Профессиональная этика и эстетика милицейского труда

 

Возникновение профессиональной морали обусловлено реальным разделением труда. На почве профессиональной деятельности складываются своеобразные, не повторяющиеся в других сферах жизни нравственно‑психологические отношения, которые требуют от работника соответствующих решений и поступков.

Профессиональная этика сотрудника милиции отражает его реальное положение в обществе. Сотрудник милиции облечен государственной властью, от имени государства он охраняет правопорядок, применяет принудительные санкции к нарушителям общественного порядка, воспитывает уважительное отношение к закону.

Современный работник органов внутренних дел повседневно вторгается в сложные области человеческих взаимоотношений, выступая в роли арбитра в острых конфликтных ситуациях, затрагивающих судьбы и интересы многих людей. Поэтому в его профессиональную этику включаются накопленные народом простые нормы справедливости, честности, доброжелательности.

Функциональное назначение милицейского труда – быть преградой на пути антиобщественного, противоправного, безнравственного, безобразного, охранять права, достоинство и честь советских людей, интересы государства и общества.

При этом следует иметь в виду, что общественная деятельность милиции по защите прав граждан, охрана порядка и благоприятных условий труда, быта и отдыха имеет особую эстетическую^; ценность, приносит эстетическое удовлетворение лишь в том случае, если работник милиции каждым своим действием, всем своим обликом реализует перед окружающими собственную высокую культуру мышления и поступков.

Ощущение личной причастности к творчеству новой жизни у работника милиции в специфической форме проявляется как противодействие разрушению идеалов и красоты.

 

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ:

 

безграничная преданность делу коммунистического строительства, делу укрепления социалистического государства; умение подчинить профессионально‑административную деятельность высшим целям борьбы за коммунизм, подчинить ведомственные интересы интересам общества, государства, коммунистической партии;

добросовестный труд по выполнению служебных обязанностей; высокая требовательность к себе за выполнение уставов, приказов и распоряжений; всемерное содействие гражданам, группам и коллективам в выполнении ими своего трудового долга; бескорыстная помощь гражданам в осуществлении права на труд;

постоянная забота об охране социалистической собственности, об умножении общественного богатства; участие в воспитании граждан в духе бережливого отношения к народному добру, хозяйственного и рационального использования природных богатств;

кристальная честность и правдивость в отношениях на службе, с гражданами, в быту; безупречная нравственная чистота и непорочность; умение влиять своим примером порядочности и неподкупности на окружающих;

уважение к общественному долгу и неуклонное его исполнение; участие в воспитательной работе среди граждан, в пропаганде правовых знаний и требований коммунистической морали;

высокое гражданское мужество; готовность противостоять любым нарушениям законности; решительность и твердая воля в защите интересов общества, в обеспечении прав граждан;

выдержка, настойчивость и упорство в борьбе за перевоспитание лиц, склонных к антиобщественным действиям;

гуманные отношения и взаимное уважение между людьми; всемерная поддержка гуманных поступков граждан; содействие формированию гуманных качеств граждан, умение использовать туманные качества людей в целях воспитания и перевоспитания лиц с порочным поведением;

гордость за Советскую Родину, социалистический образ жизни, за героический советский народ, за духовное богатство марксистско‑ленинского учения; глубокое уважение к достижениям: народов социалистического содружества к завоеваниям мирового революционного и освободительного движения;

уважение профессиональной деятельности советской милиции; содействие повышению ее авторитета; участие в формировании и укреплении доверия граждан к милиции;

коллективизм и товарищеская взаимопомощь в осуществлении административно‑профессиональной деятельности; готовность прийти на помощь товарищу в выполнении их долга и поручений; умение поделиться с товарищем опытом, навыками и помочь ему в овладении профессиональным мастерством; бережное отношение к коллективистским качествам сослуживцев; содействие формированию чувства коллективизма у сослуживцев и всех граждан;

сознание и чувство интернационализма; уважение к человеку любой расы и национальности; уважение к ценностям материальной и духовной культуры всех народов; всемерная поддержка формирования у людей интернационалистических чувств, решительность в противодействии проявлениям шовинизма и национализма; вдумчивое и осмотрительное использование мер убеждения и принуждения в целях интернационалистского воспитания;

нетерпимость к несправедливости, тунеядству, нечестности, карьеризму, стяжательству; готовность применить административно‑принудительные и разъяснительные меры против антиобщественных действий и поступков; твердая воля и последовательность в борьбе с нравственными пороками и нарушениями социалистического права;

главное взаимное уважение в семье; постоянное стремление оказать помощь в решении семейных задач, забота о воспитании собственных детей, формирование у них высоких нравственных качеств; стремление утвердить в семье дружелюбие, теплоту и искренность;

простота и скромность в личной и общественной жизни; нетерпимость к бахвальству и хвастовству; умение скромно и достойно встретить и пережить успех в служебной деятельности и выполнении гражданского долга, искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать удачному выполнению ими трудных поручений; нетерпимость к зависти и недоброжелательности;

глубокое уважение к форменной одежде как выражению принадлежности к аппарату государственной власти; неослабное стремление носить милицейскую форму с достоинством и гордостью; умение держать ее в опрятности и чистоте;

искреннее уважение героического прошлого советской милиции; постоянное стремление приумножить и обогатить лучшие традиции в деятельности милиции;

почтительное отношение к служебной символике, торжественным ритуалам и церемониалу; стремление пробудить у всех граждан уважительное отношение к знакам и символам советской милиции.

 

НА СЛУЖБЕ

 

На службе действительны многие нормы поведения, принятые в быту. Вежливость и пристойность – это не простая формальность, которую считают нужной только тогда, когда приходят в гости. Пристойность, чувство товарищества, дружелюбие и предусмотрительность – входящие в понятие вежливость – являются яркими показателями чувства коллективизма.

 

НАЧАЛЬНИК И ПОДЧИНЕННЫЕ

 

Необходимо всегда оказывать уважение, внимание старшим по званию, возрасту, должностному или общественному положению.

При входе старшего по званию или по должности в служебное помещение надо встать, отдать честь по уставу и вновь сесть, только получив на это его разрешение. При входе старшего по званию в общественное место надо встать и приветствовать его согласно требованиям устава.

Когда вы входите в кабинет начальника, представьтесь, если начальник вас лично не знает; не садитесь, пока не получили приглашение сесть; а получив – не отказывайтесь от него. Не берите на себя инициативу в разговоре. Первым начать его должен начальник. В разговоре старайтесь быть кратким, деловитым, спокойным, не горячитесь, не уводите разговор в сторону, не пересыпайте речь шутками, остротами, восклицаниями или вопросами, не переходите на интимный, доверительный тон. Но не стесняйтесь высказать свое мнение. Помните, что в деталях вопроса, который докладываете или обсуждаете, вы можете быть осведомлены больше, чем начальник, а поэтому ваше мнение и предложения могут оказаться весьма полезными.

Во время разговора сидите свободно, но не разваливайтесь, не откидывайтесь на спинку стула, не перекидывайте ногу на ногу, не вертите ничего в руках и не подпирайте голову руками, не кладите локти на стол начальника. Не следует просить разрешения закурить, подождите, пока начальник сам вам не предложит.

Если старший по званию, должностному положению или возрасту собеседник стоит, надо встать. Если старший из беседующих встает, младшие тоже должны встать. В случае необходимости выйти из помещения, надо выбрать удобный момент, встать и спросить у старшего разрешения удалиться.

В качестве правила приветствия выработалось, что младший первым приветствует старшего, мужчина женщину, подчиненный начальника.

Выражая свое уважение начальнику, держитесь при этом достойно. Подобострастность и льстивость не только производят очень неприятное впечатление, но и могут нарушить деловой характер разговора. Когда человек держится с чувством собственного достоинства, это вызывает к нему уважение, заставляет людей внимательнее относиться к его словам и делам.

Уважение к начальнику или старшему по званию требует уступить ему дорогу, пропустить вперед. Если при встрече нельзя свободно разойтись с начальником (старшим), то подчиненный (младший) обязан уступить дорогу и, отдав честь, пропустить его; при необходимости пройти мимо начальника (старшего) или опередить его надо попросить разрешения.

Входя вместе с начальником (старшим) в помещение, пропустите его вперед, откройте и придержите дверь.

Всем известно, как важен пример начальника для подчиненных. Если начальник пользуется авторитетом и уважением, ему стремятся подражать в методах работы, в манере поведения, в тоне разговора. Каждый начальник должен помнить об этом, тщательно следить за собой, контролируя свои действия.

Знание дела, организаторские способности, честность, добросовестность, скромность, умение сблизиться с людьми, верность сказанному слову – таковые требования к служащему органов внутренних дел.

С должностью не приходят знания. Знание не замещается командой, натиском, бойкостью, усердием, скоропалительностью.

От характера и стиля взаимоотношений начальника с подчиненными зависит атмосфера в данном коллективе. Ленинский стиль руководства – залог успеха. Самодурство и произвол – источник всякого зла, злоупотреблений, суеты, трусливости, безынициативности подчиненных, сплетен, клеветы, зависти, лести, подхалимства и пр.

Руководитель – организатор, дирижер. Нельзя превращать дирижерскую палочку в административную дубинку. Нельзя забывать о законах и демократии. Надо почаще представлять себя, на месте подчиненного.

Будучи друзьями в быту, начальник и подчиненный не имеют права не только использовать, это во зло другим сотрудникам, но и демонстрировать свою дружбу на глазах у всех.

Руководитель не имеет права на привилегии перед подчиненными в быту; в быту имеют привилегии старший по возрасту, слабый физически.

Подчиненные не уважают и не ценят как грубых, самоуверенных и самовлюбленных, казенно‑черствых руководителей, так и безвольных, нетребовательных.

Руководители являются доверенными лицами общества, полномочными представителями партии и государства. У них большая власть. Даже малое злоупотребление ею порождает большое огорчение и наносит моральный ущерб обществу.

Надо отличать того, кто служит, от того, кто выслуживается. Нельзя пользоваться услугами доносов и наушных разговоров: клеветник клевещет и на того, кому клевещет. Клеветник – первый предатель. Благороден не тот, кто бьет себя в грудь, провозглашая правильные лозунги, а тот, кто скромно, без позы, не теряя времени, изо дня в день выполняет свой служебный долг.