Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов предприятия с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную систему «Центавр Омега».

ИС «Центавр Омега», это:

современные технологии;

мощный открытый функционал для предприятий любой специализации;

уникальная поддержка:

реструктуризации бизнеса предприятия;

его «розничной» экспансии;

слияний и поглощений, перераспределения функций между организациями одной финансовой группы.

быстрые результаты при реализации проектов;

оптимальные расходы на IT.

В ИС «Центавр Омега»:

реализован широкий спектр функционала;

предприятие может оперативно самостоятельно реализовать в системе свои уникальные продукты и технологии, поскольку:

«Центавр Омега» доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов предприятия той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании «1С»;

удобная система доступа к данным и управления данными;

решена проблема работоспособности собственных наработок при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется «Мастер обновлений»;

для создания оперативной и управленческой отчётности в ИС «Центавр Омега» предусмотрен «Генератор отчётов», - он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.

уникальные возможности организации распределенной работы предприятия: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;

«Центавр Омега» создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности предприятия;

эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.

Модуль «Заработная плата» позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников.

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

Трудовым кодексом РФ.

Налоговым кодексом РФ.

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем - кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций [34, c. 34]:

прием сотрудников на работу;

увольнение, перемещения по службе;

формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».

Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;

ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;

выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;

формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля представлена в приложении 5.

Таким образом, в качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов предприятия с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную систему «Центавр Омега». Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений.

Как мы увидели из этой главы, введение международных стандартов должно сопровождаться созданием эффективной системы улучшения качества финансовой информации, полноты и своевременности раскрываемой отчетности. Это будет способствовать совершенствованию внутренней системы управления предприятием за счет использования единых методик учета, что позволит управленческому составу организации получать полное представление о реальных результатах хозяйственной деятельности. Внедрение МСФО на предприятии способно повысить конкурентоспособность компании за счет обеспечения надежной и прозрачной информацией заинтересованных пользователей, что повлечет за собой увеличение инвестиционной привлекательности.

Также в этой главе были выделены типичные ошибки при учете затрат на оплату труда и социальное обеспечение труда, а так же был предложен способ как их минимизировать.

Заключение

 

Итак, во время изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда была достигнута поставленные цели и решены все необходимые задачи. Курсовая работа на данном предприятии позволила мне овладеть практическими навыками расчета заработной платы работникам организации, удерживать из заработной платы, ознакомиться с «изнутри» с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Во время исследования ООО «УМПО» были выявлены ошибки при ведении оплаты труда.

В данной курсовой работе, во-первых, была дана краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования, освещены направления деятельности ООО «УМПО». Во-вторых, была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Таким образом, в исследовании этой курсовой работы на данном предприятии позволило подробно изучить учет с персоналом по оплате труда данного предприятия и собрать необходимую документацию для подготовки данного курсового.

Полагаю, что данный исследовательский опыт по этоq курсовой работе сыграет неоценимую роль в моем дальнейшем профессиональном будущем. Так как в бухгалтерском учете заработная плата играет очень большую роль.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

В практической части, во второй главе этой курсовой работы я детально изучила и анализировала учет оплаты труда, бухгалтерского учета ООО «УМПО». Приобрела практический навык по организации и осуществлению бухгалтерского и финансового учета оплаты труда.

Также были приведены основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

В основном в ООО «УМПО» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.

Как известно, любое отношение означает связь как минимум двух субъектов. Вот почему в юридической литературе обсуждается вопрос о том, кто же является другим, противостоящим наследникам, субъектом наследственного правоотношения. Нередко таким субъектом называют наследодателя. Как представляется, это вполне очевидная ошибка. Действительно, наследники получают права и обязанности наследодателя. Его смерть порождает наследственное правоотношение. Но субъектом права является лицо, обладающее правоспособностью. Правоспособность гражданина прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК). Следовательно, умерший не может быть участником каких бы то ни было правоотношений. Потому и возникает наследственное правоотношение, что с исчезновением субъекта возникает правовая неопределенность и требуется решить вопрос о принадлежности имущества умершего.

Наследственное правоотношение является абсолютным, в нем определено только лицо - наследник. Он может принять наследство, отказаться от него, не принимать наследство. Обязанными же являются все третьи лица («всякий и каждый»). Их обязанность сводится к тому, чтобы не мешать наследнику в реализации его права.

Объектом наследственного правоотношения, очевидно, следует считать то, по поводу чего оно складывается, т.е. наследственное имущество (наследство, наследственная масса), которое включает в себя вещи, права и обязанности, принадлежавшие умершему (наследодателю). Состав наследства (объект наследственного правоотношения) определяется по правилам, установленным ст. 1112 ГК РФ.

По содержанию наследственное правоотношение является простым: наследник имеет право принять наследство, не принимать его, отказаться от принятия наследства, а обязанные лица должны не препятствовать наследнику.