Режим работы (службы) и отдыха спасателей

 

В повседневной деятельности режим службы спасателей определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

Время дежурства спасателей на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций режим работы и продолжительность рабочего дня спасателей могут быть изменены и устанавливаются руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.

Спасателям ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей: до 10 лет - 30 суток; более 10 лет - 35 суток; более 15 лет - 40 суток.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Охрана труда

 

Главной задачей охраны труда - недопущение травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев работников учреждения и улучшение их условий труда.

Задачи по вопросам охраны труда организуются в соответствии с ТК РФ от 30.12.2001 ФЗ №197, ФЗ №52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Положением «О применении нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности», Положением об организации работы по охране труда, иными нормативно-правовыми актами, а также инструкциями, программами и положениями, разработанными в учреждении. Для этого необходимо:

проведение ежедневного медицинского осмотра спасателей, заступающей дежурной смены, спасателей с дополнительными обязанностями водителей и дополнительно привлекаемых спасателей подразделения. После проведения ежедневного медицинского осмотра начальнику подразделения лично проверять результаты его проведения;

в случае выявления медицинских противопоказаний, отстранять работника от выполнения должностных обязанностей (работы), немедленно докладывать директору учреждения и направлять данного работника для установления диагноза в медицинское учреждение;

проведение ежедневных инструктажей работников подразделений по мерам и технике безопасности;

не реже 1 раза в 6 месяцев повторный инструктаж на рабочем месте со всеми работниками, с принятием зачетов по знанию инструкций по технике безопасности и под роспись в журнале инструктажей;

обучение работников безопасным методам работы и оказанию первой медицинской помощи;

создание безопасных условий труда;

обеспечение работников подразделений средствами индивидуальной и коллективной защиты;

периодическую проверку исправности оборудования, инструмента и средств защиты;

профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганде вопросов охраны труда;

реализацию двухступенчатого контроля за состоянием условий труда и выполнением работниками правил техники безопасности с предоставлением ежемесячных (ежеквартальных) отчетов, по подчиненности, о выполнении мероприятий. Работа по проведению двухступенчатого контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности организуется в соответствие с приказом директора учреждения №389 от 2.09.2009 «Об организационных мероприятиях по охране труда» в следующей последовательности:

первая ступень - ежедневно перед заступлением на дежурство;

вторая ступень - один раз в квартал согласно графику.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работники не прошедшие в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, к исполнению должностных обязанностей не допускаются.

Нарушение работником обязанностей по охране труда, без уважительных причин, является проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Вводный инструктаж по охране труда проводит заместитель директора по кадрам - начальник отдела кадров или работник, на которого приказом директора учреждения возложены эти обязанности по программе, утвержденной директором учреждения и разработанной на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ с учетом специфики деятельности учреждения. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводить первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит начальник подразделения. При проведении инструктажей по охране труда особое внимание обращать на ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в учреждение работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время;

с работниками учреждения, переведенными в установленном порядке из другого подразделения, либо работниками которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, проходящими производственную практику и другими лицами, участвующими в деятельности учреждения;

первичный инструктаж на рабочем месте проводить руководителям подразделений учреждения по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

при введение в действие новых или изменений законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также в соответствии с инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене и модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работы с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2-х месяцев);

по решению директора учреждения (лица его замещающего).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Кроме того, перед выполнением тренировочных и рабочих водолазных спусков руководителю водолазных работ заполнять наряд-задание.

Проведение всех видов инструктажей завершается заполнением специальных журналов инструктажей и в обязательном порядке заверять подписями лиц проводившего инструктаж и инструктируемого работника подразделения. Все виды инструктажа считаются элементами учебы.

 

Заключение

В ходе прохождения экономической и практики менеджмента в КГКУ «Спасатель» и его структурном подразделении ПСО Зеленогорское, я ознакомился: с историей создания, развития и деятельностью КГКУ «Спасатель»; изучил его структуру управления. Ознакомился с функциями деятельности подразделений.

По Зеленогорскому ПСО:

исследована нормативно-правовая база деятельности;

ознакомился с основными видами выполняемых работ и оказываемыми дополнительными услугами;

ознакомился со штатным расписанием подразделения и с основными профессиональными обязанностями спасателей;

изучил особенности кадровой работы, делопроизводства и информационную систему (документооборот);

изучил особенности подбора и отбора граждан на службу в АСР, систему проведения аттестации спасателей;

изучил особенности оплаты труда спасателей

Кроме того, в процессе экономической и практики менеджмента:

производил оформление заявок, наряда-допуска, служебной записки, журнала учета поисково-спасательных работ, протокола и др.;

принимал участие в учениях и выезжал в составе дежурной смены на спасательные работы.

Целью прохождения экономической и практики менеджмента является реализация практических умений и навыков в соответствии с выбранной профессией, формирование профессионального мышления, закрепление и углубление знаний в области управления персоналом, применение их на практике. Исходя из выше сказанного, считаю, что цель практики можно считать достигнутой.