Закон организация координационный

Введение

Закон организация координационный

Актуальность данной курсовой работы заключается в следующем. Каждый из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок координационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие, упрочение жизнестойкости.

Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, в закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов.

Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое количество форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

Познание совокупного, системного проявления законов разрешает осознать природу их действия и влияния на составление и разрушение единых возникновений самого разного происхождения и размера.

Так, произведение организованного целого происходит такого объединения единиц при этом порой случается наращивание его синергетического эффекта, а обрушение - следствием того, что синергетический эффект делается отрицательным.

Любое образованное целое обнаруживает тенденциозности к самосохранению через устойчивость связей и равновесие, протекающих в нем под действием внутренних и наружных факторов, препятствующей развитию процессов разрухи и интеграции единиц и синтеза и высококачественных соотношений между частями целого, что повышает его жизнестойкость и эффективность действия. И, наконец, к обеспечению микроструктурной устойчивости через упрочнение наиболее слабо организованного подразделения (закон наименьших). Такая, обращенная на обеспечение организованности и упорядоченности окружающего мира.

Ядром и фундаментом комплексного действия законов организации выступает закон синергии: все организованные процессы, в конечном счете, сводятся к возникновению и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединению. При этом общим конечным исходом действия законов организации выступает синергетический эффект.

Его прирост характеризует умножение уровня целого положительность влияния эндогенной упорядоченности на выживаемость, а его понижение характеризует неорганизованность, вызывающую обрушение и смерть целостных образований.

Целью курсовой работы является исследование механизма проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

В соответствии с целью надо постановить следующие задачи.

выучить главные понятия и классификация законов организации разглядеть суть законов организации и их функции выявить проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

 

Основные понятия и классификация законов организации

Суть законов организации и функции

Основополагающие законы

Закон развития

Развитие - это необратимое, направленное и сознания. Две формы развития - эволюционное и высококачественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением ткани и революционное, или быстрым изменением сознания без соответствующего изменения базиса. Выделяют тоже прогрессивное и регрессивное развитие.

Развитие ассоциаций обусловлено направляющимися факторами и интересы человека и общества и другими факторами, такими как износ предметных типов:

Каждая материал система рваться достичь наибольшего суммарного потенциала при проследовании всех этапов витального цикла.

Закон развития опирается на принципы.

Инерции - изменение потенциала системы завязывается после начала действий изменений во внешней либо внутренней среде и длится некоторое время после их завершения эластичности - скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами исходя из статистических данных либо классификаций.

В чем заключается значение эластичности. К примеру, для организации, владеющей высокой эластичностью: при резком долговременном уменьшении вопроса на продукцию работники в короткие сроки освоили и стали пропускать новую продукцию, использующую большим вопросом непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, изменяются только скорость и символ изменения.

Стабилизации - система рвется к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на небезызвестной потребности человека и общества к стабильности и рост ассоциации могут повергнуть к синдрому большого бизнеса, что характеризуют следующие атрибуты.

Очень централизованный и разбухший гидромонитор заведования и процедур для принятия обыденных решений и ответственности из одного техотдела в другой.

Сбросить паркинсонизм большого бизнеса разрешают методы регрессивного развития методом движения назад к более простым конструкциям.

Бизнес - план - это база действенной реализации закона развития. Он является правопреемником небезызвестного среди многих колен экономистов бывшего СССР промфинтехплана. Бизнес - план - это соединение задней информации со строгой системой расчетов промфинтехплана. Он вычислен на широкий круг профессионалов, каждый из которых отыщет в нем интересующую его видеоинформацию.

 

Закон синергии

Любая организация характеризуется направляющимися типами. Они устанавливают потенциал ассоциации. Процесс значительного усиления либо ослабления потенциала предметной системы именуется синергией.

Закон.

Для любой ассоциации имеется данных гарнитур типов, при котором ее потенциал всегда будет или существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее типов, либо существенно меньше. Задача верховода заключается в том, чтобы отыскать такой набор типов, при котором синергия ходила бы созидательный темперамент. Пример. Впору ли сотворить молодую семью, потенциал каковой всегда будет в области созидательной энергии. Ответ. Весьма тяжело, находятся в сфере заведования семьи - пьющие родители. Накануне спроектировать условия успехи синергии достаточно тяжело. Тоже тяжело оценить вероятное повышение общего потенциала организации.

Измерение эффекта пока не производится. Но проводятся накопления статистических данных о влиянии синергии, формируются простейшие модели условий ее успехи.

Для успешной реализации закона синергии имеется ряд способов. Метод «вопросы и ответы» самый прост в организационном выполнении, его реализация, возможно, частично формализована посредством компьютера методом создания информационной базы вероятных вопросов и следствий их реализаций. Очень перспективен метод «конференция идей», в базе какового покоится стимулирование процесса мышления на уровне сознания. С простой конференцией тут мало общего.

Основные принципы данного метода запрещаются насмешки для обсуждения, формулируются 1 - 2 зависимые приятель от друга задачи ведется запись всех предложений и абсурдных. В США распространен метод «мозговой атаки», в его базе покоится стимулирование подсознания, каковой является неистощимым источником человеческого духа, появления сверкающих идей. Все методы будут направлены на усиление действий закона синергии.

 

Закон самосохранения

Теоретической основой для анализа общего состояния организации является закон самосохранения.

В теоретическом виде этот закон имеет такой вид:

Σ Ri > Σ (V1i + V2i);

 

где Ri - это потенциал (ресурс) организации в области i (экономика, политика, финансы и так далее), способствующий ее развитию.i - ресурс внешнего разрушительного воздействия.i - ресурс внутреннего воздействия, стремящегося ликвидировать организацию или нанести ей ощутимый вред.

Так, общая сумма ресурсов координации обязана быть больше суммы наружных и эндогенных разорительных ресурсов.

Левая часть в формулировке именуется «энергией удержания», а правая - «активностью ликвидации». Активность удержания должна быть более.

Для анализа положения организации очень важен показатель «уровень самосохранения» (УР). Он вычисляется по формуле: разность ресурсов удержания и ликвидации поделить на суммарный объем ресурсов удержания. УР= (У-Л / У) * 100%.

Выделяют практический интерес 7 уровней самосохранения. (в них видятся такие характеристики как: ассоциацию следует немедля ликвидировать либо «Обычная»)

Как поддерживать на достаточном уровне либо увеличить положительный ресурс ассоциации другими словами ресурс удержания? Этого впору добиться при помощи правильной работы с наружной средой. Тут существуют и употребляются 4 стратегии.

Пассивно индивидуальная. Основана она на ожидании партнеров и предложений для наполнения вольных ниш в деятельности посторонних организаций. Эта стратегия предполагает проведение умеренной рекламной кампании.

Главная изюминка такой стратегии - риск. Но, по сути, руководитель легко сидит и ожидает, потребуются ли кому-либо услуги либо товары его организации. Сию стратегию сооружает использовать, ведь здесь довольно велик риск быть невостребованным и обанкротиться.

Пассивно коллективная. Основана на причастности государства или какого-либо общества в развитии найденной сферы производства товаров. То есть, государство каким-нибудь образом поддерживает ассоциацию снова довольно пассивные методы.

Стратегия постоянного розыска компании своей ниши в аксиологии и информации.

Активно коллективная. Предполагает создание верховодом собственной инфраструктуры под собственную организацию

Удержаться на заданных уровнях самосохранения компании помогает страхование ресурсов и рискованный метод. Уменьшая потенциал ассоциации на сумму страховых взносов, верховод существенно усиливает стабильность этого потенциала.

Страхование рискованный метод по всей управленческой и производственной цепочке деятельности фирмы может важно усилить страховое поле и убавить число конечных рисков. Для совокупного страхования необходимо реализовать 9 отраслей страхования (среди них такие, как страхование имущества).

 

Закон наименьших

Закон наименьших, как его характеризует А. Богданов и научного значения», сформулирован им направляющимся образом, сложный исход неполных устойчивостей разных частей сего ансамбля по отношению к направленным на них воз - действиям». Другими словами, «микроструктурная устойчивость целого определяется наименьшей его неполной устойчивостью». Этот закон относится к любым видам единых систем при их возникновении в природе и в обществе. Примером проявления закона наименьших является элементарная истина, заключающаяся из звеньев неодинаковой прочности. Она выносит оное вес, что выдержит самый слабое касательно прочности ее звено. Точно так же логическая гряда доказательств рушится, если, не смотря на то, что бы одно из ее звеньев срывается ударов критики.

Закон наименьших - суммарная устойчивость ассоциации по отношению к окружающей среде имеется сложный результат неполных устойчивостей разных частей сего ансамбля по отношению к направленным на них действиям. Принципиально важно учесть, что система подвергается неравномерным и неравным действиям в разных своих единицах. Т. е. микроструктурная устойчивость целого обусловливается его наименьшей частичной устойчивостью. (К примеру, прочность цепи обусловливается).

Принципиально важно учесть, что, как правило, система подвергается неравным и неравномерным действиям в разных своих единицах. Так, в примере с цепью ее верхние подразделения обязаны выдерживать, кроме подвешенной тяжести, еще и вес всех низовых подразделений, что может иметь решающее значение. Исходя из этого «устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его единиц в каждый миг».

В окружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все избыточное, преизбыточное неспешно уходит, а недостаточное неспешно раскручивается, достигая некоторого временного равновесия - гармонии. Согласованность - это природный дарвинистский процесс, происходящий на всех уровнях всемирный культуре и даже одного человека. Гармония предполагает наличие цепи типов и их

Закон: каждая предметная система рвется сберечь в своей структуре все необходимые типы, находящиеся в заданной соотносительности либо в заданном подчинении.

Данный закон рассматривается на уровне ассоциации и на уровне наружной среды, в каковой ассоциация является одним из типов.

Реализация закона в ассоциации спрашивает необходимого применения набора принципов.

Принцип планирования. Всякая ассоциация обязана иметь обоснованный замысел деятельности и развития.

Принцип координации. Всякая ассоциация обязана смотреть за стратегическими и оперативными изменениями и привносить соответствующие коррективы в механизм исполнения.

Принцип полноты: всякая ассоциация обязана исполнять весь набор функций производства и заведования на своем участке деятельности или своими силами, либо посредством привлеченных организаций.

Практика употребления закона состоит в обоснованном выборе необходимых типов организации и обеспечение требуемой их пропорции.

 

Заключение

 

На основании вышеизложенного материала можно сделать следующие выводы.

К общим законам организации смотрят направляющиеся законы, наименьших, упорядоченности и синтеза.

Законы играются решающую значение в теории организации, включая, образуют теоретический фундамент, содействуют переходу от эмпирического подхода к опытному, разрешают правильно оценить возникающую ситуацию и разбирать заграничный опыт.

Всякий из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок организационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие. Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, а закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов. Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое многообразие форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное координационное отношение в природе и обществе и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, сводятся к образованию и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединения. При этом обобщающим параметром организованности является синергетический эффект.

Механизм действия закона синергии, достаточно полно раскрыт АА Богдановым. Не смотря на то, что он и не описывал, непосредственно, данный закон, потому что понятие «синергетика» возникло существенно позже, исследуя первоисточники организованности, порождающие синергетический эффект, А.А. Богданов предвосхитил появление данного эффекта. В частности, он строчит, что в природе имеется объективная целесообразность как исход всемирный борьбы организационных форм, в каковой течет процесс природного подбора. Микробиологи уже в далеком прошлом характеризовали организм как «целое, каковое более суммы своих частей». И случается это по причине того что его наличные активности связываются более удачно, чем противостоящие им сопротивления. Наш космос. В том месте, где сталкиваются энергии и сопротивление, - исход зависит от метода их сочетания. Для целого сия сумма повышается на оной стороне, на которой соединение больше гармонично, заключает меньше противоречий, что и означает больше высокую организованность. В этом смысле нет принципиальных различий в природе и не живым и стихийным.

Так и основательность закона синергии в его глобальности. Его действие распространяется на ансамбли любой природы, типами которых заявляются энергии - сопротивления всех вероятных родин, находящиеся в вышеозначенных сочетаниях и про - являющиеся всем многообразии природных и общественных систем: будь то механизм. Солнечная либо кибернетическая системы и др. Они распознаются по величине практической суммы их типов, которой является синергетический эффект.

Список использованной литературы

 

.Акулов В.Б, Рудаков М.Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2010.

.Алиев В.Г., Варфоломеев В.П., Варфоломеева Э.А. Теория организации: Учебник для вузов / Под ред. В.Г. Алиева. - М.: Экономика, 2009.

.Бовыкин В.И. Новый менеджмент. - / М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2011.

.Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука).Кн. 1- 2. - М. 2008.

.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. - М.: 2009.

.Винер Н. Кибернетика. М., 1968: Экономика, 2009.

. Гусев А.В. Теория организации: учебное пособие / Н. Новгород: НГЛУ им. Н.А.Добролюбова, 2008.

. Дорофеев В.Д. Менеджмент / Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2008.

. Жураховский А.И. Общий подход к задаче обновления организации

// Вопросы экономики 2011 № 5.

. Корхов Ю.В. Организационное проектирование./ Киев: Бизнес, 2011.

. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2011.

. Медведев В.П., Э.А. Понуждаев. Теория организации / Учебное пособие. М.: ИМЭС - 2009.

. Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента/ - М.: Дело, 2010.

. Мильнер Б.З. Теория организаций / - М.: ИНФРА-М, 2010.

. Общие основания законов организации Теория организации на partnerstvo.ru - http://partnerstvo.ru/lib/to/node/50

. Пригожин А.И. Социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 2011.

. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации / Учебное пособие. - М.: МГУК, 2011.

. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: / Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

. Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом -2009. № 9.

. Семиков В.Л. Теория организации / - М.: Академия ГПС МЧС России, 2010.

. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М., 2011.

. Смирнов Э.А. Теория организации / Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2009.

. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2010.

. Стадниченко В.Н. Теория организации как феномен управленческой культуры//Власть и управление 2011. № 2.

. Тектология А.Богданова и неоклассическая теория организаций://www.situation.ru/app/j_art_1053.htm

. Туровец О.Г. Теория организации / Учебное пособие О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. М.: Инфра - М, 2010.

. Холл Р.Х. Организация: структура; процессы; результаты / СПб: Питер, 2011.

. Шереметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: ИНФРА - М: Новосибирск: Сибирское соглашение, 2004.

Введение

закон организация координационный

Актуальность данной курсовой работы заключается в следующем. Каждый из законов организации парирует механизм проявления всяких квантитативных и качественных сторонок координационных отношений. Скажем, закон синергии открывает влияние организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта любой системы и, как следствие, упрочение жизнестойкости.

Закон наименьших характеризует зависимость устойчивости организованного целого от устойчивости его самый несовершенства, в закон самосохранения соединяет выживаемость системы с целесообразным расходованием ее собственных ресурсов.

Благодаря познанию законов организации мы раскрываем для себя неисчерпаемое количество форм существования координационных отношений в природе и человеческой деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия сих законов открываем истоки системной целостности окружающего нас мира и его частей.

Познание совокупного, системного проявления законов разрешает осознать природу их действия и влияния на составление и разрушение единых возникновений самого разного происхождения и размера.

Так, произведение организованного целого происходит такого объединения единиц при этом порой случается наращивание его синергетического эффекта, а обрушение - следствием того, что синергетический эффект делается отрицательным.

Любое образованное целое обнаруживает тенденциозности к самосохранению через устойчивость связей и равновесие, протекающих в нем под действием внутренних и наружных факторов, препятствующей развитию процессов разрухи и интеграции единиц и синтеза и высококачественных соотношений между частями целого, что повышает его жизнестойкость и эффективность действия. И, наконец, к обеспечению микроструктурной устойчивости через упрочнение наиболее слабо организованного подразделения (закон наименьших). Такая, обращенная на обеспечение организованности и упорядоченности окружающего мира.

Ядром и фундаментом комплексного действия законов организации выступает закон синергии: все организованные процессы, в конечном счете, сводятся к возникновению и развитию координационных комплексов и неустойчивости и разъединению. При этом общим конечным исходом действия законов организации выступает синергетический эффект.

Его прирост характеризует умножение уровня целого положительность влияния эндогенной упорядоченности на выживаемость, а его понижение характеризует неорганизованность, вызывающую обрушение и смерть целостных образований.

Целью курсовой работы является исследование механизма проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

В соответствии с целью надо постановить следующие задачи.

выучить главные понятия и классификация законов организации разглядеть суть законов организации и их функции выявить проявления и взаимодействия законов организации в природе и обществе.

 

Основные понятия и классификация законов организации