Обязанности работодателя по обучению работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

БИЛЕТ 1

Основные понятия охраны труда, используемые в Трудовом Кодексе.

 

· Охрана труда − система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

 

· Условия труда − совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

· Вредный производственный фактор − производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

 

· Опасный производственный фактор − производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

· Безопасные условия труда

· Рабочее место

· Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

· Система управления охраной труда

· Производственная деятельность − совокупность действий работников с применением средств труда.

· Требования охраны труда

· Государственная экспертиза условий труда − оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

· Стандарты безопасности труда − правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

· Профессиональный риск − вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

· Управление профессиональными рисками

 

2. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения.

 

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, отношение к труду и поведение работника.

! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется Акт.

 

 

Обязанности работодателя по обучению работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

 

Работодатель обязан обеспечит инструктаж по охране труда по оказанию первой помощи пострадавшим всем работникам поступающим в общество.

 

Обучение безопасным методам и приемам труда работника по ОТ и оказанию первой помощи пострадавшим.

 

Разработать инструкцию по ОТ с пунктами по оказанию первой помощи пострадавшим.

 

                                                    Билет № 2

 

1. Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Перечень видов нормативных правовых актов.

 

К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

- стандарты безопасности труда,

-  правила и типовые инструкции по охране труда,

- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

 

БИЛЕТ №3

1. Виды ответственности за нарушения требований охраны труда.

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, отношение к труду и поведение работника.

! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется Акт.

 

Административная ответственность (наложение штрафов).

Регламентируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение штрафа, приостановление деятельности, дисквалификацию за нарушение требований охраны труда.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей.

 

Уголовная ответственность.

Регламентируется Уголовным кодексом РФ. Уголовное наказание применяется только по приговору суда.

 

Санитарно-бытовые помещения. Требования, предъявляемые к ним.

 

Объем производственных помещений на каждого работающего должен быть не менее 5х3, а площадь – не менее 4,5м² при высоте от пола до потолка не менее 3,2м и определены Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий»

Величины микроклимата нормируются «Санитарными правилами и нормами» СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

 

 

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

— температура воздуха;

— температура поверхностей (учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (экраны и т.п.), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;

— относительная влажность воздуха;

— скорость движения воздуха;

— интенсивность теплового облучения.

 

Билет № 4

 

БИЛЕТ №5

Билет №6

1. Служба охраны труда в организации.

В целях соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Где не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель, другой уполномоченный работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по договору.

Структура службы охраны труда и численность работников службы ОТ определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Билет № 8

 

СОУТ.

Специальная оценка условий труда комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

 

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ.

Состав комиссии:

 представители работодателя,

 специалист по охране труда,

Профсоюз.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

 

.

 

Билет № 9

 

Билет № 10

 

1. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда. Порядок проведения обучения и проверки знаний, требований охраны труда у руководителей и специалистов.

Все работники в 3 месяца после приема на работу проходят обучение безопасным методам и приемам работ.

Руководители, специалисты проходят обучение и проверку знаний по ОТ в объеме должностных обязанностей.

При поступлении на работу в течении месяца, но не реже 1 раза в 3 года.

 

Состав комиссии СОУТ

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ.

Состав комиссии:

 представители работодателя,

 специалист по охране труда,

Профсоюз.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Билет № 11

 

1. Коллективный договор, его содержание и структура. Порядок заключения действия коллективного договора.

Коллективный договор – это правовой Акт регулирующий социальные трудовые отношения в организации. В КД отражаются следующие вопросы:

1. Форма и система оплаты труда;

2. Выплата пособий и компенсаций;

3. Рабочее время и время отдыха;

4. Предоставление и продолжительности отпусков;

5. Улучшение условий труда и ОТ работников.

КД заключается на срок 3 года, и в течении 3-х лет может быть продлен.

                                                     Билет № 12

 

Билет № 13

Билет № 14

 

Билет № 15

 

Билет № 16

 

Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ;

- не прошедшего медицинский осмотр,

- при выявлении в соответствии с мед.заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев спец.права работника (лицензии, права, права на ношение оружия, другого специального права)

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными актами РФ;

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Билет № 17

 

Билет № 18

 

1.Государственные нормативные требования охраны труда.

 

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

2 Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета н/случаев на производстве.

! В случаях разногласий возникших между членами комиссии, члены комиссии не согласные с принятыми решениями подписывают Акт и прикладывают к этому Акту особое мнение.

! Акт Н1 хранится в архиве - 45 лет.

! Акт Н1 оформляется в 5 экземпляров:

1. Пострадавшему.

2. Начальнику подразделения.

3. ФСС.

4. Государственную инспекцию труда.

5. Архив.

 

Билет № 19

 

Билет №20

 

Билет № 21

 

Сверхурочная работа.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны; а также для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

— при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель организации обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вышеуказанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Билет № 22

 

Оформление результатов аттестации рабочих мест. Осуществление государственного контроля за качеством аттестации рабочих мест.

 

Организация, проводящая, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда,;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ осуществляется Государственной инспекцией труда, уполномоченной на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и ее территориальными органами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

Билет № 23

 

1. Термины и определения, используемые в разделе «Производственная санитария».

 

Производственные помещения

Рабочая зона

Рабочее место

Постоянное рабочее место

Непостоянное рабочее место

Холодный период года

Теплый период года

Категории работ

Легкие физические работы

Гигиена труда

Условия труда

Защита временем

19 Здоровье –

Трудоспособность

Работоспособность

Вредное вещество

Билет № 24

 

Билет № 25

 

Дисциплина труда, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Это локальный нормативный Акт, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом и Ф/З вопросы:

1. Порядка приема и увольнения работников;

2. Основные права и обязанности, ответственности сторон трудового договора;

3. Режим работы;

4. Время отдыха;

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

6. Вопросы регулирования трудовых соглашений.

Билет № 26

 

Билет № 27

Билет № 28

 

Билет № 29

Билет № 30

3.Нормы переноски тяжестей вручную для подростков, женщин и мужчин.

 

Для лиц моложе 18 лет:

Постоянно в теч. Смены

14-15 лет: Юнеши

Примечания:

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

· для юношей 14 лет – 12кг, 15 лет – 15кг, 16 лет – 20кг, 17 лет – 24 кг.

· для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5кг, 16 лет – 7кг, 17 лет – 8кг.

Для мужчин установлены следующие нормы предельно-допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

 

     

 

При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до 25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг, для юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16 кг; следующие грузы: навалочные (гравий, глина, песок, зерно, овощи и т.п.), легковесные (пустая тара, фрукты в мелкой упаковке и т.п.), штучные (кирпич и т.п.), пиломатериалы (подтоварник, тес, доски, рейки и т.п.);

Переноска груза грузчиком допускается массой не более 50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков;

Погрузочно-разгрузочные работы следует выполнять механизированными способами с применением подъемно-транспортного оборудования и средств механизации. Механизированный способ является обязательным для грузов массой более 50 кг, а также для подъема грузов на высоту более 3 м.

Перемещение грузов массой более 20 кг в технологическом процессе должно производиться с помощью встроенных подъемно-транспортных устройств или средств механизации. Также должно быть механизировано перемещение грузов в технологическом процессе на расстояние более 25 м.

Для перемещения груза от 80 до 500кг (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться простейшие приспособления: тачки, таскальные доски, медведки, вагончики, тележки, а также авто- и электропогрузчики, грузоподъемные краны в зависимости от веса груза.

Для перемещения груза весом 500 кг и более (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться специальные механические приспособления: лебедки, блоки, домкраты, автопогрузчики, подъемные краны и другие механизмы.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы. Согласно Постановлению Совета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года за № 105 установлены нормы предельно-допустимой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную не более 2 раз в час до 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении – до 7 кг.

Запрещается подъем, переноска и перемещение тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы.

При перемещении груза в контейнерах, на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10кг.

 

ГРУДЬ

 

Внимание! Проникающее ранение грудной клетки приводит к попаданию воздуха в плевральную полость, что значительно ухудшает состояние раненого.

 

Правило первое. Усадить пострадавшего и прижать ладонь к ране, закрыв в нее доступ воздуха.

 

Правило второе. Наложить пластырь или скотч, чтобы избежать поступления воздуха в плевральную полость.

 

Правило третье. Предложить 2-3 таблетки анальгина при отсутствии аллергических реакций на лекарства.

 

 

ЖИВОТ

Правило первое. Приподнять ноги и расстегнуть поясной ремень. Прикрыть содержимое раны чистой салфеткой.

Правило второе. С помощью лейкопластыря закрепить салфетку, полностью прикрывающую края раны и приложить к животу холод.

Правило третье. Нельзя предлагать обезболивающие и давать пить. Можно время от времени протирать губы мокрой ваткой или салфеткой.

Правило четвертое. Нельзя вправлять выпавшие из раны внутренние органы. Выступающие из раны фрагменты внутренних органов следует накрыть чистой тканью.

Правило пятое. Нельзя извлекать инородный предмет из раны

 

Внимание! Использование холода уменьшает боль и страдание раненого, снижает скорость внутреннего кровотечения и значительно увеличивает шансы на спасение.

       

 

Оказание первой помощи при падении с высоты, при длительном сдавливании конечностей.

 

Внимание! Если в течение 15 минут не удалось извлечь конечность из-под тяжелого предмета (можно подкопать), то следует прекратить все попытки ее освобождения и вызвать спасательные службы. Только в случае отсутствия возможности вызвать спасателей следует приступить к выполнению 5, 6 и 7 позиций.

 

1. При отсутствии аллергических реакций дать 2-3 таблетки анальгина.

 

2. Обложить придавленные конечности пакетами со льдом, снегом или холодной водой.

 

3. Предложить обильное теплое питье.

 

4. Наложить защитные жгуты на сдавленные конечности (по возможности до их освобождения и обязательно после освобождения).

 

5. Сразу же после освобождения туго забинтовать поврежденные конечности.

 

6. Наложить шины или зафиксировать пострадавшего в вакуумном матрасе.

 

7. Продолжать давать обильное питье до прибытия врачей.

 

  Если придавлены голова, грудь или живот?

Не прекращать попытки подъема тяжелого предмета до прибытия спасательных служб.

Требования к естественному и искусственному освещению.

 

Требования к естественному и искусственному освещению определены СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение».

Основные требования к производственному освещению заключается в создании достаточного по величине и равномерного освещения без образования резких контрастов освещенности и теней, ограничений слепящего действия светильников, пульсаций освещенности и др. Освещение должно быть экономным и безопасным в обслуживании.

Естественное освещение подразделяется на боковое (окна в стенах), верхнее (световые фонари в крышах зданий) и комбинированное (верхнее и боковое).

Искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное.

Искусственное освещение может быть двух систем – общее освещение и комбинированное освещение.

Рабочее освещение следует предусматривать для всех помещений зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

Требования, предъявляемые к питьевому режиму.

Питьевая вода должна быть безопасна в эпидемиологическом и радиационном отношении, безвредна по химическому составу и иметь благоприятные органолептические свойства.

Для питьевых целей в Обществе используется питьевая бутилированная вода. Раздача бутилированной воды производится через электро-диспенсеры холодной/горячей воды - кулеры. Установка кулеров должна производиться в соответствии с планировкой согласованной с отделом 22.

Кулеры должны размещаться в помещениях изолированных от производственных участков (комнатах отдыха или приема пищи), оборудованных раковинами с подводкой холодной и горячей воды.

Персонал «горячих» цехов должен снабжаться газированной подсоленной водой, помимо снабжения пресной водой на общих основаниях, из расчета 4 литров воды на человека в смену.

Персонал, обслуживающий питьевые точки и снабжающий питьевой водой работающих, должен в установленные сроки проходить медицинские осмотры.

Использование воды из хозяйственно-бытового водопровода запрещено.

Требования, предъявляемые к диэлектрическим перчаткам и коврам

Перчатки предназначены для защиты рук от поражения электрическим током при работе в электроустановках до 1000В в качестве основного электрозащитного средства, а в электроустановках выше 1000АВ в качестве дополнительного.

В электроустановках могут применяться перчатки бесшовные из латекса, натурального каучука или перчатки со швом из листовой резины, выполненные методом штанцевания.

Перчатки должны иметь маркировку:

— Эн (для электрического тока напряжением до 1000В);

— Эв (для электрического тока напряжением выше 1000В).

Длина перчаток должна быть не менее 350мм. Размер должен позволять надевать под них шерстяные или хлопчатобумажные перчатки для защиты рук от пониженных температур при работе в холодную погоду.

Ширина по нижнему краю перчаток должна позволять натягивать их на рукава верхней одежды. Перчатки могут быть пятипалыми или двупалыми. Диэлектрические ковры применяются в качестве дополнительного электрозащитного средства. Они применяются в закрытых электроустановках всех напряжений, кроме особо сырых помещений и в открытых электроустановках в сухую погоду. Ковры могут быть в зависимости от назначения и условий эксплуатации двух групп:

— 1-я группа – обычного исполнения;

— 2-я группа – маслобензостойкие.

Толщина ковра должна быть 6+1мм. Они должны иметь рифленую лицевую поверхность и быть одноцветными. Ковры должны пройти испытание повышенным напряжением.

 

Требования безопасности, предъявляемые при работе с ручными светильниками

Переносные ручные светильники должны питаться от сети напряжением не выше 42В, а при повышенной опасности поражения электротоком не выше 12В.

Вилки приборов на напряжение 12-42В не должны входить в розетки на напряжение 127-220В. На всех штепсельных розетках должны быть надписи с указанием номинального напряжения. Использование автотрансформаторов для питания светильников сети 12-42В запрещается.

Применение для переносного освещения люминесцентных ламп и ламп ДРЛ, не укрепленных на жестких опорах, запрещается. Переносной ручной светильник 12-42В должен иметь кожух и держатель (рукоятку) из изоляционного материала, экран или металлическую сетку, шланговый питающий провод, штепсельную вилку.

 

Какие требования предъявляются к устройству и эксплуатации молниезащиты?

На устройство молниезащиты должен быть проект, на заземляющее устройство молниезащиты – паспорт и протокол проверки.

Молниезащита должна быть запроектирована и выполнена:

— на зданиях или сооружениях, помещения которых относятся к классам взрывоопасности

В-I, В-II, В-Iа, В-Iв, В-IIа;

— на наружных установках, создающих зону класса В-Iг;

— на дымовых и прочих трубах предприятий и котельных, башнях и вышках всех назначений высотой 15м и более;

— на зданиях и сооружениях или их частях, помещения которых относятся к зонам классов П-I, П-II, П-IIа, а также наружных установках и открытых складах, создающих зону классов II-III;

— на зданиях и сооружениях III, IIIа, IV, V степеней огнестойкости, в которых отсутствуют помещения, относимые к зонам взрывопожарных классов;

— открытые зрелищные учреждения.

 

 

 Действие электротока на организм человека

 

Наиболее опасным является электрический удар. При электроударе ток, проходя через тело человека, действует на его нервную систему, заставляя мышцы судорожно сокращаться. Сначала судорожно сокращаются руки, и человек не может сам оторваться от токоведущих частей. Затем сжимаются зубы, и теряется возможность кричать.

При дальнейшем воздействии тока происходит судорожное сокращение сердечной мышцы, остановка сердца и прекращение дыхания, т.е. наступает клиническая смерть, которая при несвоевременном оказании первой помощи может через несколько минут перейти в биологическую смерть.

Последствием электроудара может быть образование тромбов, которые также могут привести к смертельному исходу, спустя продолжительное время после воздействия электроудара (до суток).

В момент соприкосновения человека с проводником, находящимся под напряжением, может возникнуть электрическая дуга и причинить ожоги.

 

МЕХАНИК-ЭНЕРГЕТИК

Порядок оформления и выдачи НД

 

Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности должен быть оформлен до начала производства работ. Бланк наряда-допуска должен быть заполнен ясно, конкретно, четко, без помарок и исправлений, согласно подстрочному тексту.

Наряд-допуск формы НД-90, ТБ-21, ТБ-4 выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.

Наряд-допуск формы 5Д-72 выдается на срок не более 15 календарных дней. Наряд-допуск формы 5Д-72 может быть продлен работником, выдавшим его, один раз на срок не более 15 календарных дней.

Наряд формы НД-90 оформляется в одном экземпляре. Наряд-допуск формы ТБ-4, 5Д-72 оформляется в двух экземплярах. Наряд-допуск формы ТБ-21 оформляется в трех экземплярах.

Наряд-допуск должен быть выписан заново, если до окончания работы по данному наряду:

- выяснилось, что записанные в наряде-допуске меры безопасности недостаточны и не обеспечивают безопасное производство работ;

- изменены условия работы;

- изменен ответственный руководитель или ответственный исполнитель (производитель);

- произошел несчастный случай или авария.

Лицо, выдающее наряд-допуск, указывает в наряде-допуске: место, объем работы, определяет численный состав бригады, назначает допускающего, ответственного руководителя работ, ответственного исполнителя (производителя) работ, указывает меры безопасности и способы их выполнения.

Перед началом работы лицо, выдающее наряд-допуск, доводит до сведения ответственного руководителя работ под роспись условия работы, меры безопасности, которые он обязан обеспечить при подготовке и проведении работ, затем ставит свою подпись в наряде и вручает ответственному руководителю работ оформленные экземпляры наряда-допуска.

У ответственного руководителя работ может быть не более трех незакрытых нарядов-допусков одновременно.

Ответственному исполнителю (производителю) работ может быть выдан только один наряд-допуск.

При выполнении работ повышенной опасности бригада должна состоять не менее чем из двух человек.

При работе на высоте в ограниченном пространстве ответственный руководитель работ назначает наблюдающих за работниками из расчета не менее одного наблюдающего за каждым работником.

С момента производства работ повышенной опасности ответственный исполнитель (производит