См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 N 33-5026/2018.

Кроме этого, выплата премии может быть обусловлена определенными обстоятельствами (например, финансовым положением). В этом случае требовать от работодателя выплатить премию, если соответствующие обстоятельства не наступили, нельзя.

В судебной практике есть пример рассмотрения подобного дела, где суд встал на сторону работодателя, указав следующее. В соответствии с локальным нормативным актом банка, регламентирующим оплату труда его работников, - положением об оплате труда под оплатой труда (заработной платой) работника понимаются выплачиваемые работнику:

- должностной оклад - вознаграждение за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (премии, бонусы и иные поощрительные выплаты).

Указанная структура оплаты труда работников закреплена и в трудовых договорах:

- п. 5.1 устанавливает должностной оклад в определенном размере;

- п. 5.2 закрепляет, что премирование работника или другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления банка.

В соответствии с п. 3.2.2 трудовых договоров банк имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий и вознаграждений с учетом оценки личного трудового участия работника.

В силу п. 2.5 положения об оплате труда премия - вид стимулирующего вознаграждения, которое является негарантированной формой дохода работника банка. Назначением премии является поощрение за результативность и качество работы, выдающиеся достижения и особые результаты труда работника. Премия выплачивается по решению уполномоченного органа управления по основаниям, предусмотренным положением об оплате труда.

Пункт 1.6 положения об оплате труда устанавливает, что помимо условий, перечисленных в положении об оплате труда, факторами, влияющими на выплату премий и иного стимулирующего вознаграждения, является финансовое состояние банка в целом. Решение о возможности выплаты стимулирующего вознаграждения принимается органами управления банка с учетом данных факторов.

В соответствии с п. 3.3 положения об оплате труда по решению администрации банка работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за определенный период.

При этом премирование работников по итогам работы за период применяется на основании решения правления или председателя правления.

Список премируемых работников банка, размер индивидуальных премий и порядок их выплаты определяются приказом председателя правления в соответствии с решением правления и положением об оплате труда.

Указанный порядок выплаты премий подтверждается, в частности, приказами председателя правления о выплате премии работникам банка за июль и август 2015 года.

Приказом председателя правления банка было утверждено новое штатное расписание, в котором переменная, необязательная составляющая оплаты труда - премия ввиду сложного финансового состояния кредитной организации не предусмотрена.

Судом установлено, что решения о премировании сотрудников банка в декабре 2015 года и январе 2016 года не принимались.

Таким образом, учитывая условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудовых договоров, а также отсутствие приказов о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказы о премировании были реализованы, и в дальнейшем, в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом), условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов премии.