Может ли заработная плата руководителя быть меньше, чем заработная плата педагогов.

В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП, государственная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами для работников организаций (пункт 19).

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников государственных организаций, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором вне зависимости от размера средней заработной платы работников организации.

Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям государственных организаций, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

Кроме того, главный распорядитель бюджетных средств определяет предел кратности, на который заработная плата руководителя не может превышать среднюю заработную плату работников учреждений.

В связи с тем, что заработная плата педагогических работников, как указано выше, максимальными размерами не ограничивается, в конкретных случаях может быть выше заработной платы руководителя образовательной организации.

Закладываются ли дополнительные денежные средства для оплаты работы воспитателей в период отпуска основного работника?

Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» установлены нормативы численности для определения и обоснования необходимой списочной численности работников дошкольных учреждений, рациональной организации их труда.

Списочная численность работников, в том числе воспитателей, определяется по формуле с применением коэффициента, учитывающего планируемые невыходы работников во время отпуска, курсов повышения квалификации, болезни и других случаев. Процент планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Персональный повышающий коэффициент (ППК) образует новый должностной оклад, который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. В ходе проверки правильности начисления заработной платы Финансовым управлением указывается, что выплаты стимулирующего характера должны начисляться от оклада без учета ППК. Правомерны ли действия Финансового управления?

В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП (пункты 25, 26), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (включая персональный повышающий коэффициент) устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

27. Как учитывать наличие высшего или среднего специального образования при определении оклада?

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП (пункт 36), установлено, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников государственных организаций, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Из решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 следует, что не допустимо установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

Таким образом, наличие у работника соответствующего уровня образования обязательно при заключении трудового договора и не влияет на размер должностного оклада, ставки заработной платы.