Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 19, 22, 29

 

Варіант 5

1. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

2. Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.

3. Обов’язки роботодавця за Законом України «Про охорону праці».

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку?

Який порядок його проведення?

 

Задача 2

Сергеєв працював економістом у AT "Добробут". 12 липня 2006 року він звернувся до адміністрації із заявою про звільнення за угодою сторін. Після закінчення двотижневого терміну 25 липня він звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву, однак адміністрація Йому відмовила і 27 липня 2006 року видала наказ про звільнення Сергеєва за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?

 

Задача 3

Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників по­годилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прий­нятого рішення.

Чи законні дії адміністрації й профспілкового органу?

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 15

Варіант 6

1. Колективні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

2. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

3. Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

У відділ кадрів харчокомбінату звернувся громадянин Андрійчук В.О. (17 років) із заявою про прийняття на роботу комірником. Дирекція, запропонувала йому пред'явити паспорт і свідоцтво про освіту, після чого видала наказ про зарахування Андрійчука В.О. на роботу з шестимісячним строком випробування. Трудова книжка на нього була оформлена по закінченню строку випробування.

Які порушення допустила дирекція?

 

Задача 2

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тиж­нем. При прийомі на роботу було встановлено випробуваль­ний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона просила ди­ректора школи негайно звільнити її. Директор школи відмо­вився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшу­кає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книж­ку, вона вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Надайте правову допомогу.

Задача 3

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий до­говір у письмовій формі з ними не було укладено, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця за витратними ордерами. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку. Чи законна вимога робітників?