Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
По какой причине руководителям, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности, не выплачивается коэффициент к окладу не менее 0,2.
В соответствии с Соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г. руководителям, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности, повышающий коэффициент к окладу устанавливается на основании локального нормативного акта учредителя. Ожидается ли повышение должностного оклада педагогическим работникам? В соответствии с п. 19 Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников…» государственная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением. Аналогичные нормы содержат все муниципальные нормативные правовые акты по оплате труда. Таким образом, образовательная организация самостоятельно определяет размеры всех выплат, в том числе повышение окладов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 52. Почему на территории городского округа с 01.01.2015 не произведено повышение окладов на 5% для административно-управленческого персонала в соответствии с Постановлением городского округа? Данный вопрос находится в компетенции органов местного самоуправления Серовского городского округа. К какой категории должностей относится должность заместителя заведующего ДОУ? Как производится распределение стимулирующих выплат для данной должности? Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н), должность заместителя заведующего ДОУ относится к категории руководителей. Из п. 93, 110, и других положений Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП (рекомендовано для руководства органам местного самоуправления(п. 6-1 Постановления), следует, что для заместителя руководителя организации выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются в общем порядке в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников) с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда. Положение об оплате труда принимается по согласованию с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем организации на основании положения об оплате труда. 54. Возможно ли установление различных размеров окладов по должности «воспитатель» в зависимости от стажа работы и наличия образования? Согласно подп. «б» п. 31 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, с учётом которых устанавливаются системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ст. 144 ТК РФ), установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 74; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.2.184 (0.004 с.) |