Основными задачами службы охраны труда являются:

􀁹организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

􀁹контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

􀁹организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

􀁹информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

􀁹изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

􀁹

􀀻Для выполнения поставленных задач рекомендуется на службу охраны труда возложить следующие функции:

􀀳учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

􀀳организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

􀀳проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т.д.;

􀀳участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов;

􀀳разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда;

􀀳участие в составлении разделов коллективного договора;

􀀳оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков, в соответствии с которыми предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;

􀀳участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками (пост. Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279);

􀀳участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

􀀳составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России;

􀀳разработка программы и проведение вводного инструктажа;

􀀳участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятий;

􀀳осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов;

􀀳руководство работой кабинета по охране труда и др.

􀀻Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

􀁹в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

􀁹предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

􀁹требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

􀁹направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

􀁹запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

􀁹представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет руководитель организации в

зависимости от:

⇒ численности работающих;

⇒ характера условий труда;

⇒ степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации: главного технолога, главного механика, главного энергетика и т.д.

􀂄 Планирование работ по охране труда - это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.

Составление планов по охране труда представляет собой разработку

конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием

исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий.

На усмотрение работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда.

Рекомендуемая правовая форма планирования мероприятий по охране труда - соглашение по охране труда.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительными органами), либо со дня, установленного в соглашении.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

Согласно Федеральному закону "Об основах охраны труда в Российской Федерации" финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых  форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1%  суммы затрат на производство продукции  (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной  деятельностью, - в размере не менее 0,7%  суммы эксплуатационных расходов.

Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Служба охраны труда в организации подчинена главному инженеру. Освобождает ли это руководителя предприятия от ответственности за состояние охраны труда?

а) Не освобождает.

б) Освобождает лишь частично.

в) Освобождает.

2. В организации много травмоопасного оборудования. На взаимодействие с какими отделами, в связи с этим, следует обратить особое внимание службе охраны труда?

а) С экономическим и плановым отделами.

б) С технологическими отделами и отделом главного механика.

в) С отделом кадров и отделом труда и заработной платы.

3. Кто определяет обязанности должностных лиц?

а) Руководители служб и подразделений.

б) Начальник отдела кадров.

в) Работодатель.

4. Какие мероприятия по охране труда, по Вашему мнению, следует проводить в первую очередь?

а) Те, которые не требуют больших финансовых затрат.

б) Те, которые можно реализовать в короткие сроки.

в) Те, которые отличаются наиболее высокой эффективностью по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний.

5. На кого, прежде всего, следует опираться в своей работе инженеру по охране труда?

а) На мастеров участков.

б) На мастеров участков и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

в) На уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6. Служба охраны труда создается в каждой организации с численностью:

а) более 100 человек;

б) более 700 человек;

в) более 50 человек.

 

Лекция №4