Анализ и оценка производительности труда на торговом предприятии ГП кктпп «фармация»

 

Производительность труда - один из показателей эффективности труда, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников ГП ККТПП «Фармация». Проанализируем показатели производительности в таблице 7.

Таблица 7 - Анализ динамики производительности труда торгового предприятия за отчетный период

Состав работников предприятия	Прошлый год		Фактически за отчетный год			Отклон. (+-) от прошл года		Темп изменения, %
	численность, чел.	ПТ руб./чел	численность, чел.	Производительность труда		в действующих ценах	в сопоставимых ценах	в действующих ценах	в сопоставимых ценах
				в действующих ценах	в сопоставимых ценах
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность работников, всего	447	1911,7	447	1973,62	1812,32	61,92	-99,38	103,23	94,8
из них ТОП	213	4011,89	213	4141,82	3803,33	129,93	-208,56	103,23	94,8
Уд. вес ТОП в общей числен. работников %	47,65	-	47,65	-	-	-	-	-	-
в т.ч. числен. продавцов (и/или фармацевтов)	103	8296,45	103	8565,14	7865,14	268,69	-431,31	103,23	94,8
Об., к кот. Исч. производ. труда, тыс. руб.	-	854534	-	882209	810109	27675	-44425	103,23	94,8

 

Производительность труда по сравнению с прошлым годом в действующих ценах выросла на 61,92 тыс.руб. в абсолютном выражении и на 3,23% в относительном выражении. Из них ТОП на 129,93 тыс.руб. или на 3,23%; однако, в сопоставимых ценах наблюдается уменьшение на сумму 208,56 тыс.руб. при темпе роста 94,8%. При этом удельный вес численности остался неизменным, как в прошлом, так и в отчетном периоде. В том числе выросла производительность продавцов в действующих на 268,69тыс.руб., а в сопоставимых ценах уменьшилась на 431,31 тыс.руб.

Оборот, к которому исчислена производительность труда, вырос в действующих ценах на 27675 тыс.руб. в отчетном году и уменьшилась на 44425 тыс.руб. в отчетном в абсолютном выражении в сопоставимых ценах или на 3,23% и 5,2% в относительном выражении соответственно. Данная ситуация свидетельствует о том, что увеличение товарооборота является следствием роста цен, а не фактического объема продаж.

На основе данных таблицы 7, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Для этого были произведены следующие расчеты.

 

, (11)

 

где Ч^{/ -} численность продавцов,

Ч^{// -} численность торгово-оперативного персонала

Ч^{/// -} общая численность работников торгового предприятия

 

ПТ₂ - ПТ₁ = 1973,62 - 1911,7 = 61,92 - величина влияния выработки продавцов в общей производительности труда

 

 

- величина влияния доли продавцов в численности ТОП

 

 

 - величина влияния доли ТОП в общей численности работников предприятия

 - совокупное влияние факторов

В результате проведенного анализа было выявлено, что увеличение производительности труда на предприятии произошло за счет роста выработки фармацевтов и продавцов на 61,92 тыс. руб. Не повлияло на рост производительности труда увеличение выработки торгово-оперативного персонала, а также общая численность работников. Следовательно, совокупное влияние всех трех факторов составило 61,92 тыс.руб.

Оценив кадровый состав ГП ККТПП «Фармация» с различных сторон, можно заключить, что кадровый состав подобран успешно и все его силы направлены на позитивное функционирование предприятия, однако, существуют некоторые и негативные стороны развития, но они обусловлены влиянием финансово-экономического кризиса.

На основе общих данных, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок и определим влияние товарооборота, среднегодовой заработной платы, а также фонда заработной платы на производительность труда. Для этого произведем следующие расчеты.

 

 

 (12)

 

ПТ₂-ПТ₁=1973,62-1911,7=61,92 - влияние товарооборота на производительность труда;

 

 

ПТ₃-ПТ₂=2030,01-1973,62=56,39 - влияние среднегодовой заработной платы одного работника на производительность труда;

 

 

ПТ₄-ПТ₃=1973,62-2030,01=-56,39 - влияние фонда заработной платы на производительность труда;

Определим совокупное влияние факторов на производительность труда:

 

ПТ₄-ПТ₁=1973,62-1911,7=61,92.

 

Из приведенных расчетов видно, что положительное влияние из исследуемых факторов на производительность труда оказывает товарооборот в размере 61,92 тыс. руб., а также среднегодовая заработная плата, размер которого составил 56,39 тыс. руб., однако, отрицательное влияние оказывает фонд заработной платы в размере 56,39 тыс. руб.. Таким образом, в совокупности большее влияние на производительность труда оказывает товарооборот и его сумма составляет 61,92 тыс. руб.