Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Глава 6. Структурные подразделения Центра ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
33. В Центре созданы отделения: 1) отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; 2) отделение срочного социального обслуживания; 3) отделение «Социальное такси»; 4) консультативное отделение; 34. В Центре могут открываться иные структурные подразделения, деятельность которых отвечает уставным направлениям его деятельности. Глава 7. Реорганизация и прекращение деятельности Центра 35. Реорганизация и ликвидация Центра осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 36. Реорганизация Центра может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. 37. Решение о ликвидации или реорганизации Центра принимается Правительством Свердловской области самостоятельно, а также по решению суда по основаниям и в порядке, предусмотренным гражданским законодательством. 38. При реорганизации Центра все его документы передаются правопреемнику. 39. Требования кредиторов при ликвидации Центра удовлетворяются в порядке очередности, установленной гражданским законодательством. 40. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Центра передается в государственную казну Свердловской области. 41. При ликвидации и реорганизации Центра увольняемым работникам гарантируется соблюдение их законных прав и интересов. 42. Ликвидация Центра считается завершенной, а Центр - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Структура «Комплексного Центра социального обслуживания населения города Североуральска»
Приложение 3. Трудовой договор №_____ "____"____________200__г.
Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения МО г. Североуральск", именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________
_____________________________________________________________________________ действующий на основании Положения о Центре с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
Ф.И.О. полностью, дата рождения _____________________________________________________________________________
Именуемый (именуемая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора. 1.1. Работник принимается на работу по профессии, должности ______________________ _____________________________________________________________________________ (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со _____________________________________________________________________________ штатным расписанием или конкретная трудовая функция).
Для надлежащего исполнения своих обязанностей Работнику предоставляются полномочия в соответствии с должностной инструкцией (характеристикой работ). С должностной инструкцией (характеристикой работ) Работник должен быть своевременно ознакомлен;
1.2. Место работы: ____________________________________________________________ (наименование структурного подразделения и место его нахождения).
1.3. Дата начала работы _________________________. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий трудовой договор аннулируется.
1.4. Настоящий договор заключается (нужное подчеркнуть): - на неопределенный срок; - на определенный срок со дня вступления трудового договора в силу по "___" ___________ 200__г. (срок не может быть более 5 лет) Основанием для заключения Трудового договора является:_____________________ _____________________________________________________________________________
1.5. Настоящий договор заключен с условием (нужное подчеркнуть): - без испытания; - с испытанием; Срок испытания_______________________________________________________________
Продолжительность испытательного срока
1.6. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть) - по основной работе - по совместительству.
2. Права и обязанности сторон. 2.1. Работодатель обязуется: - соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора; - предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции; - ознакомить работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовых прав и обязанностей работника (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, коллективный договор) - создать для работника условия, необходимые для успешного выполнения принятых им на себя обязанностей, предоставить рабочее место, выделить необходимые для работы средства и приспособления и обеспечить безопасные условия работы за свой счет; - предоставить компенсации и льготы за вредные условия труда; - выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с установленным ему окладом (тарифом) согласно штатному расписанию в размере ________________________________ ________________________________________________________________рублей в месяц; - выплачивать надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, установленном в Обществе, коллективным договором; - предоставлять гарантии и компенсации в размерах и порядке, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия и действующим трудовым законодательством; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством.
2.1. Работник обязуется: - при приеме на работу предоставить необходимые документы и сообщить о себе достоверные персональные данные, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями; - выполнять надлежащим образом должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией (характеристикой работ); - соблюдать установленные Работодателем "Правила внутреннего трудового распорядка"; - обеспечить сохранность документов, технических средств и иного имущества Работодателя, не допускать использование предоставленных Работодателем средств не по назначению или в личных целях; - неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности и охране труда.
|
||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-10-24; просмотров: 61; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.30.253 (0.008 с.) |