Понятие менеджмента, его роль в современном обществе. Системный, ситуационный и функциональный подходы к менеджменту.

Менеджмент это процесс достижения результатов, путем преобразования ресурсов в ожидаемый результат..

Особенности современного меенджмента:

*в управлении особенности рынка

*возросла роль в современном обществе из-за усложнившейся техники и технологии.

*возрасла цена рабочего времени (поэтому простои и прогулы дорого стоят)

*развитие малого бизнеса.

Процессный подход к управлению – Этот подход стал следствием качественного развития идей административной школы управления. Управление рассматривается как система. Функции: планирование, организация, контроль.

При системном подходе – организация рассматривается с точки зрения систем. Этот метод подразумевает путь от общего к частному, от абстрактного к конкретному. Позволяет рассмотреть большое количество альтернатив.

Ситуативный подход - небывает единого лучшего метода управления. Оптимальный тот, который соответствует ситуации.

Системный подход. Метод 7С

-структура –подразделения и связь между ними, полчиненный-начальство

-система управления - процессы, протекающие в организации;

-состав работников, важные группы кадров, существующие в организации

-стиль – которым руководители управляют организацией, сюда же относится организационная структура;

-сумма навыков, навыки отдельных работников.

-совместные ценности, под которыми подразумеваются смысл и содержание основных направлений деятельности организации.

 

Развитие менеджмента. Школы управления.

Школы управления

1. Школа научного управления. 1885-1920 Основатель Фредерик Тэйлор, пологал что многие аспекты организ деят требуют научного подхода и рационализации. Основными направлениями Тейлор считал организацию труда а так же распределение и использование материальных ресурсов. Благодаря наблюдениям замерам научному анализу стало возможно усовершенствовать многие операции ручного труда. Одно из достижений школы – разделение управленческого и исполнительного труда. Мотивация работников – считалось чем выше вознаграждение тем лудше будут работать.

2 Школа административного управления.1920-наст.вр Формируется на основе изучения управления крупных компаний. Создатели – менеджеры высшего звена, основатель Анри Файоль, который руководил крупной французкой угледобывающей фирмой. Сторонники школы старались выработать универсальные принципы управления благодаря которым любая компания сможет добится успеха. Эти принципы касались исполнения хозяйственных фун-й пред-я и управленческих функций рук-ля. Выделяли след хояй-ы фун-и: финансы, производство, маркетинг, управление персоналом. Фун-и рук-ля: организация, планирование, координация, контроль. Фун-и следовало реализовать в соответствии с принципами единоначалия, дисциплины, разделения труда и д. р.

3 Школа человеческих отношений или бихевиоризм. 1950 год. Наверно Э Мэйо. Бихивериосты изучали различные аспекты соц взаимодействия, мотивацию, модель власти, коммуникации, лидерство и влияние трудовых факторов на мотивацию труда. Эта школа сосредоточила внимание на разработке методик совершенствования межличностных отношений. Другая ее цель это помочь работникам реализовать свой творческий и трудовой потенциалы.

4 Школа поведенческих наук. Основатели Маслоу, Герцберг ид. 1950-по наст вр. Направлена на методы межличностных отношений. Увеличение эффективности организации за счет эффективности человеческих ресурсов. Помощь работнику в осознании свох собственных возможностей.

5 Школа количественного подхода. Конторович, Понтрягин. 1950-по наст вр. По мере развития теор менеджмента в ней начинают использоваться достижения точных наук. Методы, разработанные авторами школы, позволили использовать в менеджменте последние достижения в области математи информатики, теории систем и т.п.

Авторы обращали внимание на важность временного планирования, создания графиков движения ресурсов и хода технологических процессов, решения задач оптимизации. Суть количественных методов заключается в том, что для решения задачи управления предприятие разрабатывается модель процесса управления. Модель представляет собой схематическое, упрощенное отображение реальной ситуации.

Дальнейшим развитием идей и методов количественного направления стали так называемые «синтетические» учения: системный, ситуационный и процессный подходы к менеджменту.

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Характеристика коммерческих предприятий и их организационно-правовые формы в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Коммерческими организациями признаются юр. лица преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Коммерческие организации могут создаваться в форме хоз. товариществ и обществ, производственных кооперативов, гос. и муниципальных унитарных предприятий.

1Хозяйственные товарищества и общества – коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом.

Хозяйственными товариществами м.б. полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные).

а)Полными признаются товарищества участники которых занимаются предприним. деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательства принадлежащим им имуществом.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале.

Полное товарищество ликвидируется, когда в товариществе остается единственный участник. Такой участник вправе в течение шести месяцев с момента, когда он стал единственным участником товарищества, преобразовать такое товарищество в хозяйственное общество.

б)Товарищество на вере – наряду с участниками, осуществляющими предпр. деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом, имеются один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм, внесённых ими вкладов и не принимают участие в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Лицо может быть полным товарищем только в одном товариществе на вере.

Участники товариществ имеют право: получать информацию о деятельности товарищества или общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке; принимать участие в распределении прибыли; получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники хозяйственного товарищества или общества обязаны: вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами; не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества или общества.

Хозяйственные общества - общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества (открытого и закрытого типа).

а) ООО признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов. Уставный капитал ООО – стоимость вкладов его участников, определяет минимальный размер имущества общества. Уставный капитал ООО должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем на половину. Оставшаяся часть оплачивается в течение первого года деятельности общества. Высший орган власти- общее собрание его участников

б) Общество с дополнительной ответственностью Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

в) АО - общество, уставной капитал которого разделён на определенное число акций; участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

АО, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым.

АО, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым. ЗАО не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Дочернее хозяйственное общество. Хоз. общество признается дочерним, если другое (основное) хоз. общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключённым между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества).

Основное общество (товарищество), которое имеет право давать дочернему обществу, в том числе по договору с ним, обязательные для него указания, отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение таких указаний, а также и при банкротсве.

Зависимое хозяйственное общество. Хоз. общество признается зависимым, если другое (преобладающие, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций АО или 20% уставного капитала ООО.

2 Производственные кооперативы (артель). это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной объединении имущественных паевых взносов. Число членов кооператива должно быть не менее пяти человек. В кооперативе с числом членов более 50 может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Имущество, находящееся в собственности кооператива, делится на паи его членов. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов

3) Государственные и муниципальные унитарные предприятия. это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Имущество гос. и муницип. унитарного предприятия находится соответственно в гос. и мунип. собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения пли оперативного управления.

Некоммерческими организациями признаются организации, не ставящие своей целью получение прибыли и распределение ее между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций, фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов).

Реорганизация – процедура при которой осуществляется переход прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц к другому или другим юридическим лицам, связанная с несостоятельностью.

Реорганизация предприятия предусматривает внешнее управление имуществом (предприятием) должника. Арбитражный суд назначает внешнего управляющего. Назначенный управляющий наделяется всеми правами руководителя предприятия: разрабатывает и принимает программу исправления финансово- хозяйственного положения предприятия.

Если арбитражный управляющий приходит к выводу, что восстановить платежеспособность предприятия должника невозможно, то принимается решение о прекращении внешнего управления и признании должника банкротом.

В целях поддержания деятельности может быть оказана финансовая помощь, которая называется санация. Основанием для санации является наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предприятия-должника.

Если состояние предприятия все же не улучшилось, то принимается решение о признании предприятия-должника несостоятельным (банкротом) и «об открытии конкурсного производства», т.е. ликвидации несостоятельного предприятия, в результате которой осуществляется распределение имущества должника между кредиторами.

Для решения организационных и финансовых вопросов арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, который наделяется правами распоряжаться имуществом должника.

Мировое соглашение представляет собой процедуру достижения договоренности между должником и кредиторами относительно отсрочки, рассрочки причитающихся долгов или о скидках с них. Мировое соглашение заключается в письменной форме и подлежит утверждению арбитражным судом.