Организационно-экономическая характеристика

 

Название предприятия: ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» зарегистрированное ОГРН 1020202388359в г. Уфа 04.04.2006 ИФНС по Калининскому району г. Уфы.

Сфера деятельности ОАО «УМПО» в области газоэнергетического машиностроения:

поставка газотурбинного привода АЛ-31СТ мощностью 16 МВт и газоперекачивающих агрегатов на базе АЛ-31СТ;

поставка газотурбинных электростанций электрической мощностью 10 МВт - ГТЭ-10/95 и 18 МВт - ГТЭ-18;

блочно-модульные мини-ГЭС мощностью 50-400 кВт;

модернизация действующих паровых турбин ТЭЦ сотовыми уплотнителями;

усовершенствование эксплуатационных характеристик лопаток паровой турбины на основе метода ионной имплантации;

изготовление и модернизация запорной и регулируемой арматуры ТЭЦ в магистралях воды и пара (т до 560 оС, Р до 38 Мпа);

изготовление запасных частей к выше перечисленному оборудованию аналогичного назначения.

Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение» - крупнейшее в России двигателестроительное предприятие. История объединения насчитывает почти девять десятилетий. Сегодня ОАО «УМПО» располагается на двух производственных площадках на территории города Уфы Республики Башкортостан. Здесь трудится около 19000 человек - рабочих, специалистов и служащих.

В 2011 году УМПО стало головным предприятием дивизиона «Двигатели для боевой авиации» в рамках Объединенной двигателестроительной корпорации (ОАО «УК «ОДК»). Дивизион создан в целях объединения научного и производственного потенциала предприятий двигателестроительной отрасли в работе по развитию боевой авиации России. Одним из результатов формирования структуры стало появление у ОАО «УМПО» в 2012 году двух филиалов: «Опытно-конструкторское бюро имени А. Люльки» (г. Москва) и «Лыткаринский машиностроительный завод» (г. Лыткарино).

Основные направления деятельности ОАО «УМПО»:

разработка, производство, сервисное обслуживание и ремонт турбореактивных авиационных двигателей для истребителей и штурмовиков марки «Су»;

производство и ремонт узлов вертолетной техники;

выпуск и ремонт оборудования для газовой и энергетической отраслей.

Основная задача предприятия - выпуск современной качественной авиационной техники. Вся история ОАО «УМПО» связана с авиастроением. За годы существования выпущено более 50 базовых и модифицированных авиационных двигателей, которые устанавливались на 170 типах и модификациях самолетов. Для ракет различного класса выпущено более 25 моделей и модификаций жидкостно-ракетных двигателей. Значительный объем работ выполняется в рамках исполнения государственных контрактов и договоров на поставку военной техники для Министерства обороны РФ. Производственные мощности позволяют выпускать более 300 двигателей в год.

Наряду с авиационными объединение выпускает широкий ассортимент продукции в области газотурбинной энергетики и продолжает освоение новых перспективных авиационных изделий с локализацией производства на собственных площадях, а также узлов авиационной техники в рамках кооперации с российскими и зарубежными производителями.

Продукция объединения востребована на мировом рынке. ОАО «УМПО» экспортирует технику с 1952 года. Сегодня в числе партнеров объединения предприятия из 8 стран мира. Вопросам международной кооперации уделяется первостепенное значение. Объединение активно поддерживает зарубежных партнеров, организуя лицензионное производство двигателей, обеспечивая их ремонт и обучая специалистов из этих стран.

Для анализа организации заработной платы в ОАО «УМПО» рассмотрим динамику основных показателей по труду за 2010-2012 годы (таблица 2.1.).

 

Таблица 2.1. Динамика основных показателей по труду за 2010-2012 годы в ОАО «УМПО»

№	Показатели	Ед. изм.	2010	2011	2012	2012-2010, в%
1	Среднесписочная численность	чел.	34	36	47	138
2	Фонд заработной платы	тыс. тенге	30280	38500	40000	132
3	Среднемесячная зарплата одного работника	тенге	46728	57291	58479	125

 

Из таблицы видно, что среднесписочная численность работающих на предприятии возрастает. Так, в 2010 году рост составил 1,06%, в 2011 году - 1,38% по отношению к 2012 году, а в целом за этот период численность работающих возросла на 13 человек.

Соответственно увеличился фонд заработной платы: в 2010 году - на 8220 рублей или на 27,14%, в 2011 году - на 9720 рублей или на 25,2% по отношению к 2012 году. Удельный вес фонда заработной платы работников постепенно увеличивался, это говорит о том, что трудовые ресурсы использовались более рационально.

Среднемесячная заработная плата одного работника повысилась с 46728 рублей в 2010 году до 58479 рублей в 2012 году или на 25,2%.

По данным таблицы проследим, как менялась численность рабочих, их фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата в 2012 году по сравнению с 2010 годом. Численность рабочих возросла с 34 человек до 47 человек или на 13 человек.

Анализ организации заработной платы будет неполным, если не проанализировать состав фонда заработной платы работников. Для этого составлена аналитическая таблица (2.2.).

 

Таблица 2.2. Состав фонда заработной платы работников за 2010-2012 годы в ОАО «УМПО»

№	Наименование показателей	2010		2011		2012
		Сумма, рублей	Уд. вес, %	Сумма, рублей	Уд. вес, %	Сумма, рублей	Уд. вес, %
1	Фонд заработной платы Всего:	30280	100	38500	100	40000	100
	В том числе:
2	Заработная плата, начис-ленная по окладам	26405	87,2	31558	81,9	32400	81
3	Выплаты компенсаций	1052	3,4	2652	6,9	2624	6,5
4	Выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения)	2000	6,6	2850	7,4	3522	8,8
5	Другие выплаты	823	2,8	1440	3,7	1454	3,7

 

Из данных таблицы видно, что основной удельный вес в составе ФЗП занимает заработная плата, начисленная по окладам: в 2010 году она составила 87,9%, в 2011 году - 81,9%, в 2012 году - 81%. Вместе с тем, эта доля заработной платы постепенно снижается за счет некоторого увеличения выплат компенсирующего и стимулирующего характера.