Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кадровая политика и ее направления.
В основе кадровой политики лежит совокупность методов, направленных на сохранение и развитие кадрового потенциала, а также система основополагающих принципов, реализующихся организации. Другими словами, кадровая политика — это деятельность, направленная на формирование трудового коллектива и способствующая совмещению приоритетных целей работников с целями деятельности организации. В общем смысле под кадровой политикой понимается система норм и правил, приводящая в соответствие человеческие ресурсы со стратегией организации (т.е. отбор, обучение, аттестация персонала, составление штатного расписания — заранее планируются и согласовываются с общими целями и задачами деятельности организации). Кадровая политика может осуществляется по нескольким направлениям, которые соответствуют функциям системы (табл. 1). К инструментам кадровой политики относятся:
Основные направления кадровой политики Таблица 1
Многие современные авторы выделяют следующие виды кадровой политики в зависимости от целей организации в области (рис. 1.2).
Рис. 1.2. Виды кадровой политики Пассивная кадровая политика осуществляется тогда, когда руководство организации не имеет четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий путем оценки персонала, диагностики ситуации в целом. Превентивная кадровая политика осуществляется тогда, когда руководство располагает обоснованными прогнозами развития ситуации, на основе которых разрабатываются конкретные мероприятия в области. Реактивная кадровая политика заключается в контроле текущих кадровых вопросов, исследовании конфликтных ситуаций и причин их возникновения. Другими словами, под реактивной кадровой политикой понимается оперативное планирование кадров. При активной кадровой политике специалистами регулярно проводятся исследования, разрабатываются обоснованные программы, а организация обладает необходимыми средствами для влияния на кадровую ситуацию. В данном случае необходимо проводить грамотный анализ, учитывая воздействие как внешних, так и внутренних факторов и в то же время, прогнозируя возможные изменения ситуации. В настоящее время выделяются два подвида активной кадровой политики:
При открытой кадровой политике организация ориентируется на взаимодействие с потенциальными работниками.
Закрытая кадровая политика обусловлена привлечением новых сотрудников для низшего звена управления, а замещение должностей среднего и высшего звена должны осуществлять штатные сотрудники организации.
|
|||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-02-07; просмотров: 72; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.131.178 (0.004 с.) |