Факторы, определяющие эффективность производительности труда, правомерно разделить на две группы: внутренние и внешние.

Внутренние факторы – это основополагающие факторы, прямо влияющие на производительность труда.

На мой взгляд, внутренние факторы, влияющие на производительность труда, целесообразно разделить на следующие группы:

 – денежные факторы; – неденежные факторы; – характеристики работодателя; – характеристики работника; – корпоративная культура.

Рассмотрим выделенные группы факторов наиболее подробно

Денежные факторы

Согласно проведенному опросу сотрудников, наибольшее влияние

на производительность труда, оказывает оплата труда

персонала.

Доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не

должна быть более 20% от начисленной месячной заработной платы.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Неденежные факторы

В настоящее время крупные компании пытаются замотивировать

своих сотрудников целым рядом неденежных факторов. Компании стремятся предоставить отличный социальный пакет, куда можно включить:

бесплатное питание, комфортабельный офис, парковку, тренажерный зал

(размещают в офисе) корпоративные скидки в банках, автосалоны, кафе и

прочее. Сюда также относится добровольное медицинское страхование.

Неденежные факторы – это факторы, которые также оказывают влияние

на производительность труда. Данные факторы, как правило, подлежат оценке на субъективном уровне на основании применения индивидуальной функции

полезности.

Характеристики работодателя

К данной группе факторов отнесем особенности кадровой политики, имидж компании, организационную структуру.

Характеристики работника

На наш взгляд, на производительность труда, влияют врожденные

способности, профессиональный опыт, уровень образования, личные качества.

Персонал предприятий, который обладает более высокой образовательной подготовкой, осуществляет более быстрое освоение собственной профессии, как следствие, сотрудник становится квалифицированным специалистом.

Корпоративная культура Анализ производительности труда в крупнейших фирмах России показал, что большое значение на его результаты оказывает корпоративная культура. Устраиваются различные тимбилдинги, мероприятия, тренинги для развития персонала. Также каждый руководитель должен хорошо понимать своего сотрудника, что именно для него важно, что его мотивирует. Важно отвести нужную роль соответствующему сотруднику, чтобы он выполнял те задачи, которые ему интересны.

Внешние факторы – это факторы, оказывающие косвенное воздействие на производительность труда

Политическая группа факторов включает стабильность правительства и налогового регулирования; определяет влияние государства на этот рынок, а также функции регулирующих органов.

Успешные результаты производительности труда зависят от экономической группы факторов: экономической ситуации в стране, динамики ставки рефинансирования, уровни доходов и инфляции, стабильности валюты, уровня развития IT-сферы

Технологические факторы оказывают воздействие на всю производительность труда, заключающиеся во внедрении инноваций научно-технического прогресса, оказывают большое влияние на увеличение производительности труда, проявляющееся в применении более экономичного оборудования и современной технологии, как следствие, способствование экономии заработной платы и увеличение амортизации

Современные тенденции образа жизни, мнения и отношения участников рынка, потребительские предпочтения и мнения СМИ формируют социальную группу факторов, влияющих на производительность труда

Законодательные факторы наличие нормативно-правовой базы, регулирующей отношения в трудовой сфере.