Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение

Введение

учет экономический оплата труд

В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведет в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Все это и определяет актуальность выбранной темы работы.

Цель курсовой работы - изучение порядка учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение труда.

Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:

рассмотреть сущность заработной платы как экономической учетной категории;

изучить организацию учета и нормативного регулирования оплаты труда

рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;

изучить возникающие ошибки и нарушения в учете заработной платы;

рассмотреть организацию учета оплаты труда в Открытом акционерном обществе «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;

предложить мероприятия по улучшению методики расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение»

Предмет исследования - изучение методики учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Состояние изученности проблемы. Необходимостью учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М.П., С.Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.

Методологической базой для выполнения курсовой работы являлись работы и труды следующих авторов: в области бухгалтерского учета - Камышанова П.И., Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е., Дробышевского Н.П. и др.

При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других. Для анализа использовались следующие его методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.

Источники информации. В качестве источников информации использованы нормативные правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по рассматриваемой теме, периодическая печать (журналы «Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), бухгалтерская отчетность ООО «Ассистент» (бухгалтерский баланс форма №1, отчет о прибылях и убытках форма №2, приложение к бухгалтерскому балансу №5 и другие).

Хронологические рамки исследования охватывают период с 2010-х гг. до 2013 гг.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда: изучена сущность заработной платы как экономической учетной категории, рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда. Во второй главе дана общая оценка деятельности ОАО «УМПО», рассмотрена методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «УМПО». В третьей главе рассмотрены методика совершенствования расчета, рассмотрены нарушения, даны предложения по улучшению учета и аудита в ОАО «УМПО». В заключении даны выводы по курсовой работе.

В работе: 41 страница основного текста, 5 таблиц, 1 рисунок, 3 приложения.

 

Заключение

 

Итак, во время изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда была достигнута поставленные цели и решены все необходимые задачи. Курсовая работа на данном предприятии позволила мне овладеть практическими навыками расчета заработной платы работникам организации, удерживать из заработной платы, ознакомиться с «изнутри» с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Во время исследования ООО «УМПО» были выявлены ошибки при ведении оплаты труда.

В данной курсовой работе, во-первых, была дана краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования, освещены направления деятельности ООО «УМПО». Во-вторых, была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Таким образом, в исследовании этой курсовой работы на данном предприятии позволило подробно изучить учет с персоналом по оплате труда данного предприятия и собрать необходимую документацию для подготовки данного курсового.

Полагаю, что данный исследовательский опыт по этоq курсовой работе сыграет неоценимую роль в моем дальнейшем профессиональном будущем. Так как в бухгалтерском учете заработная плата играет очень большую роль.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

В практической части, во второй главе этой курсовой работы я детально изучила и анализировала учет оплаты труда, бухгалтерского учета ООО «УМПО». Приобрела практический навык по организации и осуществлению бухгалтерского и финансового учета оплаты труда.

Также были приведены основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

В основном в ООО «УМПО» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.

Как известно, любое отношение означает связь как минимум двух субъектов. Вот почему в юридической литературе обсуждается вопрос о том, кто же является другим, противостоящим наследникам, субъектом наследственного правоотношения. Нередко таким субъектом называют наследодателя. Как представляется, это вполне очевидная ошибка. Действительно, наследники получают права и обязанности наследодателя. Его смерть порождает наследственное правоотношение. Но субъектом права является лицо, обладающее правоспособностью. Правоспособность гражданина прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК). Следовательно, умерший не может быть участником каких бы то ни было правоотношений. Потому и возникает наследственное правоотношение, что с исчезновением субъекта возникает правовая неопределенность и требуется решить вопрос о принадлежности имущества умершего.

Наследственное правоотношение является абсолютным, в нем определено только лицо - наследник. Он может принять наследство, отказаться от него, не принимать наследство. Обязанными же являются все третьи лица («всякий и каждый»). Их обязанность сводится к тому, чтобы не мешать наследнику в реализации его права.

Объектом наследственного правоотношения, очевидно, следует считать то, по поводу чего оно складывается, т.е. наследственное имущество (наследство, наследственная масса), которое включает в себя вещи, права и обязанности, принадлежавшие умершему (наследодателю). Состав наследства (объект наследственного правоотношения) определяется по правилам, установленным ст. 1112 ГК РФ.

По содержанию наследственное правоотношение является простым: наследник имеет право принять наследство, не принимать его, отказаться от принятия наследства, а обязанные лица должны не препятствовать наследнику.

Введение

учет экономический оплата труд

В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведет в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

Все это и определяет актуальность выбранной темы работы.

Цель курсовой работы - изучение порядка учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение труда.

Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:

рассмотреть сущность заработной платы как экономической учетной категории;

изучить организацию учета и нормативного регулирования оплаты труда

рассмотреть нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;

изучить возникающие ошибки и нарушения в учете заработной платы;

рассмотреть организацию учета оплаты труда в Открытом акционерном обществе «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;

предложить мероприятия по улучшению методики расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение»

Предмет исследования - изучение методики учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Состояние изученности проблемы. Необходимостью учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М.П., С.Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.

Методологической базой для выполнения курсовой работы являлись работы и труды следующих авторов: в области бухгалтерского учета - Камышанова П.И., Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е., Дробышевского Н.П. и др.

При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других. Для анализа использовались следующие его методы: горизонтальный, вертикальный, коэффициентный, факторный.

Источники информации. В качестве источников информации использованы нормативные правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по рассматриваемой теме, периодическая печать (журналы «Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), бухгалтерская отчетность ООО «Ассистент» (бухгалтерский баланс форма №1, отчет о прибылях и убытках форма №2, приложение к бухгалтерскому балансу №5 и другие).

Хронологические рамки исследования охватывают период с 2010-х гг. до 2013 гг.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Во введении обозначена актуальность, цель, задачи работы, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы и нормативное регулирование расчета с персоналом по оплате труда: изучена сущность заработной платы как экономической учетной категории, рассмотрена организация учета и нормативное регулирование оплаты труда. Во второй главе дана общая оценка деятельности ОАО «УМПО», рассмотрена методика учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «УМПО». В третьей главе рассмотрены методика совершенствования расчета, рассмотрены нарушения, даны предложения по улучшению учета и аудита в ОАО «УМПО». В заключении даны выводы по курсовой работе.

В работе: 41 страница основного текста, 5 таблиц, 1 рисунок, 3 приложения.

 

Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение