Материальная часть компенсационного пакета

При составлении этого подпункта я руководствовался следующими нормативными документами: Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005г. и Постановление Правления ПФ РФ от 20.06.2007г.

Прежде чем говорить о размерах должностных окладов нужно определиться в одном вопросе, каким образом классифицируются отделения, Управления и прочие органы Пенсионного фонда РФ. В табл. 3, подробно раскрыт этот вопрос.

 

Численность обслуживаемых пенсионеров (тыс. чел.)	Численность застрахованных лиц (тыс. чел.)	Группа по оплате труда
УПРАВЛЕНИЯ ПФР
свыше 30	свыше 45	I
от 15 до 30	от 20 до 45	II
от 5 до 15	от 10 до 20	III
Примечание:
1. Группа по оплате труда работников устанавливается решением Правления ПФР. В случае если по численности обслуживаемых пенсионеров территориальный орган ПФР относится к одной группе по оплате труда, а по численности застрахованных лиц к другой, то группа по оплате труда устанавливается по более высокому показателю.
2. Численность застрахованных лиц определяется по количеству лицевых счетов застрахованных лиц, на которые в течение года поступили страховые взносы, независимо от местонахождения лицевого счета и от количества поступивших индивидуальных сведений на этот счет.
3. Численность обслуживаемых пенсионеров определяется по количеству действующих пенсионных дел.
4. В случае если численность застрахованных лиц или обслуживаемых пенсионеров по сравнению с предыдущим периодом снизилась, то по решению Правления ПФР группа по оплате труда может быть сохранена.

 

Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации по Советскому району г. Владивостока относится к первой группе по оплате труда.

Рассмотрим базовые (должностные) оклады работников Пенсионного фонда, в табл. 4 представлены их размеры на 20.06.2007 года.

 

Размеры должностных окладов <*> работников управлений ПФР, центров ПФР и отделов ПФР (кроме управлений ПФР по г. Москве и Московской области)
Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
	Управления ПФР 1 группы и центры ПФР	Управления ПФР 2 группы	Управления ПФР 3 группы и отделы ПФР
Начальник: управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР	3960	3850	3630
Заместитель начальника: управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР	3740	3630	3410
Начальник отдела в составе управления ПФР, центра ПФР; главный бухгалтер; руководитель клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР	3410	3300	3190
Заместитель начальника отдела в составе управления ПФР, центра ПФР; заместитель главного бухгалтера; заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР	3300	3190	3080
Руководитель группы <**>, руководитель клиентской службы (на правах группы)	3300	3190	3080
Главный специалист- эксперт	2970	2970	2970
Ведущий специалист- эксперт	2750	2750	2750
Специалист-эксперт	2530	2530	2530
Старший специалист	2420	2420	2420

 

Примечание:

. <*> Размер должностного оклада работника при численности обслуживаемых пенсионеров или численности застрахованных лиц свыше 100 тыс. чел.

<**> Размер должностного оклада работника при численности обслуживаемых пенсионеров или численности застрахованных лиц до 100 тыс. чел.

При установлении размеров должностных окладов по указанным должностям следует руководствоваться табл. 3 данной работы.

. <***> Должность руководителя группы вводится в группе, которая является самостоятельным структурным подразделением: отделения ПФР; управления, являющегося структурным подразделением отделения ПФР; главного управления ПФР; управления ПФР, входящего в состав главного управления ПФР; управления ПФР; Пенсионного отдела, входящего в состав Управления ПФР.

Но с учетом постоянной инфляцией и политикой, проводимой внутри Пенсионного компания базовые оклады были проиндексированы четырежды и в табл. 5, я отразил эти индексации.

 

Размеры должностных окладов <*> работников управлений ПФР, центров ПФР и отделов ПФР (кроме управлений ПФР по г. Москве и Московской области)
Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц) сотрудников Управления ПФР 1 группы и центры ПФР
	01.12.2007 инд. в 1,15 раза	01.02.2008 инд. в 1,09 раза	01.10.2008 инд. в 1,09 раза	01.10.2012 инд. в 1,06 раза
Начальник: управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР	4554	4964	5410	5735
Заместитель начальника: управления ПФР, центра ПФР, отдела ПФР	4301	4689	5111	5418
Начальник отдела в составе управления ПФР центра ПФР; главный бухгалтер; руководитель клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР	3921,5	4275	4660	4940
Заместитель начальника отдела в составе управления ПФР, центра ПФР; заместитель главного бухгалтера; заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела) в составе управления ПФР	3795	4137	4509	4780
Руководитель группы <**>, руководитель клиентской службы (на правах группы)	3795	4137	4509	4780
Главный специалист- эксперт	3415,5	3723	4058	4301
Ведущий специалист- эксперт	3162,5	3447	3757	3983
Специалист-эксперт	2909,5	3171	3456	3664
Старший специалист	2783	3034	3307	3506

 

Таким образом, должностные оклады растут, но очень медленными темпами около 5% в год.

Но помимо базового оклада, сотрудникам положены и дополнительные (стимулирующие) материальные выплаты:

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно табл. 6.

 

Таблица

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы работников территориальных органов ПФР (кроме органов ПФР по г. Москве и Московской области)
Наименование должности	Размер надбавки (в процентах должностного оклада)
	Отделения ПФР	Управления ПФР, центры ПФР, отделы ПФР
Управляющий отделением	от 120 до 150	-
Заместитель управляющего отделением	от 90 до 120	-
Начальник управления ПФР, начальник центра ПФР, начальник отдела ПФР	-	от 90 до 120
Заместитель начальника управления ПФР, заместитель начальника центра ПФР, заместитель начальника отдела ПФР	-	от 90 до 120
Заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера	от 90 до 120	-
Начальник отдела, главный бухгалтер, руководитель клиентской службы (отдела)	от 90 до 120	от 90 до 120
Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела)	от 90 до 120	от 90 до 120
Руководитель группы, руководитель клиентской службы (на правах группы)	от 90 до 120	от 90 до 120
Главный специалист	от 60 до 90	от 60 до 90
Ведущий специалист-эксперт	от 60 до 90	от 60 до 90
Специалист-эксперт	от 60 до 90	от 60 до 90
Старший специалист	от 60 до 90	от 60 до 90

 

. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в следующих размерах: работникам отделений ПФР - 1,8 должностного оклада; работникам управлений ПФР, отделов ПФР, центров ПФР, включая управления ПФР (отделы ПФР, центры ПФР), входящие в состав (структуру) отделения ПФР, - 1,4 должностного оклада.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая работников территориальных органов ПФР, утверждается в установленном порядке.

. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников территориальных органов ПФР разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается в установленном порядке.

. Премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).

Премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии.

Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений.

Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей в качестве членов Правления ПФР в размере 50 процентов.

Данная надбавка устанавливается управляющим отделениями ПФР, которые являются членами Правления ПФР.

Также согласно данному постановлению работникам территориальных органов ПФР производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.