Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Подкрепляющая форма организации стимулированияСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Определение подкрепляющей формы организации стимулирования. Особенности подкрепляющей формы организации стимулирования, ее достоинства и недостатки. Связь подкрепляющей формы организации стимулирования с корпоративной культурой организации. Условия применения подкрепляющего стимулирования. Литература 1. Прошкин Б.Г. Мотивация труда: управленческий подход. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – Библиотека КемГУ, 300 экз. 2. Мотивационный менеджмент: слайд-конспект лекций: тексто-графические учебные материалы [Электронный ресурс]/ Б.Г. Прошкин; КемГУ. – Электрон. дан. – Кемерово: КемГУ, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-R). – авторизированный доступ 3. Мотивационный менеджмент в схемах и таблицах: учебно-методическое пособие [Электронный ресурс]/ Б.Г. Прошкин; КемГУ. – Электрон. дан. – Кемерово: КемГУ, 2009. – 1 электрон. опт. диск (CD-R). – авторизированный доступ
Теория организации Организация как система Характеристика организации, основные свойства. Понятие «система», признаки системы. Внутренняя среда организации. Структура организации. Внешняя среда организации. Система управления организацией Управление и внутренняя среда. Управление и внешняя среда организации. Процесс осуществления управления организацией. Система управления компании, организации. Основные элементы системы управления компании, фирмы. Взаимосвязь элементов системы управления. Субъекты управленческой деятельности. Литература 1. Смирнов, Э. А. Теория организации [Текст]: учеб. пособие / Э. А. Смирнов. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 248 с (52 экз.) 2. Теория организации. Организация производства. Интегрированное учебное пособие./ А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков и др.; под общей редакцией проф. А.П. Агаркова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº».- 2012.- 272 с., Электронно-библиотечная система «Лань» (Авторизованный доступ, ссылка: (http://e.lanbook.com/view/book/3592/) (рек. – но для бакалавров) 3. Иванова, Т. Ю. Теория организации [Текст]: учебник / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. - 2-е изд., стер. - М.: КноРус, 2007. - 383 с. (101 экз.)
Современные концепции и методы управления человеческими ресурсами Концепция УЧР: сущность и развитие Концепция «управление персоналом», концепция управление человеческими ресурсами». Влияние человеческих ресурсов на качество работы организации. Развитие подходов к управлению персоналом в России (Гастев, Керженцев, Базаров, Кондратьев и др.). Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами (системный подход) Методы управления человеческими ресурсами, их развитие Методы управления человеческими ресурсами, их классификация, области применения. Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления человеческими ресурсами. Другие подходы к классификации методов УЧР: методы побуждения, методы принуждения, прямые, косвенные и т.д. Литература 1. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / В. В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2012. - 208 с. (20 экз.) 2. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник для бакалавров / Под ред. И.А. Максимцева – М.: Юрайт, 2012. - 525 с. (20 экз.) 3. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Л. В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 235 с. (20 экз.) Управление человеческими ресурсами Деловая оценка персонала, сущность и роль в системе УЧР Понятие и цели деловой оценки человеческих ресурсов. Оценка деятельности персонала и аттестация. Основные элементы системы оценки персонала. Объекты и субъекты деловой оценки. Показатели деловой оценки человеческих ресурсов. Методы оценки человеческих ресурсов. Особенности их применения. Использование результатов деловой оценки. Развитие персонала: сущность и основные элементы Сущность и основные предпосылки развития персонала. Элементы развития: обучение (виды, формы, методы), карьера, кадровый резерв. Литература 1. Дейнека, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Дейнека. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2010.- 292 с., Электронно-библиотечная система «Лань» (Авторизованный доступ, ссылка: http://e.lanbook.com/view/book/966/) 2. Карташова, Л. В.Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Л. В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 235 с. (20 экз.)
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.158.29 (0.005 с.) |