Режим рабочего времени. Время отдыха

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Настоящими Правилами устанавливается общий режим рабочего времени для всех работников колледжа. Если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящем разделе Правил, продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней для него устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и графиком рабочего времени (графиком сменности).

5.3. Для работников административно-управленческого персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.4. Для работников вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя.

5.5. Для преподавателей и мастеров производственного обучения, устанавливается шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Для иных работников основного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.6. Нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю.

5.7. Время начала и окончания работы (режим рабочего времени) определено в Приложении № 1 к настоящим Правилам.

5.8. Время начала и окончания работы (режим рабочего времени) для работников обособленного структурного подразделения, расположенного в другой  местности (далее – работники ОСП) определено в Приложении № 2 к настоящим Правилам.

5.9. Режим работы вахтеров, воспитателей, гардеробщиков, дежурных по общежитию, поваров определяется согласно графику сменности с почасовой оплатой труда за фактически отработанное время.

5.10. Работникам при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для правильного подсчета часов, отработанных работниками сверхурочно и подлежащих соответствующей оплате учетный период равен календарному году.

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится согласно приказу директора колледжа по утвержденным среднемесячным нормам рабочего времени на календарный год в зависимости от продолжительности рабочей недели, а также исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные часы согласно графику. Учетный период для данной категории работников составляет один год.

5.11. Графики сменности  утверждаются директором колледжа и доводятся до сведения соответствующих работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.12. Работодатель обеспечивает систематический учет явки на работу и ухода с нее всех работников колледжа.

5.13. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в случаях, предусмотренных статьей 92 ТК РФ.

5.14. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК РФ).

5.15. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы, а также, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.16. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (статья 99 ТК РФ).

Основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) директора колледжа.

5.17. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам с неполным рабочим днем.

Перечень должностей работников колледжа с ненормированным рабочим днем определен в Приложении № 3 к настоящим Правилам.

5.18. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов.

5.19. Работодатель может привлекать педагогических работников к дежурству по колледжу в рабочее время.

График дежурств составляется на месяц и утверждается директором колледжа по согласованию с профкомом.

5.20. В рабочее время запрещается:

отвлекать работников от их непосредственных трудовых обязанностей для выполнения общественных поручений и проведения разного рода мероприятий, не связанных с трудовой функцией;

созывать собрания, заседания и разного рода совещания по общественным делам.

5.21. Работники вправе работать вне места расположения Работодателя, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории Российской Федерации. Установить такой режим работы можно тем работникам, которые могут исполнять свои обязанности удаленно.

Работать удаленно можно не больше 15 календарных дней в году.

Чтобы воспользоваться этим правом, работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным руководителем дни, когда будет работать удаленно. На основании заявления работника и визы непосредственного руководителя работодатель издает приказ об удаленной работе.

Взаимодействие между работником и работодателем в период удаленной работы осуществляется по интернету. В эти дни работник обязан быть на связи с непосредственным руководителем по электронной почте, Skype, другим информационно-телекоммуникационным источникам. Условия удаленной работы, которые касаются конкретного работника, должен содержать трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

5.22. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

5.23. В течение рабочего дня работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в Приложениях № 1 и 2 к настоящим Правилам или по соглашению между работником и работодателем.

5.24. Всем работникам предоставляются выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

5.25. Работникам административно-управленческого персонала предоставляются два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.

5.26. Работникам вспомогательного персонала предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье.

5.27. Преподавателям и мастерам производственного обучения предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье.

5.28. Иным работникам основного персонала (кроме социального педагога, заведующего производством, руководителя физического воспитания и преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, а также кастелянши), предоставляются два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье, конкретная продолжительность рабочего времени установлена в Приложениях № 1, 2 к настоящим Правилам.

Перечисленным в настоящем пункте работникам основного персонала предоставляется один выходной день в неделю – воскресенье.

5.29. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации  (статья 113 ТК РФ).

5.30. В выходные и нерабочие праздничные дни работодателем могут быть введены дежурства ответственных работников в целях обеспечения порядка и решения других административных вопросов.

Основанием для назначения ответственных работников является приказ (распоряжение) директора колледжа.

Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни при этом компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство, на основании заявления работника.

Отпуска

6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников колледжа.

6.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется всем работникам, в том числе педагогическим, продолжительностью 16 календарных дней.

6.5. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также продолжительность такого отпуска определены в Приложении № 3 к настоящим Правилам.

6.6. Преподавателям, иным педагогическим работникам, заместителям директора и руководителям структурных подразделений предоставляется ежегодный основной удлиненныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678.

Перечень должностей работников колледжа, указанных в настоящем пункте, пользующихся правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, определен в Приложении № 4 к настоящим Правилам.

6.7. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

6.8. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов и в других случаях только после выполнения годовой нагрузки. Отпуск по заявлению педагогического работника предоставляется без оплаты. Решение о предоставлении отпуска принимает директор колледжа.

6.9. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Поощрения

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности;

награждение почетной грамотой;

награждение ценным подарком;

занесение в Книгу почета (на Доску почета);

присвоение почетного звания «Заслуженный работник колледжа» на основании соответствующего локального нормативного акта.

7.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) директора колледжа и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

7.3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом возможно сочетание морального и материального стимулирования труда работников. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся у колледжа финансовых средств.

7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники колледжа могут быть представлены к государственным наградам.

 

Дисциплинарные взыскания

8.1. Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель в соответствии с трудовым законодательством имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и применение любого другого взыскания не допускается.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. При выборе меры взыскания учитывается степень тяжести проступка работника, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

8.4. Увольнение с работы, как мера дисциплинарного взыскания, допускается только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила после принятия на Совете колледжа утверждаются и вводятся в действие приказом директора колледжа.

9.2. Работники знакомятся с Правилами до подписания трудового договора под роспись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Правилам), который является неотъемлемой частью Правил.

9.3. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются на Совете колледжа, утверждаются и вводятся в действие приказом директора колледжа.

9.4. Срок действия настоящих Правил не ограничен. Настоящие Правила действуют до принятия нового локального нормативного акта, регламентирующего трудовые отношения в техникуме, утвержденного в установленном порядке.

9.5. С утверждением настоящих Правил признаются утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБПОУ АО «Архангельский аграрный техникум», утвержденные Общим собранием техникума (протокол от 21 июня 2017 года № 01) вместе с внесенными в них дополнениями и изменениями.

 

 

Руководитель работ:

Директор колледжа                                                             

 

_________________ А.Ф. Галушин

      (подпись)

«___» ___________ 2020 г.

 

Разработчики:

 

Заместитель директора по УПР

 

_________________ А. А. Бочаров

          (подпись)

«___» ___________ 2020 г    

 

Ведущий юрисконсульт 

 

_________________ М.С. Мартынова

          (подпись)

«___» ___________ 2020 г    

 

Ведущий специалист по кадрам

 

_________________ Е.Л. Трохачева

      (подпись)

«___» ___________ 2020 г.

Приложение № 1

 

Режим рабочего времени для работников колледжа*

 

Режим

Рабочего времени