Специфические законы социальной организации

 

Новые информационные разработки, автоматизация управленческого труда содействуют усилению позитивного действия объективных законов организации и продвижению принципов управления.

Кроме конститутивных законов, обеспечивающих действие социальных организаций с учетом условий наружной и эндогенной среды, минимально значительное влияние на их деятельность оказывают специфичные законы, определяющие управленческую деятельность в организации. К специфическим законам, отражающим принципы ассоциации управленческого труда, смотрят и запоминания видеоинформации.

Закон своеобразия: для всякой ассоциации имеется наилучшая и только ей свойственная структура производства и управления. Любое предприятие имеет некие изюминки в применении технологичного оборудования и личностных свойств персонала и нрава взаимоотношений. Эти изюминки определяют организацию как некоторое социальное социум со своим населением.

Задача менеджмента заключается в использовании предоставленных ей ресурсов для успеха основных стратегических функций. Для успеха приемлемости результата менеджмент обязан.

) взять точную информацию о деятельности данной организации

) выявить имеющиеся агентов влияния

) найти методы управления водящимися ресурсами и в частности социальными

) реализовывать процессы управленческого действия в режиме прогноза данных факторов.

Закон социальной согласованности: в всякой ассоциации развитие социальной плоскости усиливает продуктивность труда сотрудников благодаря увеличению их эмоционального уровня и активации трудовой деятельности.

Главные механизмы данного закона.

)   понижение конфликтности в организации и по горизонтальной системе устройства организации.

Закон социальной загрузки: для всякого человека имеется самолучший объем загрузки работой, при каковом в полной мере открываются его способности и возможности.

Закон действенного восприятия и запоминания видеоинформации и запоминания видеоинформации реализуются самый эффективно, если они близятся к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового вероятно только при наличии у человека большого объема представлений либо информации по данной теме.

Закон установки: любой человек принимает наиболее полно оную информацию, на которую он ополчился и к которой приготовился.

Закон устойчивости видеоинформации: первая информация о каком-нибудь событии является больше стойкой да событии.

Закон понятности информации и той же видеоинформации.

Специфические законы содействуют установлению устойчивых квантитативных и качественных соответствий между руководящей и управляемой частями системы. Они являются сложной частью теории ассоциации и устанавливают правила ассоциации управленческого труда.Специфичные законы парируют и заведования упреждающее заведование и высокоинтеллектуального ресурса персонала ассоциации.

Закон своеобразия. Предусматривает существование для всякой ассоциации наилучшей и только ей свойственной структуры производства и заведования.

Закон социальной согласованности. Ориентирует к оному, что в каждой ассоциации развитие социальной плоскости усиливает продуктивность труда сотрудников благодаря умножению их эмоционального уровня и активации трудовой деятельности.

Закон социальной загрузки. Вводит, что для всякого человека имеется самолучший объем загрузки работой, при каковом в полной мере открываются его способности и возможности.

Закон эффективного восприятия и запоминания видеоинформации. Предполагает и запоминания видеоинформации, реализуются наиболее эффективно, если они близятся к процессу мышления.

Закон эффективного осмысления. Координирует на эффективное осмысление нового, это вероятно только при наличии у человека большого объема представлений либо информации по данной теме.

Закон установки. Ориентирует, что любой человек принимает наиболее полно оную информацию, на которую он ополчился и к которой приготовился.

Закон устойчивости видеоинформации. Предполагает, что первая видеоинформация о каком - либо событии является больше стойкой да событии.

Закон понятности информации. Предусматривает и той же видеоинформации.

Из законов организации вытекают принципы оптимизации действия системы управления и умножения эффективности деятельности людей в организации. Уча законы и принципы ассоциации, необходимо помнить, что они будут эффективно трудиться только в том прецеденте, если руководитель сможет отыскать их разумное сочетание, выделить первостепенный закон и подчинить ему все другие законы и принципы ассоциации управленческого труда.

 

Заключение

 

На основании вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы.

К общим законам организации смотрят направляющиеся законы, наименьших, упорядоченности и синтеза.

Законы играются решающую значение в теории организации, включая, образуют теоретический фундамент, содействуют переходу от эмпирического подхода к опытному, разрешают правильно оценить возникающую ситуацию и разбирать заграничный опыт.

Всякий из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок организационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие. Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, а закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов. Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое многообразие форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное координационное отношение в природе и обществе и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, сводятся к образованию и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединения. При этом обобщающим параметром организованности является синергетический эффект.

Механизм действия закона синергии, достаточно полно раскрыт АА Богдановым. Не смотря на то, что он и не описывал, непосредственно, данный закон, потому что понятие «синергетика» возникло существенно позже, исследуя первоисточники организованности, порождающие синергетический эффект, А.А. Богданов предвосхитил появление данного эффекта. В частности, он строчит, что в природе имеется объективная целесообразность как исход всемирный борьбы организационных форм, в каковой течет процесс природного подбора. Микробиологи уже в далеком прошлом характеризовали организм как «целое, каковое более суммы своих частей». И случается это по причине того что его наличные активности связываются более удачно, чем противостоящие им сопротивления. Наш космос. В том месте, где сталкиваются энергии и сопротивление, - исход зависит от метода их сочетания. Для целого сия сумма повышается на оной стороне, на которой соединение больше гармонично, заключает меньше противоречий, что и означает больше высокую организованность. В этом смысле нет принципиальных различий в природе и не живым и стихийным.

Так и основательность закона синергии в его глобальности. Его действие распространяется на ансамбли любой природы, типами которых заявляются энергии - сопротивления всех вероятных родин, находящиеся в вышеозначенных сочетаниях и про - являющиеся всем многообразии природных и общественных систем: будь то механизм. Солнечная либо кибернетическая системы и др. Они распознаются по величине практической суммы их типов, которой является синергетический эффект.

Список использованной литературы

 

.Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2010.

.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П., Варфоломеева Э.А. Теория организации: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2009.

.Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2011.

.Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука).Кн. 1- 2. - М. 2008.

.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. - М.: 2009.

.Винер Н. Кибернетика. М., 1968: Экономика, 2009.

. Гусев А.В. Теория организации: учебное пособие / Н. Новгород: НГЛУ им. Н.А.Добролюбова, 2008.

. Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.

. Жураховский А.И. Общий подход к задаче обновления организации

// Вопросы экономики 2011 № 5.

. Корхов Ю.В. Организационное проектирование./ Киев: Бизнес, 2011.

. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2011.

. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации / Учебное пособие. М.: ИМЭС - 2009.

. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента/ - М.: Дело, 2010.

. Мильнер Б.З. Теория организаций / - М.: ИНФРА-М, 2010.

. Общие основания законов организации Теория организации на partnerstvo.ru - http://partnerstvo.ru/lib/to/node/50

. Пригожин А.И. Социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 2011.

. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации / Учебное пособие. - М.: МГУК, 2011.

. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: / Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2009. № 9.

. Семиков В.Л. Теория организации / - М.: Академия ГПС МЧС России, 2010.

. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М., 2011.

. Смирнов Э.А. Теория организации / Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2009.

. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2010.

. Стадниченко В.Н. Теория организации как феномен управленческой культуры//Власть и управление 2011. № 2.

. Тектология А.Богданова и неоклассическая теория организаций://www.situation.ru/app/j_art_1053.htm

. Туровец О.Г. Теория организации / Учебное пособие О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. М.: Инфра - М, 2010.

. Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.

. Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: ИНФРА - М: Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.