Торндайк является одним из авторов.

а)теории подкрепления;

б) теории ожидания;

в) двухфакторной модели удовлетворенности и неудовлетворенности.

 

Какой метод мотивации предполагает перепроектирование целей, задач и функций персонала?

а) управление по целям; 

б) редизайн; 

в) материальное стимулирование.

 

В концепции «управления персоналом», развивавшейся с 30-х годов ХХ века человек рассматривался как?

а) ресурс;

б) должность;

в) главный субъект организации.

 

Создание какого пространства предполагает стимулирование по американской модели управления персоналом?

а) конкурентного;

б) комплексного;

в) корпоративного.

 

6.При формировании кадрового резерва руководителей особенно учитывают:

а) возраст;

б) опыт работы;

в) пол.

 

7. Одним из видов экспертной оценки является:

а) аттестационное решение;

б) выдвижение;

в) тестирование.

 

Какая модель управления карьерой характерна для азиатского типа управления персоналом?

а) «перепутье»;      

б) «змея»;      

в) «лестница».

 

Каков оптимальный возраст для должности первого руководителя?

а) 45-50;     

б) 50-55;      

в) 40-45.

 

10. Кадровая политика – это:

а) комплекс основных направлений и принципов работы с персоналом;

б) методы работы с персоналом;

в) комплекс мероприятий по кадрам.

 

Что является предметом управленческого труда?

а) информация; 

б) структура управления; 

в) персонал.

 

Что лежит в основе экономических методов управления персоналом?

а) сокращение затрат на персонал управления;

б) планирование и прогнозирование затрат на подготовку персонала;

в) соизмерение затрат с результатами.

 

Скинер внёс значительный вклад в разработку?

а) иерархии потребностей; 

б) теории подкрепления; 

в) теории ожидания.

 

Управление по целям предполагает?

а) совместную разработку целей и систем оценки;

б) перепроектирование целей, задач и функций персонала;

в) целевое повышение оплаты труда персонала.

 

На первом этапе развития концепции роли кадров в производстве управление персоналом рассматривается как?

а) управление трудовыми ресурсами;

б) управление человеческими ресурсами;

в) управление персоналом.

 

 

Какой вид стимулирования предполагает азиатская модель управления персоналом?

а) экономическое;

б) неэкономическое;

в) административное.

 

17. Формировании кадрового резерва не предусматривает:

а) дополнительное обучение кандидатов и их подготовку к будущей должности;

б) увольнение кандидата с предыдущего места работы;

в) выдвижение кандидатов, при появлении вакансии, на конкурсной основе.

 

18. Модель рабочего места чаще всего предполагает следующие требования к персоналу:

а) особенности прописки на территории данного населенного пункта;

б) профессиональные знания и умения;

в) этническая и религиозная принадлежность

 

Какая модель управления карьерой характерна для американского типа управления персоналом?

а) «перепутье»;      

б) «змея»;      

в) «лестница».

 

Повышение квалификации длится:

а) от 1 до 6 мес.;      

б) до двух лет;      

в) 2-4 года.

 

Какой принцип работы с сотрудниками предполагает американская модель управления персоналом?

а) лучше купить чем растить;

б) лучше растить чем купить;

в) и то и другое в равной степени.

 

В чем состоит главная практическая ценность принципа делегирования полномочий в системе управления персоналом?

а) руководитель хочет доверять своим подчиненным;

б) разнообразие методов контроля;

в) руководитель освобождает свое время от менее сложных повседневных дел и концентрирует свои усилия на решение задач более сложных.

 

Что мы называем основным правилом действия в системе управления персоналом?

а) метод;

б) философию организации;

в) принцип.

 

Что не должен делегировать руководитель?

а) контроль результатов;

б) принятие решения;

в) специализированную деятельность.

24. Какой наилучший возраст для выдвижения профессионала в кадровый резерв с последующим назначением:

а) 18-20 лет;    

б) 35-40 лет;   

в) 45-50 лет.