Нормативная основа проведения СОУТ.

СОУТ проводится в соответствии с ФЗ РФ 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется ТК РФ, ФЗ № 426, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

.

2. Порядок обеспечения работников мылом.

 

На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Перечни работ и профессий, дающих право на получение, определяются администрацией по согласованию профсоюзным органом.

Выдача работникам средств, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Приобретение средств, не имеющих сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Нормы выдачи, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

При выдаче средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

Подбор и выдача осуществляется на основании СОУТ

 

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств в установленные сроки.

Сроки использования средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

 

Билет №20

 

Профессиональное заболевание. Порядок расследования и учет профессионального заболевания.

 

Работодатель в суточный срок с момента извещения о заключении диагноза о проф.заболевании уведомляет ФСС о страховом случае.

Работодатель издает приказ о расследовании проф.заболевания в срок который зависит от типа проф.заболевания. Незамедлительно при групповом проф.заболевании или со смертельным исходом в 24 часов, в случае установления предварительного диагноза острого проф.заболевания, и в течении 10 суток при хроническом заболевании.

 

Документы для проф.заболевания:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно гигиеническая характеристика условий труда работника;

- сведения о медицинских осмотрах;

- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника;

- медицинская документация о характере степени тяжести повреждения причинённого здоровью работника.

- протоколы объяснения работника;

- копии документов о выдачи работнику СИЗ;

- выписки из предписаний, которые РОСПОТРЕБНАДЗОР ранее выдавал работодателю и т.д.