Глава 3. Организация и порядок работы Центра

         16. Управление Центром осуществляется в соответствии с гражданским законодательством, Областным законом от 10 апреля 1995 года № 9-03 «Об управлении государственной собственностью Свердловской области» («Областная газета», 1995, 18 апреля, № 42) с изменениями, внесенными Областным законом от 12 февраля 1998 года № 5-03 («Областная газета», 1998, 18 февраля, № 25), законами Свердловской области от 22 июля 2002 года № 32-03 («Областная газета», 2002, 24 июля, № 149-150), от 25 декабря 2003 года № 53-03 («Областная газета», 2003, 27 декабря, № 303-305), от 7 июля 2004 года № 21-03 («Областная газета», 2004, 10 июля, № 181-182), от 15 июля 2005 года № 88-03 («Областная газета», 2005, 19 июля, № 214- 215), от 30 июня 2006 года № 39-03 («Областная газета», 2006, 1 июля, № 207- 209), от 8 декабря 2006 года № 85-ОЗ («Областная газета», 2006, 12 декабря, № 420-422), от 22 мая 2007 года № 50-03 («Областная газета», 2007, 23 мая' № 166), от 24 сентября 2007 года № 91-03 («Областная газета», 2007, 26 сентября, № 322-327), от 29 октября 2007 года № 140-03 («Областная газета», 2007, 31 октября, № 370-375), от 12 июля 2008 года № 66-03 («Областная газета», 2008, 16 июля, № 232-241), от 17 октября 2008 года № 86-03 («Областная газета», 2008, 22 октября, № 338-339), от 19 декабря 2008 года № 126-03 («Областная газета», 2008, 20 декабря, № 396-405), от 24 апреля 2009 года № 22-03 («Областная газета», 2009, 29 апреля, № 123- 124), от 9 октября 2009 года № 81-03 («Областная газета», 2009, 14 октября, № 303-307) (далее - Областной закон от 10 апреля 1995 года № 9-03 «Об управлении государственной собственностью Свердловской области»), настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия.

      16. Директор Центра назначается на должность и освобождается от должности Правительством Свердловской области.

      17. Директор осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого с Министерством социальной защиты населения Свердловской области на срок не более 5 лет.

     18. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Центра и подотчетен в своей деятельности Министерству социальной защиты населения Свердловской области.

     19. Пределы компетенции директора определяются заключенным с ним трудовым договором, гражданским законодательством, Областным законом 10 апреля 1995 года № 9-03 «Об управлении государственной собственностью Свердловской области», настоящим Уставом.

Компетенция директора Центра:

1) представление интересов Центра в органах государственной власти (в том числе судебных), органах местного самоуправления и организациях различных форм собственности;

2) осуществление действий от имени Центра без доверенности;

3) управление имуществом Центра в соответствии с гражданским законодательством, Областным законом от 10 апреля 1995 года № 9-03 «Об управлении государственной собственностью Свердловской области»;

4) заключение от имени Центра договоров, соглашений, выдача доверенностей работникам Центра на совершение необходимых действий от имени Центра;

5) прием на работу и увольнение работников Центра, заключение трудовых договоров;

6) определение структуры и утверждение в пределах своих полномочий штатного расписания и численности работников в пределах выделяемых Центру ассигнований;

7) утверждение положений об оплате труда и премировании работников Центра с учетом мнения представительного органа работников;

8) принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий в отношении работников Центра;

9) открытие лицевого счета в Министерстве финансов Свердловской области для учета операций с бюджетными средствами, лицевого счета в органах Федерального казначейства для учета операций со средствами, полученными от приносящей доход деятельности, счета в банке для учета средств, поступающих во временное распоряжение;

10) издание приказов и указаний, обязательных для всех работников Центра;

11) визирование исходящих и внутренних документов Центра, платежных и бухгалтерских документов.

12) распределяет обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегирует им свои права;

       20. Директор Центра имеет заместителей, курирующих отдельные направления деятельности Центра. Структурные подразделения Центра возглавляют заведующие, назначаемые директором Центра. Положения о структурных подразделениях Центра, должностные инструкции работников Центра утверждаются директором Центра.

      21. Центр и его филиалы могут располагаться в зданиях, находящихся в государственной собственности, переданных в оперативное управление Центру.

      22. Центр имеет право:

1) привлекать на договорной основе для реализации своих целей и задач, предусмотренных настоящим Уставом, другие организации различных форм собственности, приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов. Центр строит свои отношения с юридическими лицами в сфере хозяйственной деятельности на основе договоров;

2) планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Министерством социальной защиты населения Свердловской области, а также исходя из спроса потребителей на услуги по заключенным договорам;

3) заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения уставных целей, посредством оказания населению платных социальных услуг:

социально-бытовых;

социально-экономических;

социально-медицинских;

социально-юридических;

социально-педагогических;

социально-психологических.

     23. Центр обязан:

1) составлять и предоставлять бюджетную смету и штатное расписание Центра на согласование в Министерство социальной защиты населения Свердловской области;

2) возмещать ущерб в порядке и на основаниях, предусмотренных гражданским и трудовым законодательством;

3) осуществлять бухгалтерский учет и представлять статистическую и иную необходимую отчетность в органы власти и управления в порядке, установленном федеральными законами от 29 ноября 2007 года № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации», от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

4) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы.

Глава 4. Трудовые отношения

24. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2004, 29 декабря, № 356-359) с изменениями, внесенными законами Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-03 («Областная газета», 2005, 19 июля, № 214-215), от 17 апреля 2006 года № 21-03 («Областная газета», 2006, 19 апреля, № 116- 117), от 6 апреля 2007 года № 26-03 («Областная газета», 2007, 11 апреля, № 115-116), от 29 октября 2007 года № 117-03 («Областная газета», 2007, 31октября, № 370-375) и от 4 февраля 2008 года № 4-03 («Областная газета»,2008, 5 февраля, № 34-37), Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 14 сентября 2010 г. N 1319-ПП «О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНЦЕПЦИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОДОБРЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2007 N 1055-ПП "ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются доплаты и надбавки к заработной плате работников за высокую интенсивность и результативность труда, качество выполняемых работ.

        25. Трудовой коллектив Центра:

1) рассматривает вопрос о необходимости заключения коллективного

договора с администрацией Центра. В случае принятия такого решения коллективный договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей,

   2) рассматривает и решает вопросы участия в управлении Центром в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:

- определяет порядок проведения собрания (конференции) трудового коллектива и нормы представительства;

- принимает решение о создании постоянно действующего органа, осуществляющего полномочия трудового коллектива, или наделении такими полномочиями существующего в Центре органа;

- принимает решения в соответствии с трудовым законодательством.