Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18
Варіант 9 1. Правове регулювання працевлаштування. Поняття підходящої роботи та порядок її надання. 2. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу. 3. Форми і порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримань із заробітної плати.
Вирішити задачі
Задача 1 Робітник Крушельницький з'явився на роботі в нетверезому стані. Директор підприємства зробив йому зауваження, але Крушельницький заявив, що він тверезий. Тоді директор запропонував йому піти до лікарні з метою визначення стану, але Крушельницький відмовився. Після цього директор виніс наказ про звільнення його з роботи. Крушельницький оскаржив цей наказ і суд поновив його на роботі. Чи вірно поступив суд? Який порядок звільнення працівника за з'явлення на роботі в нетверезому стані? Задача 2 Токар Рябцев, що працював в ТОВ "Проммонтаж", допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу з продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Також Рябцева було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду. Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на Нього одночасно чотирьох стягнень. Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте Рябцеву юри дичну консультацію. Задача 3 Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора заводу з проханням встановити йому неповний робочий тиждень, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою ж заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням. Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?
Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 18 Варіант 10 1. Система трудового права і система трудового законодавства. 2. Поняття і види відпочинку за законодавством України. 3. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення.
Вирішити задачі
Задача 1 Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2006 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що "грубо поводилася із хворими, а також колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 червня 2006 р. за такі ж порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулась у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи. Сформулюйте правові питання по справі. Надайте кон сультацію.
Задача 2 Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з таких питань: а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів у колективний договір? б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві? в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з інвалідністю? Виступіть у ролі адвоката і дайте юридичну консуль тацію з посиланнями на законодавство. Задача 3 Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадянином Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надавати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструмент, а також щомісяця виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 500 грн. Дмитренко погодився. Через місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяному розмірі, Дмитренко заявив, що він хотів би внести відповідний запис у свою трудову книжку, так як не хотів би втрачати трудовий стаж для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснив, що він не має права вносити будь-які записи у такий важливий документ як трудова книжка. І працівник, і роботодавець вирішили звернутися до юриста за роз'ясненням. Надайте правову консультацію.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 111; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.136.235 (0.005 с.) |