Какой вид стимулирования предполагает европейская модель управления персоналом.

а) экономическое;

б) неэкономическое;

в) административное.

 

 

26. Одним из видов внешней экспертной оценки является:

а) аттестационное решение;

б) ранжирование;

в) тестирование.

 

27.Кадровая политика – это:

а) комплекс основных направлений и принципов работы с персоналом;

б) методы работы с персоналом;

в) комплекс мероприятий по кадрам.

 

28. Среди правовых методов управления персоналом обязательными к исполнению являются:

а)поощрительные; 

б) диспозитивные; 

в) рекомендательные.

 

Что должно выступать главным результатом управления персоналом?

а) повышения уровня эффективности функционирования организации;

б) управленческое воздействие;

в) комплекс форм и методов работы с людьми.

 

Какой метод мотивации является наиболее эффективным в мировой практике управления персоналом?

а) редизайн;

б) управление по целям;

в) материальное стимулирование.

 

На современном этапе развития концепции роли кадров в производстве управление персоналом рассматривается как?

а) управление трудовыми ресурсами;

б) управление человеческими ресурсами;

в) управление человеком.

 

В переводе с греческого это слово означает «подарок». Какие личности в системе управления персоналом ему отвечают?

а) авторитарные;   

б) харизматические;  

в) располагающие к себе.

 

33. Какой наилучший возраст для выдвижения профессионала в кадровый резерв с последующим назначением:

а) 18-20 лет;    

б) 35-40 лет;   

в) 45-50 лет.

 

Какая модель управления карьерой наиболее эффективна для РФ в период стабилизации?

а) «перепутье»;      

б) «трамплин»;      

в) «лестница».

 

35. Переподготовка длится:

а) от 1 до 6 мес.;      

б) до двух лет;

в) 2-4 года.

 

Что лежит в основе экономических методов управления персоналом?

а) сокращение затрат на персонал управления;

б) планирование и прогнозирование затрат на подготовку персонала;

в) соизмерение затрат с результатами.

 

Какой вид стимулирования предполагает азиатская модель управления персоналом?

а) экономическое;

б) неэкономическое;

в) административное.

 

38.Одним из видов экспертной оценки является:

а) аттестационное решение;

б) ранжирование;

в) тестирование

 

Врум внёс значительный вклад в разработку?

а) иерархии потребностей; 

б) теории подкрепления; 

в) теории ожидания.

 

Какие методы управления персоналом в первую очередь предполагают принятие решения и контроль за исполнением?

а) социально-психологические; 

б) административные; 

в) морально-этические.

 

Какой метод материального стимулирования самый результативный?

а) премия; 

б) сдельная оплата; 

в) надбавка.

 

Кто является одним из авторов теории подкрепления?

а) Скинер;  

б) Херцберг;  

в) Форд.

 

В какой концепции роли кадров в производстве персонал рассматривается как главный субъект организации?

а) управление трудовыми ресурсами;

б) управление человеческими ресурсами;

в) управление человеком.

 

44. Ошибочный выбор кандидатов на выдвижение или приём на работу обусловлен чаще всего:

а) детальным анализом сопроводительной кадровой документации;

б) недостатком информации;

в) отказом от принципа «лучший из худших».

 

45. К видам экспертной оценки не относится:

а) ранжирование; 

б) выдвижение; 

в) тестирование.

 

Какая модель управления карьерой предполагает самую жесткую конкуренцию между сотрудниками?

а) «перепутье»;      

б) «змея»;      

в) «трамплин».

 

Сколько лет рекомендуется занимать одну руководящую должность?

а) не более 10;      

б) не менее 10;      

в) не более 3.

 

Какой принцип работы с сотрудниками предполагает азиатская модель управления персоналом?

а) лучше купить чем растить;

б) лучше растить чем купить;

в) не то и не другое в равной степени.

 

Когда управление персоналом бывает наиболее эффективным?

а) когда оно вытекает из обстоятельств;

б) когда оно подчиняет обстоятельства;

в) когда оно зависит от обстоятельств.