Основные права и обязанности работодателя

4.1. Колледж, являясь работодателем, имеет право:

заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками колледжа в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

принимать локальные нормативные акты, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений в техникуме;

требовать от работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников (в том числе имуществу третьих лиц), соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов колледжа;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными законами Российской Федерации, настоящими Правилами;

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами;

своевременно знакомить работников с графиком работы, а преподавателей – с установленной педагогической нагрузкой, расписанием учебных занятий и с внесенными в него коррективами;

обеспечивать каждого работника работой в течение всего рабочего времени;

вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении техникумом;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работников техникума в соответствии с законодательством Российской Федерации;

вести систематическую работу по укреплению трудовой дисциплины, профилактике и предупреждению правонарушений в процессе осуществления трудовой деятельности, применять своевременные меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

создавать необходимые условия для повышения квалификации и профессионального уровня работников;

содержать в технически исправном состоянии учебные кабинеты, лаборатории служебные и другие помещения колледжа, системы отопления, водоснабжения и водоотведения, освещения, вентиляции, инвентарь и прочее оборудование, своевременно принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций;

обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения

работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

обеспечивать проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

своевременно принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующим нормами и положениями спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

осуществлять расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечивать за счет колледжа обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры работников;

создавать надлежащие условия для хранения имущества работников; возмещать ущерб, причиненный имуществу последних по своей вине, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

обеспечивать своевременное предоставление отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором колледжа с учетом мнения профкома;

способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;

своевременно рассматривать и внедрять предложения педагогических и других работников колледжа, направленные на улучшение его деятельности;

поддерживать и развивать инициативу, активность работников, использовать систему материального стимулирования;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Работодатель предоставляет работникам гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

4.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику или переводится на карту МИР в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, открытую на имя последнего на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, в соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе» от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

4.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выдачи заработной платы работникам колледжа – 25 число текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

4.8. Другие условия оплаты труда в колледже, а также формы материального поощрения работников устанавливаются в Положении о системе оплаты труда, трудовых договорах и других локальных нормативных актах колледжа.