Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 17, 30

Варіант 3.

1. Джерела трудового права, їх класифікація і види.

2. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

3. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Приватна фірма подала до місцевої газети "Працевлаш­тування" об'яву такого змісту: "Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інте­лігентними манерами, вищою гуманітарною освітою, вільним володінням англійською мовою, комп'ютерною технікою".

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Задача 2

Інженер машинобудівного підприємства Іванченко пішов у відпустку з 1 серпня 2006 р. на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Іванченка було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що ви­конання отриманого замовлення неможливе без кваліфіко­ваних працівників. Іванченко заперечував проти відкликан­ня його з відпустки, в крайньому разі він погоджувався вийти на роботу за умови подвійної оплати робочого часу.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Задача 3

Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслі­док чого прилад став зовсім непридатним. Наказом по інсти­туту Воронкову було оголошено догану, і на нього покладено обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсу­вав випадково, а застосування двох стягнень за один просту­пок незаконне.

Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 18, 28, 29.

Варіант 4

1. Метод трудового права: поняття, види та особливості.

2. Поняття, підстави, умови і види матеріальної відповідальності за трудовим правом.

3. Право на страйк та порядок його проведення за законодавством України.

Вирішити задачі

 

Задача 1

Маркова, пенсіонерка за віком, звернулася до адвоката з проханням пояснити її права на працевлаштування. Марко­ва збиралася звернутися до районного центру зайнятості за сприянням у пошуку підходящої роботи, а за відсутності такої мала намір просити надати їй статус безробітної з виплатою допомоги у зв'язку з безробіттям. Адвокат пояснив Марковій, що оскільки вона є пенсіонеркою за віком і отримує пенсію, вона не має права вимагати послуг від державної служби зай­нятості з приводу працевлаштування.

Проаналізуйте консультацію адвоката на предмет відпо­відності її чинному законодавству. Виступіть самі у ролі адвоката і надайте належну правову допомогу пенсіонерці Марковій.

 

Задача 2

Нормувальниці Курило була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути її оплата праці - пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі?

Які види робочого часу встановлені трудовим законодавством України? Чим відрізняється оплата скороченого та неповного робочого часу?

 

 

Задача 3

Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. Через три дні начальник цеху направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков звернувся до КТС із заявою, в якій просив зняти догану, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Який порядок накладення дисциплінарних стягнень встановлений законодавством України про працю? Зробіть висновок щодо законності накладення дисциплінарного стягнення на наладчика Слєпкова.