В области образования и науки государство гарантирует:
1) обеспечение гендерного равноправия при получении дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования, а также равного доступа женщин и мужчин ко всем видам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, к участию в осуществлении образовательного и научного процессов;
2) включение в образовательные программы учебных планов, рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и других материалов, обеспечивающих гендерное образование;
3) использование в образовательных учреждениях образовательных программ, учебников и других материалов, исключающих одобрение или оправдание гендерной дискриминации;
4) проведение исследований по вопросам гендерного равноправия.
| Статья 10. | Гарантии равного доступа женщин и мужчин к экономическим ресурсам |
Органы государственной власти и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать женщинам и мужчинам равный доступ к экономическим ресурсам, включая землю, движимое и недвижимое имущество, бюджетные средства, финансовые активы, кредиты и иные ресурсы.
| Статья 11. | Гарантии обеспечения гендерного равноправия в социально-трудовых отношениях |
1. Гарантиями обеспечения гендерного равноправия в социально-трудовых отношениях являются:
1) равные возможности женщин и мужчин при приеме на работу;
2) равныйдоступ женщин и мужчин к вакантным должностям (рабочим местам);
3) равная оплата за труд равной ценности;
4) обеспечение гендерного баланса при принятии решений о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или продвижении по работе;
5) разработка работодателями локальных нормативных актов, предусматривающих процедуры и механизмы обеспечения равного доступа женщин и мужчин к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, а также равные возможности для продвижения по работе;
|
|
6) благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
7) безопасныеусловия труда, гарантирующие сохранение жизни, здоровья и личного достоинства какженщин, так и мужчин;
8) введение системы стимулирования работодателей, принимающих меры по обеспечению гендерного равноправия, а также по обеспечению работникам условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей;
Запрет сексуального домогательства по месту работы.
2. Споры по вопросам определения труда равной ценности решаются судом. При этом суд принимает во внимание перечень фактически выполняемых работником трудовых обязанностей, объем выполняемой работы, результаты труда и другие факторы.
3. В целях недопущения гендерной дискриминации работодатель обязан:
Содействовать приему на работу женщин и мужчин в равном соотношении;
2) принимать меры по недопущению сексуального домогательства по месту работы;
В случае массового увольнения работников учитывать сложившееся соотношение числа женщин и мужчин в организации, не допуская гендерной дискриминации.
Лицо, которое считает себя подвергнутым гендерной дискриминации, вправе потребовать от работодателя обоснования принятого решения в письменном виде. Работодатель обязан дать ответ в течение двух недель со дня обращения данного лица.
| Статья 12. | Обязанность работодателя доказывать отсутствие умысла совершить гендерную дискриминацию |
1. Бремя доказывания отсутствия умысла совершить гендерную дискриминацию лежит на работодателе.
Работодатель не признается нарушившим запрет гендерной дискриминации, если докажет, что предпочтение при принятии решения было основано на законе, имело законную цель и достижение данной цели было невозможно иным способом.
| Статья 13. | Включение мер по обеспечению гендерного равноправия в коллективные договоры и соглашения |
1. При коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в коллективные договоры и соглашения могут включаться положения, обеспечивающие гендерное равноправие, улучшение условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.
|
|
2. В коллективный договор и соглашение могут включаться положения, предусматривающие:
1) комплектование организации кадрами и (или) продвижение по работе с соблюдением при прочих равных условиях принципа оказания предпочтения лицу того пола, в отношении которого в данной организации не обеспечивается гендерный баланс;
2) устранение необоснованных различий в оплате труда женщин и мужчин.
3. В случае отсутствия в организации коллективного договора и соглашения работодатель обязан принять локальный нормативный акт, регулирующий вопросы, указанные в части 2 настоящей статьи.
