз. В данной модели профсоюз – единственный продавец труда, а фирм-покупателей много и они конкурируют между собой. Главная цель профсоюзов – рост уровня зарплаты работающих членов профсоюза, хотя есть и другие цели; например, охрана и условия труда и т.д. Для роста зарплаты используются следующие методы.

I. Повышение спроса на труд. Кривая спроса сдвигается вправо: и зарплата и занятость L_n растут по сравнению с конкурентным рынком труда. Для этого используются различные способы: а) рост спроса на производимый товар через рекламу, рационализаторские предложения по улучшению качества, политическое лобби; б) рост производительности труда и снижение себестоимости других ресурсов; в) рост цен на заменители труда.

WK

Wп

L

Lm

LK

D1

S2

W

S1

Рисунок 9.12 – Закрытый профсоюз: снижение предложения труда

II. Снижение предложения труда. Цель –  рост зарплаты W_п > W_k через снижение предложения труда L_П < L_K (рисунок 9.12).

Основной метод – замкнутый, или цеховой профсоюз, объединяющий работников одной специальности: каменщики, столяры, юристы и т. п. Профсоюз принуждает фирмы нанимать только членов профсоюза, то есть осуществляет контроль за предложением труда. И одновременно создаются затруднения для приёма новых членов: уровень образования, даже определённый вуз, стаж, экзамены, рекомендации, большие вступительные взносы, лицензии и т.д. Официально порой непосильные требования предъявляются для роста качества обслуживания, но на деле – для искусственного снижения предложения и роста зарплаты оставшихся. Кроме того, лоббирование законодательства по снижению иммиграции, детского труда, обязательного ухода на пенсию и т. п.

Lп

LK

D

S

L

W

Wп

Wk

a

b

Рисунок 9.13 – Открытый профсоюз

III. Открытый, или отраслевой профсоюз. Большинство профсоюзов не ограничивает членство, а наоборот, привлекает работников всех специальностей работающих в фирме или отрасли. Имея большую численность, через угрозу забастовки, то есть полного лишения фирмы предложения труда, профсоюз при заключении коллективного договора добивается уровня зарплаты W_п выше конкурентного (W_k) (рисунок 9.13).

Зарплата растёт, однако занятость L_n, определяемая спросом фирм при зарплате W_п, снижается по сравнению с конкурентной. Кривая предложения труда S_L занимает положение W_п ab S. Ниже этого уровня предложения нет, а величина ab есть излишек труда.

В «Экономикс» под капиталом понимается совокупность средств производства: машин, оборудования, зданий, сооружений, инструментов, топлива, сырья и материалов. Деньги в этом случае не являются экономическим ресурсом (фактором производства). Но это средство, на которое можно приобрести любой реальный ресурс. Кроме того, масштабы применяемого капитала всегда оцениваются в денежной форме. Процесс производства и накопления этих средств называется инвестированием.

По К. Марксу, капитал – это не вещь, а процесс производства прибавочной стоимости, процесс самовозрастания капитала, при капитализме – процесс эксплуатации человека человеком. Здесь капитал приобретает различные формы: денежная, товарно-ресурсная, производственная, товарная и опять денежная.

Ряд экономистов называет капиталом разнообразные вещи, явления, способности, всё, что может приносить доход. Или время – тоже капитал, когда доход выступает как вознаграждение за отказ от удовлетворения личных потребностей сегодня ради будущего.

Ставка процента есть цена за использование единицы денежного заёмного капитала. Эта плата рассчитывается и при ссуде банка, и когда функционирующий предприниматель занимает деньги у себя как собственника капитала. Ссудный процент обычно рассматривается как процент от количества занятых денег, а не как абсолютную величину.

Источником процента в рассматриваемом курсе является разница в ценности денег сегодня и через какое-то время. Текущее распоряжение ресурсами обычно ценится выше, чем в будущем. Поэтому люди готовы занимать деньги и платить некоторую надбавку – процент, до тех пор, пока этот процент меньше, чем они ожидают получить в результате займа. К этим положениям примыкает версия, что источником процента является воздержание отдельных людей, то есть процент есть плата за сбережения.

Однако сегодня ресурсы приобретают большую ценность, чем в будущем, только при организации производства, которое увеличивает общую стоимость капитала на величину прибыли (прибавочной стоимости).

И ещё один подход рассматривает процент как плату за редкость ресурса – капитал.

По теории факторов производства капитал обладает чистой производительностью, а стало быть требует оплаты в виде процента. Тогда цены на капитальные блага устанавливаются не по затратам на их производство, а по их полезности – способности приносить доход, то есть по капитализированной стоимости. Предполагается, что сертификаты капитала: – акции или облигации (аналогично и участок земли) – приносят при ставке процента i ежегодно N рублей дохода. Тогда цена этого актива или величина сбережений, чтобы их приобрести будет равна

                                    V = .                                                                                 (9.5)

Это, в принципе, величина вклада в банк (депозита), который даст при процентной ставке i доход N.

К примеру, если ставка процента 5%, то цена акции будет ровно в 20 раз больше самого ежегодного дохода. Если доход равен 1 тыс. руб., то цена акции – 1 000: 0,05 = 20 000 руб. И наоборот, капитал (вклад в банке) при ставке 5 % даст 1 000 руб. ежегодного дохода.

С капитализацией активов тесно связан процесс дисконтирования. Дисконтирование позволяет определить будущую стоимость инвестированной сегодня 1 тыс. руб. через год или через t лет. Применяется формула

                                    V = N(1 + i)^t.                                                                    (9.6)

То есть через год 1 000 рублей при ставке 4 % будет иметь стоимость                 V = 1 000(1 + 0,04)¹ = 1 040 руб.

Сегодняшняя ценность будущих благ, то есть дохода, полученного через год или t лет, определяется по формуле

                                             V =  .                                                                (9.7)

Или при ставке 4 % сегодня стоимость 1 тыс. руб. полученной через год равна V =  = 960 руб., а через 2 года: 920 =  .

При анализе различают номинальную ставку, фактически уплачиваемую банку, и реальную, с поправкой на инфляцию. При номинальной ставке 15% и инфляции 7%, реальная ставка составляет 8%.

Равновесие на рынке капитала. Рынок капитала состоит изкредитного рынка, подразделяющегося на рынок денег и рынок облигации, а также рынка акций.

Предъявителями спроса являются фирмы-инвесторы, которые желают получить деньги, чтобы вложить в какой-нибудь проект. Обычно они сравнивают ожидаемую норму прибыли с сегодняшней процентной ставкой за заёмный капитал. И чем больше эта разница, тем больше спрос на капитал. То есть, чем ниже ставка процента, тем большая величина займа востребуется или кривая спроса на капитал I есть нисходящая линия.

i

i0

I

S

Q0

Qk(I,S)

Рисунок 9.14 – Равновесие на рынке капитала

Предложение капитала осуществляется домохозяйствами через их сбережения S и правительством через эмиссию денег. Величина сбережений возрастает с ростом цены денег – ставки процента. То есть график предложения капитала (сбережений) есть восходящая линия.

Равновесие на рынке капитала (рисунок 9.14) означает, что при равновесной ставке процента i₀ величина спроса равна величине предложения Q₀.

Итак, главным регулятором величины спроса и предложения капитала является его цена – процентная ставка. Однако есть и неценовые (непроцентные) факторы. Они сдвигают кривую I и S и изменяют равновесие. Среди них:

– Ожидания изменения конъюнктуры. Ожидание подъёма и роста прибыли повышает спрос на инвестиции, кривая I сдвигается вправо, ставка процента и величина капитала возрастают.

– Риск. Чем надёжнее заёмщик, тем больше предложение, то есть меньше ставка.

– Размер ссуды. Чем меньше ссуда, тем меньше предложение.

– Налогообложение. Чем больше налог, тем больше процент.

– Ограничение конкуренции. Чем выше степень монополизации, тем меньше предложение и выше процентная ставка.

Согласно теории факторов производства, экономическая рента – это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных богатств, количество которых (их запасы) строго ограничены. То есть главное отличие ренты от других издержек-доходов – зарплаты, процента – фиксированное количество ресурса – земли.

Предложение земли в этом случае абсолютно неэластично, то есть изменение ренты R не изменяет количество земли Q₃. График – вертикальная прямая S (рисунок 9.15).

На самом деле количество земли в обороте всё время увеличивается даже в Японии, не говоря уже про Россию и Дальний Восток.

R3

R2

R1

D3

D2

D1

D4

Qз

Sз

R

Рисунок 9.15 – Равновесие на рынке земли

Q3

Спрос на землю, как на все экономические ресурсы, является производным от спроса на товары. То есть кривая спроса – нисходящая линия: чтобы продать больше зерна, надо снизить его цену.

Кроме того, действует закон убывающей отдачи (убывающей производительности): уменьшение отдачи от каждой последующей обработки земли.

Поскольку количество земли строго фиксировано, то равновесие, а стало быть величина ренты R зависит только от спроса на землю (на товары на ней производимые) (рисунок 9.15).

Выводы: Поскольку рабочая сила и капитал не фиксированы, то рост их цены побуждает увеличивать их количество. В отношении фиксированной земли рост ренты R такого стимула не даёт. По мнению ряда экономистов, если изменение ренты не побуждает увеличивать количество земли, то рента считается излишней и её надо ликвидировать. На эти цели было направлено движение за единый налог на землю в США: 100% ренты направить в налоги. То есть все доходы от земли должны принадлежать народу. Или, по сути, устранение частной собственности на землю или её полная национализация.

Виды ренты. Поскольку в реальности земли различаются по плодородию, климату, местоположению, по близости к точкам сбыта или поставок, то и рента имеет серьёзные различия.

Дифференциальная рента I – это плата за излишек продукции, который создаётся на лучших и средних землях по сравнению с плохой. Для удовлетворения продуктами питания (и нефтью тоже) недостаточно только хороших земель (месторождений). Поэтому в оборот вовлекаются средние и плохие земли. И цены на производимые товары определяются по издержкам на плохой земле. Излишек дохода на хорошей и средней земле попадает не производителю (фермеру), а присваивается землевладельцем. При частной собственности – помещиком, ничего для производства не сделавшим, при общественной собственности вся рента поступает государству и затем перераспределяется на всех.

Экономический смысл дифференциальной ренты I – создание равных условий производства, связанных с климатом, плодородием, независимо от местоположения участка земли: на Кубани или на Амуре.

Дифференциальная рента II связана с ростом плодородия из-за вложения в землю труда и капитала. Фермер своим трудом превращает плохую землю в среднюю. Но поскольку договор на аренду земли имеет срок, то после его окончания частный собственник земли поднимает ренту как со средней.

Абсолютная рента. Пользуясь монополией частной собственности на землю, землевладелец вынуждает пользователя (арендатора) выплачивать ренту, и за худшую землю, где дифференциальная рента I равна нулю. Соответственно абсолютная рента добавляется к дифференциальной ренте I на хороших и средних землях. Арендаторы включают эти расходы в цену продукта и в итоге абсолютная рента становится всеобщим налогом (оброком) на всех членов общества, чтобы обеспечить доходы частного землевладельца.

Капитализированная стоимость участка земли по способности приносить доход-ренту определяется аналогично цене акции.

Предпринимательство и прибыль. Прибыль в конкретной экономике определяется как разность между общим доходом и общими издержками. Источником трудовой прибыли К. Маркса является прибавочная стоимость, всегда создаваемая наёмным работником и присвоенная капиталистом. Экономическая прибыль предпринимателя имеет свой источник. Деятельность предпринимателя (капиталиста) распадается на три самостоятельные сферы.

Во-первых, это собственник капитала, но при этом как доход от ресурса он получает процент.

Во-вторых, это руководитель, менеджер, директор, объединяющий все ресурсы в единый процесс производства. Но эта деятельность не что иное, как работа, а директор – работник, собственник рабочей силы, только высококвалифицированной. Ведь директор прежде всего ценится за знания в разных сферах производства. И соответственно его доход от рабочей силы – заработная плата, вполне возможно очень высокая. Тем более, директор очень часто является не собственником предприятия, а наёмным работником.

В третьих, и это главная сфера – риск, действия в обстановке полной неопределённости, когда результат неизвестен. Всегда, каким бы высококвалифицированным, опытным ни был руководитель, есть сферы, где ни знаний, ни опыта просто нет. Тогда одной части рискующих повезёт и они получат экономическую прибыль (PE), а другие проиграют и получат убытки. Причём от рискующего субъекта результат совершенно не зависит. По теории вероятности это 50 на 50 (на практике проигрывает обычно больше). Но по сумме прибыль равна убыткам. Экономическую прибыль получает тот рискующий предприниматель, который совершенно случайно попал на продукт, который нужен людям, на который есть спрос. По убыткам наоборот.

Трудовая прибыль (прибавочная стоимость) К. Маркса увеличивает общую стоимость произведённых товаров, обеспечивает экономический рост, расширяет производственные возможности общества. А экономическая прибыль (РЕ) улучшает ассортимент, то есть при фиксированной суммарной стоимости увеличивает суммарную полезность произведённой массы товаров.

 

Типы циклов.

1. Сезонные (в течение 1 года). Летом, в связи с отпусками, деловая активность снижается, а в сельском хозяйстве, наоборот, возрастает.

2. Краткосрочные циклы (3 – 4 года) связаны с изменением в товарных запасах. Здесь имеет место нарушение равновесия «первого порядка». То есть соотношения между обычным рыночным спросом и предложением на потребительские товары и услуги. Этот цикл получил название Дж. Китчина.

3. Среднесрочные (цикл К. Жуглера и К. Маркса) или традиционные промышленные циклы (8 – 12 лет) связаны со сроками службы машин и оборудования. В этом случае нарушается равновесие 2-го порядка, которое связано с межотраслевым переливом капитала на оборудование, формирующим равновесные цены производства. Именно эти среднесрочные циклы оказывают наибольшее влияние на экономику и людей.

4. Строительные циклы (цикл С. Кузнеца), продолжительностью 18 – 25 лет, связаны с необходимостью периодического обновления жилищ и некоторых типов производственных сооружений.

5. Долгосрочные (полувековые) циклы – длинные волны Кондратьева Н. Ф. связаны с научно-техническими переворотами базисного характера, определяющими технический способ производства. Длинные волны касаются «основных капитальных благ»: промышленные здания, инфраструктурные сооружения, а также квалификации (качества рабочей силы, обслуживающей данный технический способ).

Методы увеличения занятости

1. Главным методом являются действия государства по снижению амплитуды циклических колебаний среди них: налогово-бюджетная (фискальная), кредитно-денежная, внешнеторговая политика.

2. Система оперативной информации о наличии свободных рабочих мест.

3. Система ускоренной переподготовки к