Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Список использованных источников и литературы↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 12 Содержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2003. - №1. - С. 50-52. 2. Атрашкин А., Морган Х. Человеческие ресурсы: некоторые особенности управления // Управление компанией. №1 2001. с.6-9. . Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.- М.: ИПК ГС, 2009. - 532 с. 4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003. - 150с. 5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: М.: ГЕЛАН, 2001. - 411с. 6. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2003. - 261 с. 7. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. - М.: ТД Элит-2000, 2003.-592с. 8. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2008. - 670с. . Голицина С. Мы - команда с лидером //, 2001, №4, с. 18 - 19. . Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления. М, 2004. - 367 с. . Долгов М., Доценко Е. Командный менеджмент в России.// Управление персоналом. - 2008. - №24. - с.16-20. 12. Житомирский В. Три золотых правила. //, 2000, №7, с. 21-22. 13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Изд. «Экзамен», 2008. - 416с. 14. Кириллов Л. Как заставить сотрудника гореть на работе. // “Управление персоналом”, 2000, №6, с.26 - 31. 15. Кристоффер Э, Смит Л. Тренинг в рекрутменте - СПб. 2002. - 410 с. 16. Кумков А. Ключ к успеху - в «ключевых людях».// Управление персоналом. - 2009. - №2. - с. 29-32. 17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: «Журнал «Управление персоналом», 2003. - 388с. . Малыхина М. Сотрудники - основной капитал компании.// Управление персоналом//. 2009. №2. - с.17-21. 19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003.- 453с. 20. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. СПб., 2001. - 232 с. . Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 2004. - 347с. 22. Моргунов Е. Дефицит профессионалов.// Управление персоналом. - 2009. - №3. - с.6-9. 23. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2003. - 288с.: ил. . Музыченко В.В. Управление персоналом. М.: Академия, 2003. - 526с. 25. Носырев И. Как избежать трений в коллективе // Кадровый менеджмент. №9 (13) от 02.04.2004. с.8-11. 26. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе // Образование и Бизнес <http://www.cinfo.ru/OB/OB_basic.htm>. №16 (40) 2 мая 2000 г. с.4-8. 27. Паршина Н. Нестандартные решения при работе с персоналом. // “Управление персоналом”, 2000, №12, с. 2 - 14. 28. Пономарев А. Самое трудное в управлении - это люди!// «Управление персоналом».-2000, №7. - с.16-18. 29. Рыжков В.А. Успех и карьерный рост - это не только образование.// Управление персоналом. - 2008. - №24. - с.13-16. 30. Рысев Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. - СПб.: Питер, 2004. - 384с. 31. Саакян А.А. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2003. - 398 с. 32. Самыгин С.И., Соляренко Л.Д. Психология управления. М, «Зевс». 2003. - 350 с. 33. Спивак В.А. Корпоративная культура, Питер, 2001. - 430 с. 34. Староверов О., Алехина О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. - 2001. №7. - с.22-25. 35. Толкачева Е.В <http://www.dis.ru/manag/arhiv/2004/1/2.html%20Толкачева%20Е.В>. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса // Менеджмент в России и за рубежом. №1 2004. с.16-21. 36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2008. - 387 с. 37. Управление персоналом организации. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 296с. 38. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М., 2004. - 247с. . Цветков М. Эффективность тренингов.// Управление персоналом. 2008. №24. - с.10-14. . Чиликина Г. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры.// Туризм. 2004. №10. - с.23-25. 41. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - с.5-9. 42. Шепель В. Стимулирование труда - “архимедов рычаг” в работе с персоналом.// “Управление персоналом”, 2003, №5, стр. 25 - 28. 43. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М., 2004. - 304с. . Эсаулова И. А. Управление персоналом. М, 2004.- 88с.
Приложение 1 Эффективность различных методов набора по различным показателям
Приложение 2 Формирование кадрового резерва на предприятии Приложение 3 Методы отбора, используемые при найме и продвижении по службе
Приложение 4 Лист оценки обучения (заполняется участником обучения и передается менеджеру по персоналу после окончания программы обучения) Ф.И.О. _______________________________________________________ Подразделение ________________________________________________ Должность ___________________________________________________ Наименование программы обучения ______________________________ Дата проведения _____________________________________________ Наименование организации, проводящей обучение _________________ Наименование документа, полученного в результате обучения _______ Краткое содержание программы (план) ___________________________ Преподаватель (Ф.И.О.) _______________________________________ Оценка обучения
Пожелания, замечания, предложения ____________________________________________________________ Рекомендуете ли вы пройти этот курс другим сотрудникам? _____________________________________________________________ Подпись _________________________ Дата
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-26; просмотров: 118; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.209.20 (0.008 с.) |