Законно ли решение руководителя об отказе в установлении часов педагогической нагрузки заместителю директора в новом учебном году.

Законно. Должность заместителя руководителя образовательной организации относится к административно-управленческому персоналу, должностной инструкцией ведение часов педагогической нагрузки не предусмотрено. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Заместитель руководителя может в порядке внутреннего совмещения должностей вести часы педагогической нагрузки, в полном объеме выполняя свои основные обязанности, исключительно с разрешения работодателя.

Какое существует правовое основание для предоставления учителям методического дня и систем отчетности по итогам его предоставления?

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Таким образом, при небольшой нагрузке у учителя может быть методический день, в течение которого он не проводит учебные занятия (уроки). Наличие такого дня у каждого учителя не является обязательным. Возможность его установления может регулироваться коллективным договором или локальным нормативным актом образовательной организации.

Методический день, тем не менее, является рабочим днем для учителя. В случае проведения в этот день плановых мероприятий, совещаний, педагогических советов учитель обязан на них присутствовать.

Система отчетности о работе учителя в методический день также может быть урегулирована локальными нормативными актами образовательной организации.

Планируется ли перевод на областное финансирование руководителей структурных объединений детских садов, а также младших воспитателей детских садов?

Такой законопроект рассматривается в Законодательном Собрании Свердловской области.

43. Возможно ли заключение «эффективного контракта» на один учебный год?

Понятие «эффективный контракт» определено в распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор может носить срочный характер исключительно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.