Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ

По практике по профилю специальности

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Отделение: заочное

ОТЧЕТ

По практике по профилю специальности

__ Государственное бюджетное учреждения

социального обслуживания населения

«Комплексный Центр социального обслуживания населения г.Североуральска»

Студент___ Сычёва О.В

^(ФИО)

Группа ГМУ-536

М.В.Огурцова Руководитель практики от организации Т.А.Поздеева

^(Ф.И.О)

должность Директор

оценка: Четыре

М.П.

Содержание

1. Общее знакомство с учреждением и его местом в системе органов государственного управления.

2. Структура учреждения.

3. Изучение основных видов деятельности учреждения.

4. Изучение процесса и системы управления.

5. Оценка эффективности работы центра.

6.Список использованных источников.

7.Список литературы.

8.Приложение---------17-32 ст

ФГОУ СПО “Екатеринбургский экономико-технологический колледж”

Отзыв (характеристика)

по практике на студента-практиканта

Ф.И.О. __________ Сычёва Ольга Валерьевна_____________

Студент группы_____ ЕЭТК ГМУ -536 _____Специальность_____ Государственное и муниципальное управление _________________________________

Дата приема на практику 7 июня 2012г

Необходимо оценить степень выраженности личностных и деловых качеств студента-практиканта

(напротив выбранной графы, поставить знак X)

№	Личные и деловые качества	Степень выраженности
		Сильно	Средне	Слабо

Волевые качества

Ответственность (добросовестно выполняет свои обязанности)

Настойчивость

Требовательность к себе

Требовательность к другим

Стремление самостоятельно повышать свою квалификацию

Коммуникативные качества

Умение слушать и располагать к общению

Тактичность

Умение легко и быстро налаживать контакты с людьми

Активность в общении

Разбирается в людях и верно понимает мотивы их поведения

Поведение в кризисных ситуациях

Способность не терять самообладание в сложных ситуациях

Готовность к оправданному риску

Умение найти нужный стиль поведения в любой ситуации

Способность организовать работу других в сложных ситуациях

Работоспособность

Принятие решений

Умение быстро и правильно оценить ситуацию

Самостоятельность в оценке ситуации

Способность предвидеть последствия принимаемых решений

Восприимчивость к новой информации, изменениям

Оцените степень готовности к самостоятельному выполнению возложенных на него функций и обязанностей:

q *полностью готов;

q не готов;

q недостаточная подготовка.

Необходимость дополнительного обучения, повышения квалификации

(если «да», то укажите, какое обучение необходимо, в какие сроки):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН: Постановлением Правительства Свердловской области от ____2012 г. № ______ «________________________________» СОГЛАСОВАН Министр ______________________ ________________________________ СОГЛАСОВАН Министр по управлению государственным имуществом Свердловской области ________________ /В.И. Левченко/

УСТАВ

Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения

Свердловской области

«Государственное областное учреждение центр социального обслуживания населения города Североуральска»

г. Североуральск

2012 г.

I. Общие положения

1. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Государственное областное учреждение центр социального обслуживания населения» города Североуральска (далее - Центр), является государственной некоммерческой организацией в форме государственного бюджетного учреждения Свердловской области.

Центр относится к учреждениям системы социальной защиты населения, предназначено для комплексного социального обслуживания граждан, нуждающихся в социальной поддержке, путем оказания своевременной и квалифицированной социальной помощи различных видов, создания отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

Центр является правопреемником Государственного бюджетное учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» города Североуральска».

2. Полное официальное наименование Центра - Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Государственное областное учреждение центр социального обслуживания населения города Североуральска», сокращенное наименование – ГБУ «КЦСОН г. Североуральска».

3. Учредителем Центра (далее - Учредитель) выступает Правительство Свердловской области. Центр находится в ведомственном подчинении Министерства социальной защиты населения Свердловской области, которое является главным распорядителем средств областного бюджета для Центра.

Центр отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. Субсидиарную ответственность по денежным обязательствам Центра от имени Свердловской области несет главный распорядитель бюджетных средств.

4. Центр является юридическим лицом, пользуется всеми правами и несет обязанности, связанные с этим статусом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевой счет в Министерстве финансов Свердловской области для учета операций с бюджетными средствами, лицевой счет, открытый в органах Федерального казначейства, для учета операций со средствами, полученными от приносящей доход деятельности, счет в банке для учета средств, поступающих во временное распоряжение, использует в соответствии с настоящим Уставом финансовые и материальные средства, имеет круглую печать, бланки и штампы с изображением малого герба Свердловской области и собственным наименованием на русском языке, фирменную символику и другие атрибуты юридического лица.

5. Финансирование Центра производится за счет средств областного бюджета согласно бюджетной смете.

6. Центр приобретает права юридического лица с момента внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

7. Центр имеет право с предварительного письменного согласия основного уполномоченного органа по управлению государственным имуществом Свердловской области использовать объекты областной собственности, закрепленные за ним на праве оперативного управления, для создания представительств и филиалов.

8. Осуществление медицинской деятельности, а также видов деятельности, отвечающих уставным целям, но требующих специального разрешения, производится на основании лицензии.

9. Контроль, координацию, организационно-методическую и практическую помощь Центру в его деятельности осуществляет Министерство социальной защиты населения Свердловской области и, по его поручению, территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области Управление социальной защиты населения города Североуральска.

10. Место нахождения Центра: 624480, Свердловская область, город Североуральск, ул. Молодежная, д.13.

Глава 4. Трудовые отношения

24. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-03 («Областная газета», 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-03 («Областная газета», 2006, 19 апреля, № 116- 117), от 6 апреля 2007 года № 26-03 («Областная газета», 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-03 («Областная газета», 2007, 31октября, № 370-375) и от 4 февраля 2008 года № 4-03 («Областная газета»,2008, 5 февраля, № 34-37), Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 14 сентября 2010 г. N 1319-ПП «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНЦЕПЦИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОДОБРЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2007 N 1055-ПП "ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются доплаты и надбавки к заработной плате работников за высокую интенсивность и результативность труда, качество выполняемых работ.

25. Трудовой коллектив Центра:

1) рассматривает вопрос о необходимости заключения коллективного

договора с администрацией Центра. В случае принятия такого решения коллективный договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей,

2) рассматривает и решает вопросы участия в управлении Центром в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:

- определяет порядок проведения собрания (конференции) трудового коллектива и нормы представительства;

- принимает решение о создании постоянно действующего органа, осуществляющего полномочия трудового коллектива, или наделении такими полномочиями существующего в Центре органа;

- принимает решения в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение 3.

Трудовой договор

№_____ "____"____________200__г.

Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания населения МО г. Североуральск", именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________

_____________________________________________________________________________

действующий на основании Положения о Центре с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Ф.И.О. полностью, дата рождения

_____________________________________________________________________________

Именуемый (именуемая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу по профессии, должности ______________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со

_____________________________________________________________________________

штатным расписанием или конкретная трудовая функция).

Для надлежащего исполнения своих обязанностей Работнику предоставляются полномочия в соответствии с должностной инструкцией (характеристикой работ).

С должностной инструкцией (характеристикой работ) Работник должен быть своевременно ознакомлен;

1.2. Место работы: ____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения и место его нахождения).

1.3. Дата начала работы _________________________. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то настоящий трудовой договор аннулируется.

1.4. Настоящий договор заключается (нужное подчеркнуть):

- на неопределенный срок;

- на определенный срок со дня вступления трудового договора в силу

по "___" ___________ 200__г. (срок не может быть более 5 лет)

Основанием для заключения Трудового договора является:_____________________

_____________________________________________________________________________

1.5. Настоящий договор заключен с условием (нужное подчеркнуть):

- без испытания; - с испытанием;

Срок испытания_______________________________________________________________

Продолжительность испытательного срока

1.6. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть)

- по основной работе - по совместительству.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

- предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции;

- ознакомить работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовых прав и обязанностей работника (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, коллективный договор)

- создать для работника условия, необходимые для успешного выполнения принятых им на себя обязанностей, предоставить рабочее место, выделить необходимые для работы средства и приспособления и обеспечить безопасные условия работы за свой счет;

- предоставить компенсации и льготы за вредные условия труда;

- выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с установленным ему окладом (тарифом) согласно штатному расписанию в размере ________________________________

________________________________________________________________рублей в месяц;

- выплачивать надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, установленном в Обществе, коллективным договором;

- предоставлять гарантии и компенсации в размерах и порядке, предусмотренных локальными нормативными актами предприятия и действующим трудовым законодательством;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1. Работник обязуется:

- при приеме на работу предоставить необходимые документы и сообщить о себе достоверные персональные данные, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями;

- выполнять надлежащим образом должностные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией (характеристикой работ);

- соблюдать установленные Работодателем "Правила внутреннего

трудового распорядка";

- обеспечить сохранность документов, технических средств и иного имущества Работодателя, не допускать использование предоставленных Работодателем средств не по назначению или в личных целях;

- неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности и охране труда.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем и действует до его расторжения в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

4.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

4.3. Настоящий договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон;

- по истечению срока его действия;

- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

4.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух идентичных подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

4.5. Споры или иные разногласия между работодателем и работником разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

Адреса и подписи сторон.

Работодатель Работник

_______________________ ___________________

подпись подпись

М.П. Паспорт _________________

624480, Свердловская обл. Выдан___________________

г. Североуральск Прописан________________

ул. Молодежная, 13 ________________________

Государственное бюджетное

учреждение «Комплексный ________________________

Центр социального обслуживания ИНН ____________________

населени г. Североуральска" Стр. св-во № _____________

Приложение 4.

У Т В Е Р Ж Д А Ю:

ф.и.о. директора центра

социального обслуживания

населения г. Североуральска

Е.М.Ряпосова

подпись

«____» _____________ 2010

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального учреждения «Центр социального

обслуживания населения муниципального образования

города Североуральска»

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые отношения работников Центра социального обслуживания населения, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности труда и подъема трудовой дисциплины.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются руководством Центра социального обслуживания населения в пределах представленных ему прав с учетом мнения работников.

Дневник

прохождения практики по профилю специальности

№	Число, месяц	Наименование и выполнение работ	Подпись руководителя от предприятия
1	7-8. 06.	Знакомство с предприятием: встреча с руководителем практики, вводный инструктаж по технике безопасности, внутренний трудовой распорядок предприятия.
2	11-12.06.	Общее знакомство с учреждением и его местом в системе органов в государственном управлении.
3	13-14.06.	Изучение правил трудового распорядка.
4	15.06.	Рассмотрение структурного подразделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
5	18-19.06.	Рассмотрение принятия социальных клиентов в отделения социального обслуживания на дому.
6	20-21.06.	Изучение обязанностей социальных работников.
7	22.06.	Рассмотрение целей и задач Центра.
8	25-26.06.	Деятельность Отделения Срочного Социального Обслуживания.
9	27.06.	Помощь выдачи ТСР.
10	28.06.	Построение структурной схемы организации, взаимосвязи между подразделениями.
11	29.06.	Обобщение материала.

Руководитель от организации______________________ Е.М. Ряпосова

М.П.

2012г

Отделение: заочное

ОТЧЕТ

по практике по профилю специальности

__ Государственное бюджетное учреждения

социального обслуживания населения

«Комплексный Центр социального обслуживания населения г.Североуральска»

Студент___ Сычёва О.В

^(ФИО)

Группа ГМУ-536

М.В.Огурцова Руководитель практики от организации Т.А.Поздеева

^(Ф.И.О)

должность Директор

оценка: Четыре

М.П.

Содержание

1. Общее знакомство с учреждением и его местом в системе органов государственного управления.

2. Структура учреждения.

3. Изучение основных видов деятельности учреждения.

4. Изучение процесса и системы управления.

5. Оценка эффективности работы центра.

6.Список использованных источников.

7.Список литературы.

8.Приложение---------17-32 ст

ФГОУ СПО “Екатеринбургский экономико-технологический колледж”

Отзыв (характеристика)

по практике на студента-практиканта

Ф.И.О. __________ Сычёва Ольга Валерьевна_____________

Дата приема на практику 7 июня 2012г

Необходимо оценить степень выраженности личностных и деловых качеств студента-практиканта

(напротив выбранной графы, поставить знак X)

№	Личные и деловые качества	Степень выраженности
		Сильно	Средне	Слабо

Волевые качества

Ответственность (добросовестно выполняет свои обязанности) x

Настойчивость x

Требовательность к себе x

Требовательность к другим x

Стремление самостоятельно повышать свою квалификацию x

Коммуникативные качества

Умение слушать и располагать к общению x

Тактичность x

Умение легко и быстро налаживать контакты с людьми x

Активность в общении x