Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

 

Для ведения бухгалтерского учёта в соответствии с ФЗ РФ «О бухгалтерском учёте» выделено специальное подразделение - бухгалтерия, состоящее из главного бухгалтера и бухгалтера-кассира. Вести бухгалтерский учет по основным средствам, кассе, расчетному счету, авансовым отчетам входит в обязанности одного человека (бухгалтера-кассира). Кроме того, бухгалтер-кассир отвечает за операции по приходу/расходу товара и материалов. Проведением инвентаризаций по складу, составлением актов сверки с контрагентами и автоматизацией учета и конфигурированием бухгалтерской программы занимается главный бухгалтер. И, конечно, главный бухгалтер составляет бухгалтерскую отчетность и осуществляет контроль за работой бухгалтера-кассира. На данном предприятии при значительном количестве расчетных операций используется компьютеризированная бухгалтерия в программе «1С Предприятие 8».

Экономическая характеристика представлена в виде расчетных показателей, характеризующих деятельность ООО «АС-авто» за 2012-2013 гг. которые отражены в таблице 1.

 

Таблица 1

Основные показатели деятельности ООО «АС-авто» за 2012-2013 г.

Показатели	2012	2013	Абсол. отклон.	Темп роста %
1 Выручка от продаж тыс. руб.	37631	47620	9989	126,54
2 Прибыль от продаж тыс. руб.	4334	6161	1827	142,16
3 Среднесписочная численность работников, чел	18	18	0	100
4 Фонд заработной платы тыс. руб.	3087	3660	573	118,56
5 Средняя заработная плата за месяц руб.	14292	16944	2652,4	118,56
6 Рентабельность продаж в %	11,52	12,94	1,42	112,34

 

По данным таблицы 1 видно, что выручка от продаж увеличилась на 9986 тыс. руб., т.е. на 26,54%. Прибыль от продажи увеличилась на 1827 тыс. руб., т.е. на 42,16%. Средняя численность осталась без изменения, фонд заработной платы вырос на 573 тыс. руб., а средняя заработная плата увеличилась на 18,56%. Рассчитанные показатели характеризуют деятельность предприятия как эффективно развивающейся, о чем свидетельствуют и показатели рентабельности с 11,52% до 12,94%

Начисление заработной платы основным работникам производится согласно штатного расписания.

Ставки страховых взносов для всех страхователей согласно действующему законодательству установлены в следующих размерах:

1. ПФР - 26%;

2. ФСС - 2,9%;

.   ФФОМС - 3,1%;

.   ТФОМС - 2%.

Выписка из журнала проводок за декабрь 2013 год представлена в таблице 2

 

Таблица 2

Выписка из журнала проводок за декабрь 2013 года

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов		Сумма
		Д-т	К-т
1	Начислены страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии	44	69.02.1	32347,17
2	Начислены страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии	44	69.02.2	7549,8
3	Начислены страховые взносы, зачисленные в ФФОМС 3,1%	44	69.03.1	7141,56
4	Начислены страховые взносы, зачисленные в ТФОМС 2,0%	44	69.03.2	4601,46
5	Начислены страховые взносы, зачисленные в ФСС 2,9%	44	69.01	6680,82
6	Начислен взнос от НС и ПЗ	44	69.11	460,75

 

Оплата труда работников ООО «АС-авто» включает в себя: «Заработную плату, состоящую из тарифной ставки (оклада), а также надбавок и доплат к ней (нему)». Заработная плата включает в себя следующие виды выплат:

тарифная ставка (оклад);

доплата к тарифной ставке (окладу);

надбавка к тарифной ставке (окладу).

Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема продаж) устанавливается в случае увеличения темпов роста выручки за аналогичный период прошлого года на 10%. В остальных случаях по усмотрению директора. Фонд доплат составляет 1% от выручки и распределяется среди торгового персонала.

В таблице 3 приведена структура распределения фонда надбавки торговому персоналу на 2013 год.

 

Таблица 3

Структура распределения фонда надбавки в ООО «АС-авто» за 2013 год

Торговый персонал	Распределение надбавки,%
Директор (1 чел*30%)	30%
Менеджер (4 чел*10%)	40%
Продавец-консультант (4 чел*3%)	12%
Торговый представитель (3 чел*5%)	15%
Кладовщик (1 чел*3%)	3%
Итого	100%

 

Согласно этой таблицы 3 размер надбавки каждому работнику установлен в процентах от тарифной ставки (размера должностного оклада). Кроме того, надбавки к тарифной ставке (окладу) в ООО «АС-авто» могут устанавливаться работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом директора, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник.