Работа с исходящими документами

Документы, созданные в управлении, регистрируются в журнале исходящих документов. После подписания директором, на первом листе документа, который оформляется на бланке, ставится дата отправления и регистрационный номер.

Исходящие документы издаются в двух экземплярах. Второй экземпляр с регистрационной отметкой подшивается в дело. Если документ делается в единственном экземпляре в дело подшивается его копия.

Документы, издаваемые учреждением, должны соответствовать требованиям, установленным ГОСТом Р-6.30.-2003 и иметь поля не менее (мм): левое-20; правое-10; верхнее-20; нижнее-20.

Документы изготавливаются на белой бумаге или бумаге светлых тонов.

Приказы учреждения

Приказы оформляются на специальном бланке приказа и содержат следующие реквизиты: эмблему, наименование учреждения, название вида документа (приказа), дату и номер документа, заголовок к тексту, текст, подпись.

На оборотной стороне последнего листа приказа или на отдельном листе согласования после слова СОГЛАСОВАНО указываются должности и фамилии лиц, визирующих проект документа.

Приказ учреждения, после проверки правильности его оформления и соответствия требованиям, предъявляемым к составлению приказов, подписывается директором, регистрируется в журнале регистрации приказов, с присвоением номера по порядку и даты.

Заголовок приказа должен быть оформлен с соблюдением грамматических и пунктуационных правил, а именно в конце заголовка точка не ставится.

Документовед доводит приказ до должностных лиц установленным порядком: сканированные копии приказов отправляются по электронным каналам связи на имя начальников структурных подразделений. Копии приказов также предоставляются в отдел кадров, бухгалтерию, отдел МТО.

Начальники структурных подразделений копии приказов с росписями всех работников структурного подразделения представляют почтой или нарочным способом в управление учреждения.

Протокол совещания

Протокол совещания, проводимого в управлении каждый понедельник в 17.00 (красноярское время), оформляется на основании черновых записей, ведущихся во время совещания документоведом. Окончательный вариант протокола совещания, с установленными в нем задачами, подписанный директором учреждения и согласованный заместителями и начальниками управления, начальниками Красноярского и Дивногорского ПСО, подшивается в дело по порядку. Директору управления на каждое следующее совещание делается копия протокола. К протоколу совещания прилагаются сводные таблицы исполнения приказов, изданных в управлении за неделю и документов и распоряжений, взятых на контроль.

В конце каждого совещания, документовед представляет директору краткий доклад о качестве исполнительности поставленных задач, приказов, поручений отделами управления.

Служебные записки

Служебные записки, поступающие в управление от начальников структурных подразделений на имя директора учреждения или начальников отделов управления, должны быть оформлены соответствующим образом.

Приложение 7

График документооборота

Наименование документов	Срок сдачи документов на обработку	Период учета информации	Ответственные лица за сдачу документов	Ответственные лица за прием документов
Счета-фактуры на отгруженную продукцию, работы, услуги	До 3 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Экономист, бухгалтер, заместитель главного бухгалтера	Бухгалтер по расчетам с покупателями
Акты ликвидации ОС	В течение 5 дней согласно приказу		Бухгалтер и МОЛ	Бухгалтер по работе с ОС
Счета-фактуры, накладные от поставщиков	По мере получения, но не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Ответственные работники МТО, ПСО и СС	Бухгалтерия
Счета-фактуры, акты приемки выполненных работ по содержанию имущества, текущему ремонту, договоры, сметы	До 8 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Зам. директора МТО, начальник службы МТО, инженер МТО, начальник вспомогательного отдела	Бухгалтерия
Материальные отчеты прихода и расхода ТМЦ, акты на списание МЦ, акт о приеме материалов, акт о списании МЗ	До 3 числа месяца, следующего за отчетным	Ежедневно	Ответственные работники МТО, ПСО и СС	Бухгалтер по учету материалов
Акты ввода в эксплуатацию ОС, акты о списании ОС, накладные на внутреннее перемещение ОС	До 1 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Бухгалтер, МОЛ	Бухгалтер по учету ОС
Инвентарные карточки	До 1 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Бухгалтер по учету ОС	Бухгалтер по учету ОС
Доверенность на получение ТМЦ	На 30, 10 дней	В течение 10 дней со дня получения доверенности	МОЛ	Бухгалтер
Путевые листы	В течение 2 дней согласно приказу	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Начальник гаража, механик, водители	Бухгалтер по учету материалов
Табель учета рабочего времени, договоры гражданско-правового характера, приказы по начислению заработной платы, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость	До 25 числа		Заместитель директора по кадрам - начальник отдела кадров, специалист отдела кадров, юрисконсульт	Бухгалтер по расчетам заработной платы
Выписки с расчетного счета	Ежедневно	До 5 числа	Экономист, бухгалтер	Заместитель главного бухгалтера
Авансовые отчеты (по командировочным расходам)	Не позднее 3 дней со дня возвращения из командировки	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Подотчетные лица	Бухгалтер
Авансовые отчеты (по прочим расходам)	Не позднее 15дней со дня получения денежных средств (кроме ПСО и СС)	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Подотчетные лица	Бухгалтер
Авансовые отчеты (по прочим расходам)	Не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (для ПСО и СС)	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Начальники ПСО, СС, МОЛ	Бухгалтер
Кассовый отчет, ПКО, РКО	Ежедневно	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Бухгалтер	Главный бухгалтер
Акт сверки расчетов с дебиторами и кредиторами	15 числа месяца, следующего за отчетным	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Бухгалтер, экономист	Главный бухгалтер
Листок временной нетрудоспособности	До 25 числа каждого месяца	С 1 по 30(31) число отчетного месяца	Специалист по кадрам	Бухгалтер расчетной группы
Справки о доходах, задолженности по заработной плате	Выдача справок: с 08-15; 19-25 текущего месяца	с 08-15 и 19-25 текущего месяца	Бухгалтер расчетной группы	По требованию

 

 

Приложение 8

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

 

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB16DZBu9C> работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - учреждения).

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009№, от 06.12.2011 №730-п <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FEBED143762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEBZDuAC>)

Раздел I. Порядок определения оплаты труда работников учреждений

. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FBB8DC47762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEAZDu0C> по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FBB8DC47762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEAZDu0C> по перечню должностей согласно разделу VII настоящего Положения.

. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов оплаты труда краевой тарифной сетки <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FBB8DC47762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEAZDu0C> согласно разделу VIII настоящего Положения.

Раздел II. Материальная помощь

. Работникам учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

Раздел III. Компенсационные выплаты

. Для работников учреждений, кроме учреждений пожарной безопасности Красноярского края, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за особые условия труда до 50 процентов:

на 50 процентов:

для спасателей, руководителей и специалистов учреждений, принимающих участие в поисково-спасательных работах;

для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду;

для работников, которым установлен разряд оплаты труда краевой тарифной сетки до 6 разряда включительно;

на 40 процентов:

для руководителей и работников учреждений, обеспечивающих реализацию полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций;

для специалистов учреждений, которым установлены 7 - 8 разряды оплаты труда краевой тарифной сетки;

для медицинских работников учреждений;

на 30 процентов:

для остальных работников.

. Для работников учреждений пожарной безопасности Красноярского края осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) за работу в противопожарной службе в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

. Работникам, имеющим право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах по нескольким основаниям, повышение тарифных ставок (окладов) производится по одной (одному) из них в большем размере.

. Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Работникам учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.

. Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка работникам, участвующим в тушении пожаров, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии с перечнем <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FFBBDC47762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEAZDu3C> должностей работников, участвующих в тушении пожаров, утвержденным Советом администрации края.

Надбавка работникам, участвующим в предупреждении пожаров и обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается руководителем учреждения пожарной безопасности Красноярского края в соответствии со следующим перечнем:

№ Наименование должности

. инженер по подготовке кадров

. инженер

. механик

. заведующий складом

. кладовщик

. водитель автомобиля

. слесарь по ремонту автомобилей

. электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

. моторист

. начальник мастерской связи

. психолог (включая старшего)

. Начальник отдела профилактики п.

. Начальник отдела пожаротушения

. Начальник отдела службы и подготовки

. Начальник отдела по эксплуатации и ремонту пожарной техники и средств связи

. Начальник отдела материально-технического обеспечения

. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет.

Выплата надбавки производится ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 2 лет - 5 процентов;

при стаже от 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

при стаже от 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

при стаже от 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 40 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в порядке, определенном в разделе IX настоящего Положения.

Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за стаж работы исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

Надбавка за стаж работы не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

. Работникам учреждений пожарной безопасности Красноярского края устанавливается надбавка за участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности, непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:

при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 2-часовые ставки за каждый час работы;

при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - 4-часовые ставки за каждый час работы.

. Работникам, состоящим на юридических должностях (юрисконсульт, старший юрисконсульт) учреждений противопожарной службы, в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование), имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем учреждения с учетом объема и сложности работы.

. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.

. Работникам учреждений за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливается процентная надбавка до 15 процентов тарифной ставки (оклада):

за стаж работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы от 5 до 10 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за стаж работы свыше 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Исчисление стажа работы в структурном подразделении по защите государственной тайны осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

. Педагогическим работникам учреждений за ученую степень кандидата наук устанавливается процентная надбавка 150 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки.

. Водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов устанавливается надбавка за классность 10 и 25 процентов тарифной ставки (оклада):

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов первого класса - 25 процентов;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов второго класса -10 процентов.

. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата до 30 процентов тарифной ставки первого разряда краевой тарифной сетки.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

 

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

 

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за класс квалификации:

класс - 10 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

класс - 15 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки;

класс - 25 процентов тарифной ставки четвертого разряда краевой тарифной сетки.

. Водолазам (спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные работы, до 100 процентов часовой тарифной ставки.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов часовой тарифной ставки.

. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1-6 классов в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).

. Работникам учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до 30 процентов тарифной ставки (оклада):

за общий стаж шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

за общий стаж шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

. Конкретные размеры компенсационных выплат, материальной помощи работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Тарифная ставка (оклад) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F279F86FCFFBDD31B13B116FBB8DC47762559D8C4BF1E90B18E33F42CB148A4979BEAZDu0C> согласно разряду оплаты труда.

. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе Х настоящего Положения.

. Разряд оплаты труда руководителей учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями, с учетом отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, и пересматривается не чаще одного раза в год.

. Заместителям руководителей учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

Главным бухгалтерам учреждений устанавливаются разряды оплаты труда на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (с учетом компенсационных надбавок и доплат) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере тарифной ставки (оклада) по каждому основанию;

по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается;

персональные надбавки (доплаты):

в зависимости от индивидуальных деловых качеств - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении и обеспечении поисково-спасательных работ и (или) оперативно-технической готовности поисково-спасательных подразделений - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении подготовки и обеспечении работы дежурных смен, оперативных групп - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам работы за год учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

При переводе руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в установленном порядке на другую должность в том же или другом учреждении выплата производится пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам работы за год не выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

при временном замещении должности;

уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5 <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB668BC4CADZ9u3C>, <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB668BC4CADZ9u2C>, <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB668BC4FA4Z9u6C>, <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB668BC4FA4Z9u4C>, 10 <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB668BC4FA4Z9u3C>, 11 статьи 81 <consultantplus://offline/ref=87C6D3F9DA5CC1D55F27818BEA93E2DC191AE91CFEBED211297A028593B614C7F6C16AB268ZBu8C> ТК РФ;

имеющим дисциплинарные взыскания в течение срока их действия;

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается им ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 10 раздела V.

. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждениями в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Правительства Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

участие в реализации краевых целевых программ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями учреждений.

Раздел VI. Разряды оплаты труда для работников учреждений

Наименование должности; Диапазон разрядов

Руководители: 1-2

Главный бухгалтер 13-16

Заведующий учебной частью-старший преподаватель 13-14

Заведующий канцелярией 4-5

Заведующий складом 4-6

Заместитель главного бухгалтера 11-14

Заместитель руководителя учреждения 14-17

Заместитель начальника поисково-спасательного отряда 14-16

Заместитель начальника пожарной команды 10-13

Командир отделения (отдельного поста) 6-10

Начальник вспомогательного отдела 8-12

Начальник гаража 8-14

Начальник караула пожарной части 8-10

Начальник химико-радиометрической лаборатории 8-12

Начальник маневренной поисковой группы 11-14

Начальник мастерской связи 7-11

Начальник отдела 11-14

Начальник отряда 12-16

Начальник пожарной команды 11-14

Начальник спасательного поста 5-6

Начальник поисково-спасательного отряда 16-18

Начальник отделения 9-12

Начальник пункта управления 7-10

Начальник спасательной станции 9-13

Начальник учебного городка 6-8

Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных связей 11-13

Начальник центральной спасательной станции 11-14

Руководитель (директор) учреждения 15-18

заведующий методическим кабинетом 9-14

заведующий филиалом 11-15

начальник отделения (группы) 9-14

Заведующий учебной частью 13-14

Заместитель начальника отряда 11-15

Заместитель начальника пожарной части 10-13

Начальник службы (водолазной) 11-14│

Начальник пожарной части 11-14

Начальник службы (медико-психологической) 11-14

Начальник центра 11-13

Начальник караула 8-10

Специалисты:

Аккумуляторщик 1-5

Бухгалтер 5-11

Водитель автомобиля 4-8

Водитель пожарного автомобиля 4-8

Водолазный специалист 11-12

Врач-специалист 10-15

Главный диспетчер 13-16

Делопроизводитель 3

Диспетчер (включая старшего) 4-5

Документовед 6-11

Жестянщик 2-5

Инженер 6-11│

Инженер по подготовке кадров 6-11

Инженер по охране труда и технике безопасности 6-11

Инспектор (включая старшего) 4-5

Инспектор по кадрам (включая старшего) 4-5

Инспектор по основной деятельности 7-9

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) 4-9

Капитан-механик водолазного, спасательного судна 6-7

Кассир (включая старшего) 3-4

Контролер контрольно-пропускного пункта 2-3

Кладовщик 1-3

Комендант 3-5

Маляр 1-6

Матрос 4-6

Матрос-водолаз 5-6

Матрос-пожарный 4-5

Матрос-спасатель спасательной станции 2

Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной части 6-8

Машинистка 3-5

Методист образовательного учреждения, учебно-методического кабинета 8-13

Механик 6-11

Моторист (машинист) 3-5

Моторист мотопомпы 3-5

Моторист стационарной и передвижной установки 3-5

Преподаватель 7-14

Программист 6-13

Психолог 6-11

Пожарный 4-8

Помощник инструктора по противопожарной профилактике 3-8

Рабочий по благоустройству 1-2

Секретарь 3

Секретарь-машинистка 3

Слесарь по ремонту автомобилей 1-6

Слесарь-сантехник 2-6

Спасатель (включая старшего) 8-14

Специалист по кадрам 5-8

Старший инженер пожарной охраны 7-12

Старший инструктор по противопожарной профилактике (отдельного поста, пожарной команды) 5-10