Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего распорядка - это правила, регламентирующие трудовой режим, распорядок работы, эти правила устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации. Вход на завод и выход с него осуществляется строго по пропускам. На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью: 40-часовая - для работников с нормальными условиями труда; 35-часовая - для инвалидов 2 группы, работников с особо вредными условиями труда, работников в возрасте от 16 до 18 лет; 23-часовая - для работников в возрасте от 14 до 16 лет. В связи с производственной необходимостью, график работы предприятия может быть уточнен нанимателем по согласованию с профсоюзом в любое время текущего года.
Таблица 2 - Режим работы для работников предприятия
Годовой фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей недели - 2008 часов, при 35-часовой - 1756 часов. Рабочие, специалисты и служащие структурных подразделений завода, которые работают не по заводскому графику, работают по соответствующим графикам, утвержденным администрацией и согласованным с цеховым комитетом профсоюзов. В соответствии с артикулом ПК РБ и Указом Президента Республики Беларусь «Об государственных праздниках и праздничных днях» от 1999 г. установлены праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - День женщин; 1 мая - День труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - день Независимости; 7 ноября - День октябрьской революции. В соответствии с «Декретом Президента №1» в случае употребления спиртных напитков на рабочем месте, либо нахождение в состоянии алкогольного опьянения, работника увольняют согласно статье.
Обязанностями работника являются: добросовестно трудиться; подчиняться установленному трудовому распорядку; обеспечить соблюдение требований, установленных к качеству продукции; не допускать брака, соблюдать технологическую, трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать; содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии. К правилам внутреннего распорядка так же относится выполнение норм и правил техники безопасности, как общей, так и для своего рабочего места. Обязанностями нанимателя являются: рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; обеспечивать здоровье и безопасные условия труда на рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставить гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом; обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемые законодательством; оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением; отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
Вопросы ресурсо- и энергосбережения
Наиболее распространенный способ экономии электроэнергии - оптимизация потребления электроэнергии на освещение. Ключевыми мероприятиями оптимизации потребления электроэнергии на освещение являются: максимальное использование дневного света (повышение прозрачности и увеличение площади окон, дополнительные окна); повышение отражающей способности (белые стены и потолок); оптимальное размещение световых источников (местное освещение, направленное освещение); использование осветительных приборов только по необходимости; повышение светоотдачи существующих источников (замена люстр, плафонов, удаление грязи с плафонов, применение более эффективных отражателей); замена ламп накаливания на энергосберегающие (люминисцентные, компактные люминисцентные, светодиодные). Например, лампа люминисцентная энергосберегающая VES electric T3 3U 18W/827 E27. Минимальная цена: 43 750 руб. Потребляемая мощность: 18 Вт. Рабочее напряжение 220-240В/ 50 Гц Температура свечения: 2700К Освещенность: 1010Лм); применение устройств управления освещением (датчики движения и акустические датчики, датчики освещенности, таймеры, системы дистанционного управления); внедрение автоматизированной системы диспетчерского управления наружным освещением (АСДУ НО) Еще один эффективный способ энергосбережения - замена электроинструмента на пневмоинструмент. При этом энергию потребляет только компрессор, а инструмент работает от сжатого воздуха, создаваемого компрессором. Наибольшей эффективности этот метод достигает в холодную погоду, т.к. холодный воздух легче нагнетается. К мероприятиям по оптимизации потребления ресурсосбережение относится: вторичное использование материалов (стружки, бракованных изделий); сортировка стружки по материалу изготовления; внедрение в работу новых станков с числовым программным управлением, при изготовлении изделий на которых происходит меньше затрат на материал;
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-26; просмотров: 98; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.31.209 (0.009 с.) |