Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. В целях социальной защиты работников отрасли в пределах отпущенных средств стороны гарантируют:

9.1.1. Обеспечение выполнения установленных законодательством гарантий и льгот работникам отрасли.

9.1.2. Содействие в обеспечении нуждающихся работников отрасли путевками на санаторно-курортное лечение.

9.1.3. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

9.1.4. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).

9.2. Стороны считают необходимым продолжить работу с Правительством Алтайского края и Алтайским краевым Законодательным Собранием:

- по вопросу увеличения размера денежной компенсации по оплате жилья и коммунальных услуг предоставляемой специалистам здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках; оптимизации механизма предоставления данной льготы;

- по выделению из краевого бюджета средств на санаторно-курортное лечение работников организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края.

9.3. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях:

- выплату сотрудникам при уходе в очередной отпуск материальной помощи;

- выделение дополнительных средств от приносящей доход деятельности для:

а) санаторно-курортного лечения и отдыха, оздоровления работников;

б) компенсации расходов на лечение работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, или по заключению органов здравоохранения, установивших профессиональное заболевание;

в) возмещения расходов на оплату жилья работникам организаций, проживающим на частных квартирах или в общежитиях;

г) материальной поддержки и предоставления дополнительных льгот для многодетных семей, одиноких матерей;

д) дифференциации доплаты к должностному окладу по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от степени вредных условий труда сверх 4 % до 15 %;

е) предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени вредных условий труда, сверх 7 до 14 дней.

9.4. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.4.1. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы:

0,2% от уровня рентабельности из поступлений за оказание учреждением услуг на платной основе для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы;

0,3% от уровня рентабельности из поступлений за оказание учреждением услуг на платной основе для вступительного взноса в программу АКОПРЗ РФ по дополнительной социальной защиты членов профсоюза находящихся в трудной жизненной ситуации;

0,2% от уровня рентабельности из поступлений за оказание учреждением услуг на платной основе для вступительного взноса в программу АКОПРЗ РФ;

0,3% от уровня рентабельности из поступлений за оказание учреждением услуг на платной основе для вступительного взноса в программу АКОПРЗ РФ по дополнительной материальной помощи членам профсоюза ЛПУ, достигшим возраста 55 лет женщины, 60 лет мужчины;

9.4.2. Обеспечивают направление медицинских и педагогических работников на повышение квалификации и профессиональную переподготовку с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством, нормативными актами;

9.4.3. Организовывают помощь в оформлении правоустанавливающих документов медицинским работникам организаций здравоохранения, обратившимся за назначением пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации;

9.4.4. Включают в коллективные договоры вопросы создания комиссий с обязательным участием представителей профсоюзов по пенсионным вопросам и по социальному страхованию;

9.4.5. Создают условия по организации питания работников учреждений, в порядке и объемах, предусмотренных коллективными договорами.

9.4.6. Обеспечивают выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации" и "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в том числе в части своевременного перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд;

9.4.7. Обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в случае ликвидации учреждения здравоохранения - архивным органам.

9.5. Организация Профсоюза обязуется:

9.5.1. Оказывать методическую и практическую помощь первичным профсоюзным организациям при подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений по охране труда в учреждениях здравоохранения;

9.5.2. Осуществлять защиту прав и социальных льгот работников организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края, консультативную помощь при приеме на работу, увольнении, предоставлении льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

9.5.3. Осуществлять контроль за ходом подготовки и проведения детского оздоровительного отдыха;

9.5.4. Оказывать практическую помощь работникам в организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Алтайского края при реализации их пенсионных прав;

9.5.5. Осуществлять контроль за своевременным и в полном объеме перечислением руководителями учреждений здравоохранения страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

9.5.6. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с правом уменьшения суммы выплат по п. 8.1.4 на размер страховой премии, полученной пострадавшим или членом его семьи в страховой компании.