Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 16, 18
Варіант 7 1. Поняття зайнятості і зайнятого населення. Державна політика України у сфері зайнятості та державні гарантії у сфері зайнятості. 2. Підстави та порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Вихідна допомога. 3. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду у КТС та суді. Вирішити задачі
Задача 1 У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк, виконроб Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта в строк. Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочної роботи?
Задача 2 До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв'язку з відсутністю сировини для виконання робіт. Якою має бути відповідь юрисконсульта? Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Задача З Інженера Романюка було звільнено з роботи 18 березня 2001 р. за п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов'язків, покладених на нього трудовим договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з'ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 1999 р., в січні 2000 р., а 12 березня 2001 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений. Романюк у суді пояснив, що він уперше чує про дисциплінарні стягнення стосовно себе, йому про це ніхто не оголошував, а 12 березня 2001 р. він спізнився на роботу через те, що в нього захворіла дитина, дочка 3-х років, і він змушений був відвідати з нею дитячу поліклініку. Начальник відділу стандартизації, в якому працював Романюк, у суді пояснив, що Романюк систематично порушував дисципліну праці, грубо себе поводив з колегами по роботі, з'являвся на роботу у нетверезому стані, відмовлявся їхати у відрядження. Через це начальник відділу неодноразово направляв у відділ кадрів рапорти з проханням накласти на Романюка дисциплінарні стягнення. Начальник відділу кадрів, запрошений як свідок, у суді пояснив, що на підставі рапортів начальника відділу стандартизації 15 жовтня 1999 р. і 28 січня 2000 р. було видано накази про дисциплінарні стягнення щодо Романюка, а яа підставі рапорту від 12 березня 2001 р. Романюка було звільнено з роботи. Доказів щодо ознайомлення Романюка з наказами в суд не було подано.
Яке рішення повинен винести місцевий суд? Який порядок накладення дисциплінарних стягнень і звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України? Які з цього приводу є роз'яснення Пленуму Верховного Суду України?
Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 18, 24, 28
Варіант 8 1. Індивідуальні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика. 2. Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення та розірвання. 3. Правове регулювання неповного та скороченого робочого часу.
Вирішити задачі
Задача 1 Економіст заводу Нестеренко двічі залучався до роботи у вихідні дні. Наказом дирекції йому надавалися два дні відгулу 29 і 30 серпня 2007 року. Але Нестеренко відмовився від відгулів і звернувся в КТС із заявою про оплату йому роботи у вихідні дні у подвійному розмірі. Який порядок компенсації за роботу у вихідні дні? Яке рішення повинна винести КТС? Задача 2 Сорокін працював пекарем у малому підприємстві "Юлія". Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адміністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах. Чи правомірна відмова адміністрації? На які категорії працюючих поширюється Закон України "Про відпустки"? Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку? Задача 3 Мельниченка було прийнято на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудовій книжці. Згодом, адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Мельниченко наказом по АТП був переміщений для роботи на автобусі. Мельниченко від такого переміщення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці роботи заробіток був на 50 грн меншим. Юрисконсульт підприємства наказ про переміщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Мельниченка було прийнято на роботу водієм і переміщено на таку ж роботу. За відмову від переміщення Мельниченка було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Мельниченку, що його може бути звільнено за порушення трудової дисципліни.
Дайте висновок щодо правомірності дій директора.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 91; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.196.211 (0.005 с.) |