Характеристика персонала предприятия и оплата труда

 

Среднесписочная численность работающих в 2002 г. составила 734 человека.

В 2001 г. среднесписочная численность составляла 740 человек, т.е. наблюдается ее незначительное уменьшение относительно 2001 г.

Фактический фонд рабочего времени за 2001 г. составил 171617 чел. дней, в том числе сверхурочно 311 чел. дней, соответственно в 2002 г. 170624 чел. дней, в том числе сверхурочно 409 чел. дней. Таким образом, наблюдается значительный прирост сверхурочно отработанного времени, что говорит о возросшей напряженности труда при прежней численности за 2002 г. в сравнении с 2001 г.

По данным на 2002 год в ОТГ «Ижтрейдинг» работает 74% – женщины и 26% – мужчины (рис.2).

 

 

Рис. 2. Распределение работников по половому признаку

В коллективе 46% трудящихся имеют возраст от 20 до 30 лет, 17% в возрасте от 30 до 40 лет, 28% в возрасте от 40 до 50 лет. Работники этих трех возрастных категорий составляют костяк всего коллектива. Меньше всего работников в возрасте от 50 до 60 лет - 9% (рис.3).

Рис. 3. Распределение работников по возрастному признаку

 

Уровень образования работников на предприятии достаточно высокий: 45% - имеют высшее образование, 21% - среднее, 11% - среднее-специальное и 23% - среднее-профессиональное (рис.4). Это обусловлено высокими требованиями, предъявляемыми к персоналу на предприятии.

 

Рис. 4. Образовательная структура коллектива

 

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности торговли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = Количество принятого на работу персонала: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) = Количество уволившихся работников: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент текучести кадров (Кт) = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Среднесписочную численность персонала;

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс) = Количество работников, проработавших весь год: Среднесписочную численность персонала.

Полученные в результате расчета данные сведем в табл.2.

Таблица 2

Динамика показателей движения рабочей силы

 

Показатель	1998	1999	2000	2001	2002
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)	1,24	6,38	12,45	23,48	25,24
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	14,6	20,8	27,6	35,2	35,0
Коэффициент текучести кадров (Кт)	1,82	2,34	2,38	3,21	3,98
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс)	92,7	83,4	81,8	77,2	74,1

 

Как видно из приведенных данных, в течение последних 5 лет на предприятии наблюдается тенденция к увеличению приема работников и увеличению их увольнений, что отрицательно характеризует перспективы развития предприятия.

Анализируя всю собранную информацию можно сделать вывод, что гипермаркет ТГ «Ижтрейдинг» обладает недостаточно квалифицированным и опытным персоналом. Если учесть, что средний возраст работников предприятия составляет 35 лет, то можно сказать, что предприятие может испытывать потребность в квалифицированном персонале в связи с текучестью кадров. 

Оплата труда работников гмпермаркета ТГ «Ижтрейдинг» осуществляется в соответствии со штатным расписанием по тарифным ставкам и окладам, утвержденным директором ТГ «Ижтрейдинг», а также на основании Коллективного договора 2001-2002 гг.